【不採用者データ再利用の新常識】お祈りメールを資産に変える「キャリアリレー」で採用が循環する時代へ

多くの企業が見落としている「最大の採用資産」、それが不採用者データです。採用活動のたびに集まる候補者情報は膨大ですが、その多くは「不採用通知」を送った瞬間に活用されなくなります。しかし今、その“不採用者データ”を再利用し、採用コストを削減しながら新しい採用チャンスを生み出す仕組みが注目されています。それが、キャリアリレーです。

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

今すぐ無料相談

なぜ不採用者データが重要なのか？

採用活動において、応募者のうち実際に採用されるのはごく一部。つまり、企業が接触する候補者の大多数は“不採用者”として扱われています。しかし、その中には「今はマッチしなかったが将来的には活躍できる人材」や「別部署や他職種で可能性を持つ人材」も多く存在します。

この情報を再利用できれば、・母集団形成コストの削減・採用スピードの短縮・候補者体験（CX）の向上など、採用の質と効率の両方を大きく高めることが可能です。

不採用者データを“再利用できない構造”の問題

多くの企業では、不採用者データが採用管理システム（ATS）に保存されているものの、再利用の仕組みが整っていません。理由は主に以下の3つです。

1. 不採用者への再アプローチが心理的・時間的に負担
2. データ連携の仕組みがなく、社内で完結してしまう
3. 不採用データを活かすインセンティブが存在しない

この「活かせない構造」を変えるために登場したのが、キャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、 1人分の無料紹介枠を獲得できる新しい採用システムです。不採用者が他社で内定しているかどうかに関わらず、10名を紹介すれば自社に無料紹介枠が発生します。

導入は非常に簡単。 お祈りメールの末尾に専用URLを貼るだけ。候補者がリンクをクリックして登録すると、自動的にカウントされ、条件を満たすと無料紹介枠が付与されます。

つまり、これまで“削除されるだけのデータ”が“次の採用資産”へと変わるのです。

不採用者データ再利用の仕組み：キャリアリレーが生む循環

キャリアリレーの導入によって、不採用者データは以下のような循環構造を描きます。

応募・選考： 通常通りATSで候補者情報を管理
不採用通知： お祈りメールにキャリアリレーURLを貼付
登録・連携： 不採用者が登録し、データが人材紹介会社に接続
再マッチング： 他社での採用・転職支援に活用
無料紹介枠： 自社に新しい候補者が無料で紹介される

この循環によって、1人の不採用者データが複数の企業の採用成功に寄与する仕組みができあがります。

キャリアリレーによる不採用者データ活用の3大メリット

① 採用コストを削減

10人の不採用者を紹介するだけで1人分の無料紹介枠が得られるため、紹介料を実質削減可能。年収の30〜35％を支払う従来のモデルに比べて、大きなコスト効率を実現します。

② 採用データが循環し、採用DXを加速

ATSに眠っていた不採用者データが自動的に動き出すことで、採用活動全体のデータ循環が始まります。「データを蓄積して終わり」ではなく、「データを再利用して成果を生む」状態を構築できます。

③ 候補者体験（CX）の向上

不採用者に対しても「次のキャリアを応援する」という姿勢を見せることができ、企業ブランドが向上します。結果的に、再応募やリファラル（紹介応募）の増加にもつながります。

導入企業の声：「不採用データが生き返った」

キャリアリレーを導入した企業では、次のような変化が報告されています。

「これまで眠っていたデータが再び活用できるようになった」「お祈りメールを送るたびに、新しい採用チャンスが生まれている」「DX化の第一歩として導入したが、予想以上に効果が大きかった」

不採用者データを“動かす”だけで、採用チームの負担軽減と成果向上が同時に実現しているのです。

不採用者データ再利用の実践ポイント

キャリアリレーのような仕組みを取り入れる際は、以下の3つを意識することで成果が最大化します。

① 不採用者を「データ」ではなく「関係性」として扱う
候補者1人ひとりのキャリアの継続を支援する姿勢を持つ。
② 再利用を前提とした採用設計を行う
ATS・お祈りメール・紹介会社をつなげた“循環型フロー”を構築する。
③ KPIを「応募数」から「採用循環数」へと変える
採用を“点”ではなく“線”で評価する視点を導入する。

まとめ：不採用者データは“終わり”ではなく“始まり”

採用活動で得られるデータのうち、最も価値が眠っているのは「不採用者情報」です。キャリアリレーのような仕組みを導入すれば、そのデータを“再利用可能な採用資産”に変えることができます。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、採用が循環し、データが価値を生む。それは、DXでもコスト削減でもなく、「人と企業が互いに価値を渡し合う採用の未来」です。

不採用者データを動かすことから、あなたの採用DXが始まります。