採用パートナーシップ制度とは？不採用者を資産化するキャリアリレーで企業連携を強化

これまで採用活動は、企業ごとに独立して行われる「個社完結型」が主流でした。
しかし現在、採用市場の変化と人材不足を背景に、企業同士が協働し、人材を循環させる仕組みが求められています。
その新たな形が採用パートナーシップ制度です。

さらに、この考え方を一歩進め、採用を“社会全体で循環させる仕組み”として注目されているのが、キャリアリレーです。
企業が不採用者を共有・紹介し合うことで、新たな採用チャンスとコスト削減を実現します。

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採用パートナーシップ制度とは？

採用パートナーシップ制度とは、複数の企業が連携して人材を紹介し合い、採用を効率化する仕組みです。
“採用の連帯”ともいえるこの制度は、特に以下のような課題を抱える企業に有効です。

採用母集団の確保が難しい
不採用者の活用方法がない
採用コストが高騰している
ミスマッチ採用が多く、離職率が高い

パートナーシップ制度を導入することで、
「不採用になった候補者を別企業へ紹介」「候補者データの共有によるマッチング精度の向上」など、
採用全体の効率化と社会的価値の創出が可能になります。

キャリアリレーがもたらす新しい採用連携の形

採用パートナーシップ制度を実現するための仕組みとして、キャリアリレーが注目を集めています。
キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人無料で採用できる新しいシステムです。

企業側の手間はほとんどなく、お祈りメールに専用リンクを貼るだけで導入可能。
候補者がそのリンクから登録すれば、自動的に紹介会社の支援が始まり、企業には紹介カウントが付与されます。
不採用者が他社に内定したかどうかに関係なく、紹介人数が10人に達すれば無料紹介枠が発生します。

つまり、キャリアリレーは企業間連携をデジタルで支える“採用パートナーシップの実践モデル”なのです。

採用パートナーシップ制度が注目される背景

採用パートナーシップ制度が広がり始めた理由には、以下の3つのトレンドがあります。

① 人材の流動化

転職市場が活発になり、同じ業界・職種内で人材が企業を横断的に動く時代に。
企業が互いに候補者情報を共有し合うことで、社会全体で適材適所を実現できます。

② 採用コストの高騰

求人媒体や紹介会社への依存が強まり、採用単価は上昇の一途。
企業間で不採用者を共有できれば、広告費や紹介料を抑えつつ採用機会を増やせます。

③ ESG・サステナビリティ志向

「人を大切にする企業」が評価される時代。
不採用者にも次のチャンスを提供する仕組みは、社会的価値の高い採用活動としてブランド力を高めます。

採用パートナーシップ制度の導入ステップ

ここでは、実際に企業がパートナーシップ制度を構築する際のステップを紹介します。

提携方針の決定：同業種・異業種問わず、人材ニーズが重なりやすい企業をパートナー候補として選定。
不採用者データの整理：個人情報保護に配慮した上で、共有可能な範囲を明確化。
キャリアリレーの導入：お祈りメールに専用リンクを設置し、自動的に候補者を紹介可能な仕組みを構築。
共有・報酬設計：紹介数や採用成果に応じて、インセンティブや無料採用枠を活用。
定期的なフィードバック会議：連携成果を可視化し、採用方針をブラッシュアップ。

導入企業の声（匿名）

IT企業A社：

「採用パートナーシップ制度をキャリアリレーと併用。
不採用者を共有することで無料採用枠を獲得し、採用コストを25％削減できた。」

メーカーB社：

「業界内3社での連携をスタート。キャリアリレー経由で不採用者が他社へ再就職し、業界全体の信頼が向上した。」

スタートアップC社：

「不採用者の再活用で採用ブランドが強化。お祈りメールを送る側も“次のチャンスをつなぐ”気持ちで対応できるようになった。」

採用パートナーシップ制度 × キャリアリレーのメリット

採用コスト削減：無料紹介枠の獲得により、1人あたりの採用単価を大幅に低減。
データ活用の拡大：不採用者データを廃棄せず、循環的に活かすことが可能。
ブランド価値の向上：誠実な採用対応が候補者体験（CX）を向上させる。
企業間連携の強化：同業・関連業界での採用協働が新しいネットワークを生む。
社会貢献：不採用者にも再チャンスを与える“人材循環型社会”の形成に寄与。

まとめ：採用を競争から“共創”へ

採用パートナーシップ制度は、「採用の囲い込み」から「採用の共有」へとパラダイムシフトを起こす仕組みです。
そして、キャリアリレーのような循環型サービスを活用すれば、この制度を簡単かつ効果的に導入できます。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、不採用者が次の企業へつながり、10人の紹介で1人を無料で採用できる。
それは、採用を“閉じない”社会的エコシステムの第一歩です。

採用を競い合う時代から、共に育てる時代へ。
今こそ、キャリアリレーを活用した採用パートナーシップ制度の構築を始めてみませんか？