キャリアリレー循環モデル導入とは？採用を自動で回す新時代の仕組み

採用活動はこれまで「始まりと終わりがあるプロセス」として運用されてきました。
しかし、採用難・コスト増加・人材流動化が進む今、企業は採用を“循環させる”ことが求められています。
そこで注目されているのがキャリアリレー循環モデルです。

不採用者を再活用し、企業間で人材を回すことで、
採用を「閉じた活動」から「持続的に回る仕組み」へと変えることができます。
その中心となるのが、誰でも簡単に導入できるキャリアリレーのシステムです。

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

今すぐ無料相談

キャリアリレー循環モデルとは？

キャリアリレー循環モデルとは、採用活動の中で生まれた“不採用者”を次の採用機会につなげる仕組みです。
採用データを捨てるのではなく、企業・紹介会社・候補者が連携して活用し、
人材が社会全体で循環するエコシステムを作り上げます。

この仕組みを支えているのが、「不採用者を紹介するだけで採用が回る」キャリアリレーのモデルです。
お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、候補者が紹介会社に登録。
10人の紹介が完了すると、企業は1人分の無料採用枠を獲得できます。

不採用者が他社で採用されたかどうかに関係なく、紹介カウントが進むため、
人材が自然に循環し、採用が自動的に活性化していきます。

なぜ「循環する採用」が重要なのか？

現在の採用市場は、大きく3つの課題を抱えています。

① 採用コストの上昇

求人媒体・人材紹介手数料などの費用が増加。
採用1人あたりのコストが上がり続け、採用ROI（投資対効果）が低下しています。

② 採用データの断絶

採用終了と同時に不採用者データが削除され、資産として活かされていません。
これにより、せっかくの母集団が毎回ゼロからのスタートになっています。

③ 不採用者体験（CX）の悪化

「お祈りメールで終わり」という体験は、候補者の満足度を下げ、
企業のブランドイメージにも悪影響を及ぼしています。

キャリアリレー循環モデルは、これらすべての課題を一度に解決する仕組みです。
企業は不採用者を社会的資産として活用し、採用活動を持続的に発展させることができます。

キャリアリレー導入の流れ

導入には特別なシステム開発や大規模な初期投資は不要です。
誰でも次の5ステップで始められます。

ステップ1： キャリアリレーの公式パートナー登録を行う。
ステップ2： 自社のお祈りメールテンプレートに専用リンクを追加。
ステップ3： 候補者がリンクから登録し、自動で紹介カウントが加算。
ステップ4： 紹介人数が10人に到達すると、無料採用枠を獲得。
ステップ5： 採用データを共有し、他社・紹介会社と循環を継続。

この仕組みが稼働すれば、不採用者を“再活用できるデータ”として扱えるようになり、
採用が自動的に循環するサイクルが完成します。

導入企業の声（匿名）

IT企業A社：

「これまで削除していた不採用者データを再利用できるようになり、採用コストが約25％削減されました。」

製造業B社：

「キャリアリレー導入後、採用が“閉じる”ことがなくなりました。無料採用枠も定期的に獲得できています。」

スタートアップC社：

「お祈りメールにリンクを貼るだけで導入完了。人材が自然に循環し、採用が活性化しました。」

キャリアリレー循環モデルの効果

① 採用コストの最適化： 無料採用枠により、紹介料の支出を削減。
② データの再活用： 不採用者データを資産として循環化。
③ 候補者体験の向上： 「不採用でも次のチャンスがある」採用体験を提供。
④ 採用ブランドの強化： 誠実な採用姿勢が企業イメージを向上。
⑤ 採用の持続可能化： 採用を社会全体の仕組みとして自走させる。

採用が循環すると企業にも社会にもプラスが生まれる

キャリアリレー循環モデルは、単に採用の効率を上げるだけではありません。
「企業が人材を共有し、社会全体で雇用を支え合う」新しい仕組みです。

これにより、企業は採用コストを削減しつつ、
不採用者にもチャンスを提供する社会的責任を果たせます。
結果として、候補者体験（CX）・採用ブランド・ESG評価のすべてが向上します。

まとめ：採用を止めない仕組みへ

これからの時代、採用は「採って終わり」ではなく「つなげて続く」活動です。
キャリアリレー循環モデルを導入することで、
不採用者が次のチャンスにつながり、企業は自然に採用を回すことができます。

お祈りメールにリンクを貼るだけ。
それだけで、採用が循環し、10人の紹介で1人の無料採用が実現します。

採用の未来は、競争ではなく“循環”。
今こそキャリアリレー循環モデルを導入し、持続可能な採用の仕組みを始めましょう。