人と企業をつなぐ採用モデルとは？関係を循環させるキャリアリレー型採用戦略

採用活動は「出会いの場」であると同時に、「関係の起点」です。 しかし現実には、内定者を除く多くの候補者との関係が一度きりで終わっています。 その結果、採用は毎回“ゼロからのスタート”となり、コストも関係資産も積み上がらない。

この課題を解決するのが、人と企業をつなぐ採用モデルです。 そして、このモデルを最小限の手間で実現する仕組みがキャリアリレーです。

人と企業をつなぐ採用モデルとは？

人と企業をつなぐ採用モデルとは、採用活動を単発の「選考プロセス」ではなく、 候補者・社員・退職者・不採用者までを含めた「関係構築のプロセス」として捉える考え方です。

目的は、採用を通じて信頼を蓄積し、長期的なつながりを育てることにあります。

3つの基本構造

• 出会いの最適化： 採用チャネルを広げ、より多様な人材にリーチ
• 関係の継続： 不採用者や退職者ともポジティブな接点を維持
• 循環の仕組み化： データと支援を通じて関係を再活用

これにより、採用が“点”ではなく“線”となり、企業と人材の双方に長期的な価値をもたらします。

なぜ「つなぐ採用」が必要なのか

人材獲得競争が激化する中で、企業は「どう集めるか」だけでなく、 「どう関係を維持するか」を考える時代に入りました。

• 不採用者との関係が途切れ、再応募や紹介の機会を逃している
• 退職者・アルムナイ（元社員）との接点が薄く、知的資産が失われている
• 採用データが蓄積されず、採用の学習サイクルが回っていない

これらを解決し、“人と企業をつなぎ続ける”採用を仕組み化するのが、キャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の採用支援を無料で受けられる新しい採用システムです。

不採用者が他社で内定するかどうかに関係なく、10人紹介時点で「無料採用枠」が付与されます。 企業の手間はゼロ。お祈りメールに専用URLを1行貼るだけで導入できます。

この仕組みが、企業と候補者の“つながり”を絶やさず、採用活動に循環をもたらします。

人と企業をつなぐ採用モデル × キャリアリレーの相乗効果

① 不採用者との関係を資産化

不採用者にキャリアリレーを案内することで、「落として終わり」ではなく「支援して終わる」採用に。 企業は誠実な対応を通じて信頼を得られます。

② 採用ROIの向上

10人の不採用者紹介ごとに1人分の採用支援が無料。 コストを削減しながら、候補者との接点を次の採用へと循環させます。

③ ブランド力の強化

候補者から「この企業は人を大切にする」と評価されることで、 口コミ・SNS経由の応募が増加します。

④ “縁”を活かす採用文化の定着

キャリアリレーを起点に、不採用者・退職者・紹介者など多層的な人材ネットワークが形成され、 採用活動が「人を通じて広がる仕組み」に進化します。

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例

件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行が、「応募者との関係を絶やさない採用」への第一歩です。

導入ステップ

1. 採用を「関係構築活動」として再定義
2. お祈りメールにキャリアリレーを導入
3. 採用データ（応募経路・再応募率・紹介経由）を分析
4. 候補者とのタッチポイントを可視化・最適化
5. 退職者・不採用者ネットワークを「人材プール」として活用

まとめ：採用を“出会い”で終わらせない

人と企業をつなぐ採用モデルの本質は、 採用を「点」ではなく「線」で考えることです。 不採用者も、退職者も、紹介者も、すべてが未来の採用資産になります。

キャリアリレーを導入すれば、 お祈りメール1行で“関係の循環”が始まり、 採用活動が人と企業をつなぐ持続的な仕組みへと進化します。

出会いを一度きりにしない。 それが、人と企業をつなぐ採用モデル × キャリアリレーが提案する、 信頼で広がる新しい採用のかたちです。