キャリアリレーDX導入企業の成功モデル｜採用を「循環」と「支援」に変える新時代の仕組み

デジタル化が進む中、採用活動にも変化の波が訪れています。単なる効率化ではなく、「候補者との関係をどう残すか」が問われる時代。その中で注目を集めているのが、不採用者を資産として循環させる仕組み、キャリアリレーDXです。

キャリアリレーDXを導入した企業は、採用コストの削減だけでなく、候補者体験（CX）の改善やブランド向上といった多面的な成果を上げています。この記事では、キャリアリレーDXの仕組みと導入企業が得ている実際のメリットを詳しく解説します。

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

キャリアリレーDXとは？

キャリアリレーDXとは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の無料採用支援を受けられる新しい採用システムです。不採用者が他社に内定するかどうかに関係なく、10人紹介した時点で無料採用枠が自動的に付与されます。

導入の手間はほぼゼロ。企業は専用のお祈りメールに1行URLを追加するだけで仕組みを利用できます。採用担当者の工数を増やさずに、候補者対応と採用支援が同時に実現する点が大きな特徴です。

キャリアリレーDX導入企業が増えている理由

① 採用の「終わり」をなくす

従来の採用活動では、不採用者との関係は選考終了と同時に途切れていました。しかし、キャリアリレーDXを導入すれば、不採用者へのフォローが自動的に社会的支援に変わり、「関係を終わらせない採用」が実現します。

② 不採用対応がブランド向上につながる

お祈りメールにキャリア支援リンクを添えることで、候補者から「誠実な企業」として評価されます。実際に導入企業では、口コミやSNSでのネガティブ投稿が減少し、応募増につながっています。

③ 採用コストを循環させる仕組み

10人の不採用者を紹介するたびに1人分の無料採用枠を獲得できるため、採用費の固定化・削減が実現します。不採用対応が“支出”ではなく“投資”に変わる点が、企業経営にとっても大きな魅力です。

④ 候補者体験（CX）の改善

不採用者に対しても支援の機会を提供することで、候補者満足度が向上。「落とされたけど丁寧だった」「もう一度応募したい」といった声が増加しています。

導入企業の成功事例（モデルケース）

事例①：中堅IT企業A社｜採用コスト30％削減と応募増加

A社は年間採用コストの高騰と対応工数に悩まされていました。キャリアリレーDX導入後、不採用者データを自動共有し、無料採用支援枠を獲得。半年で採用コストを約30％削減し、応募者数も前年比120％に増加しました。

担当者コメント：「お祈りメールを送るだけで支援につながるのが革新的。『不採用者を大切にする企業』という印象が定着し、採用サイトのPVも増えました。」

事例②：小売業B社｜ブランド評価と再応募率が上昇

B社では採用後の口コミ管理に課題がありました。キャリアリレーDXを導入し、全不採用者に誠実な対応を自動化。結果、候補者アンケートで「丁寧だった」と回答した割合が75％→96％に上昇。再応募率も前年比で約1.5倍に増えました。

事例③：製造業C社｜データ活用と採用効率の両立

地方に拠点を持つ製造業C社は、採用データが分散しており分析が困難でした。キャリアリレーDXを導入し、ATS（採用管理システム）とAPI連携することで、不採用者データの自動登録・追跡が可能に。採用KPI（通過率・コスト・CX）が可視化され、業務効率が50時間/月改善されました。

お祈りメールのテンプレート例


件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

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キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行を加えるだけで、不採用対応が「支援」と「採用支援獲得」の両立に変わります。

キャリアリレーDX導入のステップ

自社の採用メールテンプレートを確認し、リンクを挿入
不採用者データの自動共有設定を行う
10人紹介ごとに無料採用支援枠を確認
支援実績を採用データとして社内にフィードバック

キャリアリレーDXがもたらす未来

これまで採用活動は「企業のための選抜」でした。しかし、キャリアリレーDXによって「企業と候補者が支え合う循環型モデル」へと進化します。不採用者支援が企業価値を高め、採用が社会貢献活動として機能する時代です。

まとめ：お祈りメール1行から始まる採用DX

キャリアリレーDX導入企業が示しているのは、採用における新しい倫理と戦略の形です。効率化だけでなく、「誠実さ」が競争力になる時代。採用を循環させ、社会全体で人を活かす──その第一歩が、キャリアリレーの1行にあります。

お祈りメールに1行足すだけで、採用が変わる。 それが、キャリアリレーDX導入企業が実感している最大の価値です。