採用パートナーシップとは？キャリアリレーで実現する企業共創型の採用モデル

採用競争が激しさを増す中、1社だけで人材確保を行う時代は終わりつつあります。
これからの時代に求められるのは、企業同士・人材紹介会社・候補者が
「共に採用を作る」採用パートナーシップの構築です。

そして、この“共創”の仕組みをシンプルに実現する仕組みとして注目されているのが、キャリアリレーです。
お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者10人を紹介すれば1人無料採用枠を獲得。
企業が互いに人材データを循環させる「採用エコシステム」を形成できるのです。

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採用パートナーシップとは？

採用パートナーシップとは、企業・紹介会社・候補者がそれぞれの立場で連携し、
採用の効率化とマッチング精度を高めるための仕組みです。

従来の採用は「企業が募集し、候補者を選ぶ」という一方通行の関係でした。
しかし今は、企業同士やエージェント間が連携し、
採用情報を共有することで“採用の輪”を広げることが求められています。

このパートナーシップ型採用の中核を担うのが、DXとデータ連携、そしてキャリアリレーのような循環システムです。

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キャリアリレーがもたらす採用パートナーシップの進化

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を紹介することで1人無料採用枠を獲得できる新しい仕組みです。
企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者データを匿名で共有し、
他社や人材紹介会社とのマッチングを自動的に行うことができます。

この仕組みにより、企業は「採用活動を通じて社会全体の雇用を支える」立場になり、
採用が単なる競争から“協力関係（パートナーシップ）”へと進化します。

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採用パートナーシップの3つのメリット

① 採用コストの最適化

採用ネットワークを形成することで、重複投資を防ぎ、紹介コストを削減できます。
キャリアリレーを活用すれば、10人の不採用者紹介で1人無料採用が実現。

② 採用スピードの加速

他社・紹介会社とのデータ連携により、マッチング精度が高まり、
候補者との接点を逃さず迅速に採用につなげることができます。

③ ブランド価値と社会貢献の両立

不採用者にもチャンスを提供する姿勢が、候補者や社会からの信頼を高めます。
採用活動そのものが企業ブランディングの一部になるのです。

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キャリアリレー × 採用パートナーシップの仕組み

1. ① お祈りメールに専用リンクを設置： 候補者が登録すると匿名データとして共有。
2. ② 紹介会社・他社がマッチング： データをもとに再スカウトが行われる。
3. ③ 不採用者10人で無料採用枠を獲得： 自社の採用効率を高めながら社会に貢献。
4. ④ データ可視化： 紹介数・採用率・コスト削減効果を自動集計。
5. ⑤ パートナー連携強化： 業界全体の採用ネットワークを構築。

このプロセスにより、採用活動は「個社完結」から「業界共創」へとシフトします。

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導入企業の声（匿名）

メーカーA社：

「お祈りメールのひと工夫で採用ネットワークが広がった。
キャリアリレーは採用の“橋渡しツール”になっています。」

IT企業B社：

「採用パートナーシップを構築した結果、エージェントとの関係も改善。
紹介から採用までがスムーズになりました。」

スタートアップC社：

「競争ではなく協働の採用が実現。採用コストが20％減り、社員の意識も変化しました。」

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採用パートナーシップを成功させるポイント

• ① 信頼の共有： パートナー企業や紹介会社とデータ利用ルールを明確化。
• ② 技術連携： ATS・CRMとキャリアリレーを接続してデータの流れを自動化。
• ③ 社会的メッセージ発信： 「不採用者にも再挑戦を」という理念を発信しブランド化。
• ④ 継続的なフィードバック： 採用成果を共有し、パートナーと共に改善を進める。

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キャリアリレーで広がる採用パートナーシップの未来

これからの採用は、企業が単独で人材を囲い込むのではなく、
“業界・地域・社会全体で採用を支え合う時代”へと移行します。

キャリアリレーを導入すれば、
お祈りメールにリンクを貼るだけで、不採用者10人の紹介で1人無料採用枠を獲得。
採用が「競争」から「循環」へと進化し、企業同士の関係も強化されます。

採用パートナーシップは、企業の枠を越えて“信頼でつながる採用”を実現する仕組みです。
キャリアリレー × パートナーシップ採用が、未来の採用スタンダードを築いていくでしょう。