採用データ活用とは？キャリアリレーで実現する採用DXと人材循環の新モデル

近年、採用活動は「経験や勘」から「データドリブン」へと進化しています。
採用効率を高め、コストを削減し、候補者体験を改善するためには、採用データの活用が欠かせません。

そして今注目されているのが、採用データを循環させて社会全体の採用効率を上げる仕組み、キャリアリレーです。
この記事では、キャリアリレーを活用したデータ活用型の採用戦略について解説します。

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採用データ活用とは？

採用データ活用とは、応募者情報・選考履歴・面接評価・不採用理由などのデータを
次の採用活動に活かし、より効率的で精度の高い採用を実現する取り組みです。

これまでの採用は、「データを集めること」が目的になっていました。
しかしこれからは、「データを活かすこと」が競争力の源になります。

特に、不採用者のデータは“眠っている資産”です。
このデータを循環・再活用できるのが、キャリアリレーの最大の価値です。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者を人材紹介会社に紹介することで採用を循環させる仕組みです。
不採用者10人の紹介で、1人無料で採用できるという画期的なモデルを採用しています。

不採用者が他社で採用されたかどうかに関わらずカウントされるため、
企業は確実に紹介ポイントを蓄積しながら、採用コストを削減できます。

しかも導入は簡単。お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、データ連携が自動で行われます。

なぜ採用データを活用すべきなのか？

採用データ活用の重要性は、単なる効率化にとどまりません。
データを活用することで、採用活動そのものが「循環型構造」に変わります。

① 不採用データの再利用： 不採用者を他社採用に活かすことで社会全体の効率が向上。
② 採用分析の高度化： どんな応募経路が成果を出しているか可視化できる。
③ 候補者体験（CX）の改善： 不採用でも次のチャンスを提示できる。
④ 採用コストの削減： 無料採用枠の活用により支出を抑制。
⑤ 採用ブランディングの強化： データドリブン採用は信頼を高める。

キャリアリレーによるデータ活用の仕組み

キャリアリレーでは、次のような形で採用データが自動的に循環します。

① お祈りメールにリンクを設置： 候補者がクリックすると登録データが共有。
② 不採用者データが匿名化： 個人情報を保護しながら紹介会社に連携。
③ 紹介カウント加算： 不採用者10人の登録で1人無料採用枠を獲得。
④ 採用データの分析： 紹介経路・採用効果を自動で可視化。
⑤ 社会全体でデータが循環： 他社にも人材が活用され、エコシステム化。

このように、データが「一社で閉じる」ことなく「社会で活かされる」構造が完成します。

データを活用した採用の成功事例（匿名）

IT企業A社：

「採用データの共有により、再応募者が10％増加しました。不採用者を再び活かせる仕組みができました。」

メーカーB社：

「キャリアリレー導入後、無料採用枠を活用して採用コストを30％削減できました。データが資産になっています。」

人材サービスC社：

「複数企業間で不採用者データが循環することで、業界全体のマッチング率が上がりました。」

採用データ活用を進める3つのポイント

① データを“捨てない”文化を作る

不採用データも立派な資産です。削除ではなく「循環」を前提に保存・活用を進めましょう。

② 候補者体験（CX）を意識する

データを活用するほど、候補者に対して誠実な対応が求められます。
お祈りメールを通じて「次のチャンス」を案内するキャリアリレーの仕組みは、CX向上にも最適です。

③ 採用KPIを可視化する

採用データを分析し、どの採用チャネルが成果を出しているのかを定期的に確認しましょう。
キャリアリレーは紹介件数・無料枠取得率などの指標を自動で可視化できます。

キャリアリレー導入で得られるデータ活用効果

項目	導入前	導入後
採用コスト	平均60万円/人	平均42万円/人
不採用者再活用率	5%	68%
候補者満足度（CXスコア）	65点	83点
採用スピード	平均45日	平均30日

データを循環させるだけで、採用の効率・スピード・候補者体験がすべて改善します。

まとめ：採用データは“使い切る時代”へ

採用データ活用の本質は、集めることではなく「循環させること」にあります。
キャリアリレーを導入すれば、不採用者データを社会全体の採用資源として再利用でき、
10人の紹介で1人無料採用枠を得ることも可能です。

お祈りメールにリンクを貼るだけで始まる、データドリブン採用の第一歩。
今こそキャリアリレーを活用して、採用データの力を最大限に引き出しましょう。