人材戦略再設計とは？採用・育成・配置をつなぐキャリアリレー型“循環人事”モデル

経営環境の変化が速く、事業ポートフォリオが次々と入れ替わる時代。 企業の競争力は「どんな人を採るか」よりも「どんな人材戦略を描けるか」で決まります。 そのため、今多くの企業が取り組み始めているのが人材戦略の再設計です。

採用・育成・配置を別々に動かすのではなく、データと仕組みでつなぐ──。 そして、その循環を外部にも広げるのがキャリアリレーです。

人材戦略再設計とは？

人材戦略再設計とは、企業の成長戦略や事業構造の変化に合わせて、 採用・育成・評価・配置といった人事施策全体を見直すことを指します。

単なる“制度変更”ではなく、人材の流れそのものを再構築する設計思想です。

再設計の目的

• 事業変化に即した柔軟な人材ポートフォリオの構築
• 採用と育成の連動によるスキルギャップ解消
• 離職・不採用データを活用した再循環型の人材確保
• 組織全体で「人を活かす」文化の再定義

つまり、採用を単発イベントではなく「経営資源の循環設計」として扱うことが核心です。

人材戦略が再設計を必要とする背景

従来の人事戦略は、固定化された組織図やキャリアパスを前提としていました。 しかし、現在の環境では次のような課題が顕在化しています。

• 事業変化に人材が追いつかない
• 採用と育成の分断でスキルミスマッチが発生
• 不採用者データが放置され、再利用されていない
• 採用コストが高騰し、採用ROIが悪化している

これらを解決するには、「採用・育成・配置・再採用」を循環させる仕組みが必要です。 その循環を最も簡単に実現できるのがキャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の採用支援を無料で受けられる新しい採用システムです。

不採用者が他社で内定するかどうかに関係なく、10人紹介時点で「無料採用枠」が付与されます。 企業の手間はゼロ。お祈りメールに専用URLを1行貼るだけです。

この仕組みにより、採用データと人材データが途切れず、「採用→学習→再配置→再採用」という循環が生まれます。

キャリアリレー × 人材戦略再設計の融合効果

① 不採用者データを資産化

これまで廃棄されていた不採用者データを、再採用や育成対象として再利用。 「活かされなかった才能」を組織外で循環させることができます。

② 採用と育成の連動

キャリアリレーで得られるスキル情報を育成計画に反映。 採用時のスキルギャップを埋める育成プログラムを事前設計できます。

③ 採用コストの削減と循環化

不採用者10人紹介ごとに1人分の無料採用支援を受けられるため、 媒体費・紹介料を抑えつつ、継続的な採用体制を維持できます。

④ 採用ブランド・候補者体験の向上

不採用者にも支援を提供する誠実な姿勢が、応募者からの信頼を獲得します。 結果として再応募・紹介が増加し、採用コストがさらに下がります。

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例

件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行で、不採用者データが「組織の外で再活用される資産」へと変わります。

導入ステップ

1. 現状の人材戦略（採用・育成・配置）を可視化
2. スキルマップ・職種別データを整備し、ギャップを分析
3. キャリアリレー導入で不採用者データを再循環
4. 採用・育成・再配置のPDCAを一本化
5. 経営戦略との連動を図り、定期的にアップデート

まとめ：人材戦略を「線」から「循環」に

人材戦略再設計の本質は、バラバラに存在していた人事施策を「循環構造」に変えることです。 採用で集めたデータを育成に活かし、配置・再採用につなげる。

キャリアリレーを導入すれば、不採用者までを含めた“拡張的な人材資源”を形成できます。 お祈りメール1行から、企業の人材戦略は変わります。

採用・育成・配置をつなぎ、止まらない人材循環を生み出す── それが、人材戦略再設計 × キャリアリレーが描く、次世代の人材マネジメントです。