社会貢献採用戦略とは？採用を通じて社会価値を生み出すキャリアリレー型モデル

採用は人を集める活動ではなく、「社会に価値を還元する行為」に変わりつつあります。社会課題の解決と企業成長を同時に実現する考え方──それが社会貢献採用戦略です。

そして、この理念を現実的な仕組みとして実装するのが、不採用者データを循環させる キャリアリレーです。

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社会貢献採用戦略とは？

社会貢献採用戦略とは、企業が採用活動を通じて雇用・教育・地域支援などの社会的課題に取り組む戦略のことです。採用を「人件費」ではなく「社会への投資」と捉え、候補者・企業・地域社会すべてに価値をもたらす構造を目指します。

社会貢献採用の基本構成

雇用創出： 若年層・地方・シニアなどへの就業機会提供
教育支援： 候補者へのキャリア育成機会の提供
倫理的対応： 公平で誠実な採用プロセス
地域貢献： 採用活動を通じた地域経済との連携

この考え方を“負担なく”実現できるように設計されたのが、キャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の採用支援を無料で受けられる新しい採用システムです。

不採用者が他社で内定するかどうかに関係なく、10人紹介時点で「無料採用枠」が付与されます。企業の手間はゼロ。お祈りメールに専用URLを1行追加するだけで導入可能です。

この仕組みは、不採用者への誠実な対応と採用コストの循環を同時に成立させ、 “社会に優しい採用構造”を現実化します。

社会貢献採用戦略 × キャリアリレーの相乗効果

① 不採用者への支援で社会的価値を創出

キャリアリレーを通じて、不採用者にもキャリア相談や転職支援を提供できます。これにより、企業は「チャンスを断たない採用」を実現し、雇用市場の健全化に貢献します。

② 採用コストの再循環

10人の不採用者紹介ごとに1人分の採用支援が無料になるため、社会貢献を行いながらコスト削減が可能。経済的持続性と倫理性を両立します。

③ 採用ブランドの社会的信頼向上

誠実な不採用対応は口コミやSNSで広がり、「社会的責任を果たす企業」としてのブランド価値を高めます。

④ 社員・候補者のエンゲージメント向上

社会貢献型採用を実践する企業では、社員や応募者の共感度が高まり、「この会社の一員でいたい」と思う内発的モチベーションが育ちます。

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例


件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行で、不採用対応が「社会的貢献」に変わります。

導入ステップ

採用方針に「社会貢献」を明記し、全社的に共有
お祈りメールにキャリアリレーURLを追加
不採用データを分析し、支援人数や循環率を可視化
採用KPIに「社会的インパクト指標（例：支援人数）」を設定
成果を採用広報やCSR報告書で発信

まとめ：採用を社会のインフラに

社会貢献採用戦略の本質は、「人を採ることが社会を良くすること」にあります。企業は採用を通じて社会課題を解決し、候補者・社員・地域が連携して価値を生む時代へ。

キャリアリレーを導入すれば、お祈りメール1行で“採用による社会貢献”が始まります。

採用をコストではなく、社会的投資へ。それが、社会貢献採用戦略 × キャリアリレーが提唱する、企業と社会の持続的成長をつなぐ新しい採用モデルです。