エシカル採用モデルとは？不採用者にも価値を返すキャリアリレー型“共生型採用”戦略

採用は企業の成長に欠かせない活動ですが、 一方で多くの候補者が「不採用通知だけで終わる」構造に課題を感じています。 企業が採用を行うたびに、数十〜数百人の候補者が“機会を失う”──この現実は、 今後の時代にふさわしい採用のあり方ではありません。

こうした問題意識から注目されているのが、 企業と候補者の双方に価値をもたらすエシカル採用モデルです。 そして、その思想を仕組みとして具現化したのがキャリアリレーです。

エシカル採用モデルとは？

エシカル（Ethical）とは「倫理的」「誠実な」という意味です。 エシカル採用モデルとは、企業が採用活動において候補者を単なる“選別対象”ではなく、 社会的なパートナーとして扱う考え方です。

採用を「取捨選択の場」ではなく、「価値提供の場」として設計する。 その姿勢こそが、現代の採用ブランドを形成します。

エシカル採用の3つの基本原則

• 誠実なコミュニケーション： 結果を丁寧に伝え、候補者を尊重する
• 社会的還元： 採用活動を通じて社会や他企業に利益を循環させる
• 透明性の高い判断プロセス： 応募者に対して公平で一貫した評価を行う

この3原則を仕組みで支えるのが、キャリアリレーの導入です。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の採用支援を無料で受けられる仕組みです。

不採用者が他社で内定するかどうかに関係なく、10人紹介時点で「無料採用枠」が付与されます。 企業の手間はゼロ。お祈りメールに専用URLを1行貼るだけで導入できます。

この仕組みが、エシカル採用を「理念」から「実行可能な仕組み」に変えるのです。

エシカル採用モデル × キャリアリレーの融合効果

① 不採用者への価値提供

キャリアリレーを通じて、不採用者にもキャリア相談・転職支援の機会を提供できます。 企業は「選ばなかった人」にも支援を届けることで、誠実なブランドを築けます。

② 採用ブランドの向上

「落として終わり」ではなく「支援して終わる」採用活動が、SNSや口コミで広がります。 エシカルな企業としての印象が強化され、優秀人材の応募増加につながります。

③ 採用コストの削減と循環

不採用者10人を紹介するごとに、1人分の無料採用支援を受けられるため、 人材紹介料・広告費を削減しつつ、採用を継続的に回せます。

④ 社会的信頼の獲得

候補者を単なる“採用対象”ではなく“社会の一員”として尊重する姿勢が、 企業の倫理性・社会的責任（CSR）を高めます。

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例

件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行で、不採用者への「感謝」と「支援」が伝わり、 エシカル採用の本質である“相互尊重”が形になります。

導入ステップ

1. 採用ポリシーに「候補者支援」「社会的還元」を明記
2. お祈りメールにキャリアリレーURLを追加
3. 不採用者データを管理・分析し、次の採用改善に活用
4. 社内共有会で「支援型採用文化」を浸透
5. 成果（再応募率・口コミ評価・採用ROI）を定期的に測定

まとめ：採用を“選抜”から“共生”へ

エシカル採用モデルは、採用を「企業だけの利益」ではなく、 「社会全体の成長機会」に変える考え方です。

キャリアリレーを組み合わせれば、不採用対応が“支援”となり、 採用が「倫理」と「経済性」を両立する構造へと進化します。

お祈りメール1行から始まる社会的インパクト。 それが、エシカル採用モデル × キャリアリレーが描く、 人と企業が共に成長する新時代の採用の形です。