キャリアリレーへの問い合わせ・相談方法｜導入前に知っておくべきポイントまとめ

「キャリアリレーを導入してみたいけれど、まず何をすればいいのか分からない」
「自社に合う仕組みかどうか、相談してから決めたい」
そんな採用担当者の声に応えるために、本記事ではキャリアリレーへの問い合わせ・相談方法をわかりやすくまとめました。

初期費用・月額費用ゼロで始められるキャリアリレーですが、
導入前に専門チームへ相談しておくことで、よりスムーズな運用が可能になります。

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キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人無料で採用枠を獲得できる採用DXシステムです。

不採用者が他社で内定したかに関わらず紹介としてカウントされ、
お祈りメールに専用リンクを貼るだけで自動的に運用がスタートします。

つまり、「採用で終わらない」仕組みを誰でも簡単に導入できるのが特徴です。

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キャリアリレーへの問い合わせ・相談の流れ

導入を検討している企業は、以下の3つの方法から相談・問い合わせが可能です。

① 公式問い合わせフォームから連絡

最も一般的な方法は、公式サイトの問い合わせフォームから連絡することです。
フォームに入力するのは、以下の項目のみです。

• 会社名・担当者名
• メールアドレス
• 導入目的・相談内容（例：「無料導入の詳細を知りたい」など）
• 希望の連絡方法（メール・オンラインMTGなど）

送信後、1〜2営業日以内に担当者から返信が届き、導入サポートの日程が調整されます。

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②直接メールまたはSNSでの問い合わせ

急ぎの場合や担当者と直接やり取りしたい場合は、メールやLinkedIn、X（旧Twitter）経由での連絡も可能です。

メールでの問い合わせ例：

件名：キャリアリレー導入についてのご相談

本文：
株式会社〇〇 人事部の△△です。
キャリアリレーの無料導入についてお伺いしたく、ご連絡いたしました。
弊社採用体制（年間採用数：約◯名）における活用方法や効果について、
一度ご説明いただけますでしょうか。
ご多忙のところ恐れ入りますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。

署名：
株式会社〇〇　人事部　△△様
Email: example@company.jp

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問い合わせ前に準備しておくと良い情報

スムーズに相談を進めるために、以下の情報をあらかじめ整理しておくと便利です。

• ・年間の採用人数（または採用目標）
• ・現行の採用フロー（媒体・人材紹介・社内紹介など）
• ・お祈りメールの運用有無
• ・DX化・自動化の優先度
• ・採用コストや課題感

これらの情報を共有すると、担当者がより適した導入プランを提案してくれます。

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キャリアリレー導入サポートの内容

問い合わせ後は、以下のようなステップで導入サポートが行われます。

1. ヒアリング： 企業規模や採用方針を確認し、導入方針を整理。
2. 導入ガイド共有： 専用の導入マニュアル・お祈りメールテンプレートを送付。
3. 初期設定支援： メールテンプレート編集やリンク発行をサポート。
4. 運用開始： 実際の採用活動に合わせて自動カウントがスタート。
5. 効果測定： 紹介件数・無料枠取得率を可視化してレポート化。

サポートはすべてオンラインで行われ、導入費用は完全無料です。

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よくある質問（FAQ）

Q1. 小規模な採用でも導入できますか？

はい。年間採用人数が数名でも問題ありません。むしろ少人数採用企業ほどコスト削減効果が高くなります。

Q2. 不採用者の紹介は自動で行われますか？

お祈りメールにリンクを貼るだけで、候補者が自動的に登録・紹介されます。採用担当者の追加作業は不要です。

Q3. 無料採用枠に有効期限はありますか？

特に期限は設けていません。10件の紹介カウントが蓄積された時点で、次回採用時に自動で反映されます。

Q4. セキュリティは大丈夫？

候補者データは全て人材紹介会社のシステム上で暗号化され、安全に管理されています。企業側は匿名紹介の形で連携します。

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まとめ：問い合わせから導入までスピード対応

キャリアリレーは、費用ゼロ・工数ゼロで導入できる革新的な採用DXツールです。
導入を検討している企業は、まず公式サイトを活用して問い合わせを行うのがおすすめです。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、10人の不採用者紹介ごとに1人の無料採用枠を獲得可能。
採用を「終わらせない」仕組みを、まずは無料相談から始めてみましょう。

▼ 導入・相談はこちらから
キャリアリレー公式問い合わせフォームへ