採用データ接続モデルとは？分断をなくすDX戦略とキャリアリレーがつくる循環型採用構造

採用活動の現場では、応募情報・選考データ・面接評価・不採用者情報がバラバラに管理されていることが多く、 「採用の全体像」が見えないまま意思決定されているケースが少なくありません。

その結果、同じ課題を何度も繰り返し、採用コストは増え、応募者体験も悪化してしまいます。

この問題を解決する考え方が「採用データ接続モデル」です。 採用活動のあらゆるデータをつなげ、継続的に改善サイクルを回す仕組み。 さらに、そこにキャリアリレーを組み合わせることで、不採用者データまでもが価値を持つ“循環型採用構造”が完成します。

採用データ接続モデルとは？

採用データ接続モデルとは、採用活動に関わるすべてのデータを一元的に接続し、 「点」ではなく「線」で人材情報を活用する仕組みのことです。

具体的には、以下のようなデータを連携させます。

• 応募経路・流入チャネル
• 職種別の応募率・選考通過率
• 面接評価・フィードバック情報
• 不採用者データ・辞退理由
• 入社後のパフォーマンス・定着率

これらを分断なく接続することで、採用の“過去・現在・未来”を可視化し、 次の採用施策に活かすことが可能になります。

採用データが分断されていると何が起こるのか

多くの企業では、採用データがExcel・ATS・チャット・メールなどに散在しています。 この状態では、採用活動を「全体最適」ではなく「部分最適」でしか見られません。

たとえば、以下のような非効率が生じます。

• どの媒体が最も効果的か判断できない
• 選考基準が部門ごとにバラバラ
• 不採用者が再応募しても過去データが見えない
• 応募者体験の改善が進まない

このようなデータ分断を解消するのが「採用データ接続モデル」です。 すべてのデータをつなぐことで、採用活動そのものが“学習するシステム”へと進化します。

採用データ接続モデルの3つの柱

① データの一元管理

応募者情報・面接記録・評価データ・採用結果を統合し、ひとつのプラットフォームで管理します。 これにより、採用担当者や現場の認識を共有し、判断のばらつきを防ぐことができます。

② 分析と可視化

過去データを分析して「どのポジションで採用が難しいのか」「どの媒体が最も効果的か」を把握します。 これにより、勘に頼らない“データドリブン採用”が実現します。

③ フィードバックループの形成

選考後のフィードバックや辞退理由を次の採用に活かすことで、採用活動が常に進化するサイクルが生まれます。 これにより、「やりっぱなしの採用」から「学習する採用」へ変化します。

キャリアリレーが「データ接続」を完成させる

採用データ接続モデルを構築しても、多くの企業では「不採用者データ」だけが循環から外れてしまいます。 選考が終わると、そのデータは“閉じたまま”になり、再利用されません。

しかし、キャリアリレーを導入すれば、この最後のピースが埋まります。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、 1人分の採用支援を無料で受けられる新しい仕組みです。

ポイントは以下の2つです。

• 不採用者が他社に内定するかどうかに関わらず、無料枠が発生する
• 企業側の手間は「お祈りメールに専用URLを1行貼るだけ」

つまり、これまで“閉じていた”不採用データを、採用システム全体の中で循環させることができます。

キャリアリレー × データ接続モデルの相乗効果

• 不採用者データが再び採用プロセスに還流し、候補者プールを自動形成
• 応募者との関係が「終了」ではなく「継続」へと変化
• 採用コストが減り、応募者体験（CX）が向上
• 採用ブランドが「誠実で支援的な企業」として強化

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例

件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任アドバイザーがキャリア形成を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この一行を追加するだけで、不採用データが「次の採用の起点」として接続されます。

採用データ接続モデルがもたらす3つの成果

① 採用の見える化とスピード向上

データを一元化することで、採用ボトルネックを素早く把握できます。 意思決定が早まり、優秀人材を逃さないスピード採用が可能になります。

② 採用コストの削減とROI改善

キャリアリレーによる無料採用枠が追加されることで、実質的な採用単価が下がります。 また、データ接続により「どこに投資すべきか」が明確になるため、費用対効果も最適化されます。

③ 採用ブランドと社会的信用の向上

データ接続とキャリアリレーによって、不採用者にも誠実な対応が可能になります。 「人を大切にする企業」としての信頼が高まり、再応募率や紹介率が上昇します。

まとめ：データをつなぎ、人を循環させる採用へ

採用データ接続モデルは、デジタル技術によって「人材」と「情報」をつなぎ、 採用を継続的に改善する仕組みです。

そして、キャリアリレーはその接続を“社会的循環”まで拡張します。 お祈りメールに1行追加するだけで、不採用者が次の採用を支える仕組みが動き出す。

採用を単なる「業務」ではなく「資産としてのデータ循環」に変える。 これこそが、採用データ接続モデル × キャリアリレーが描く、 未来の採用戦略の形です。