採用データクラウドとは？採用情報を資産化し循環させるキャリアリレー型モデル

採用活動では、日々多くのデータが発生します。応募者の履歴書、面接評価、選考結果、離職データなど──。しかし、その多くが社内で活用されず、時間とともに埋もれてしまっています。

この非効率を解消し、採用データを「企業の資産」として活かす仕組みが、 採用データクラウド（Recruiting Data Cloud）です。

さらに、そのデータを社会全体で循環させる仕組みとして注目されているのが、 キャリアリレーです。

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採用データクラウドとは？

採用データクラウドとは、採用プロセスで発生する全データをクラウド上に集約し、 AIや分析ツールを用いて横断的に活用できるプラットフォームです。

採用を「属人的な判断」から「データ駆動型の戦略」へ変える中心的な仕組みといえます。

主な機能

応募〜内定までのプロセスデータの自動収集
候補者情報・面接評価の一元管理
AIによる採用パフォーマンス分析
採用コスト・通過率・定着率の可視化
不採用者データの再活用・外部連携

クラウド化によって、採用の全履歴が「組織の知見」として残り続けます。

なぜ採用データクラウドが必要なのか

多くの企業では、採用データがExcelやメール、外部サービスに分散し、データの活用・共有ができていません。

同じ候補者に複数部署からアプローチしてしまう
過去の選考履歴が参照できず、経験が活かされない
不採用者情報が削除され、再応募・紹介につながらない

これらの課題を解決するためには、データを一元管理し、分析・改善サイクルを自動で回す「採用データクラウド」が不可欠です。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の採用支援を無料で受けられる新しい採用システムです。

不採用者が他社で内定するかどうかに関係なく、10人紹介時点で「無料採用枠」が付与されます。企業の手間はゼロ。お祈りメールに専用URLを1行貼るだけで導入可能です。

採用データクラウドとキャリアリレーを連携すれば、社内で眠る“不採用者データ”を社会に還元しながら、採用ROI（費用対効果）を高められます。

採用データクラウド × キャリアリレーの融合効果

① データの循環による社会的価値の創出

採用データクラウドで蓄積した不採用者情報をキャリアリレーに共有することで、企業は10人紹介ごとに1人分の無料採用支援を受けられます。データが「閉じる」から「回る」仕組みへ変わります。

② 採用精度の継続的向上

クラウド上で蓄積された選考履歴を分析し、「どんな人材が活躍・離職したか」をフィードバック。 AIが採用基準を進化させます。

③ 候補者体験（CX）の改善

キャリアリレーを通じて、不採用者にもキャリア支援を提供。「応募して良かった」と思われる採用文化が形成されます。

④ コスト最適化と持続的運用

データ管理・採用支援・再応募促進が自動で循環するため、広告費や業務工数を削減しながら採用効果を維持できます。

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例


件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行を加えるだけで、採用データが“社会に活かされる資産”へと変わります。

導入ステップ

採用データをクラウド環境に集約（応募・評価・面接記録など）
データ分析モデルを構築し、採用KPIを可視化
お祈りメールにキャリアリレーを組み込み、不採用データを社会に循環
AIによるフィードバック分析で採用基準を最適化
全体のROI・再応募率・支援人数を継続的にモニタリング

まとめ：データを“採用の終わり”から“始まり”へ

採用データクラウドの目的は、データを貯めることではなく、活かし続けることです。キャリアリレーを組み合わせれば、不採用者情報までもが企業と社会をつなぐ価値に変わります。

お祈りメール1行で、採用データが動き出す。それが、採用データクラウド × キャリアリレーが描く、データと人が共に循環する新時代の採用エコシステムです。