キャリアリレーの使い方｜お祈りメール1行で始まる採用DXと不採用者支援の仕組み

採用活動のデジタル化が進む中で、注目されているのが「不採用者も支援する採用DX」。その代表的な仕組みがキャリアリレーです。

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで1人分の無料採用支援を受けられる新しい仕組み。しかも企業の手間はほとんどかかりません。お祈りメールに専用URLを1行貼るだけで始められます。

この記事では、キャリアリレーの使い方・導入ステップ・実際の運用イメージまでを詳しく解説します。

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キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、不採用者に対して「キャリア支援のチャンス」を提供しつつ、企業には「採用コスト削減とブランド向上」という実利をもたらす、 “支援と採用を循環させる仕組み”です。

不採用者が他社で内定を得るかどうかに関係なく、10人紹介時点で1人分の無料採用枠を獲得できます。つまり、すべての不採用者が企業の「次の採用」につながる仕組みになっています。

キャリアリレーの仕組み

企業が採用選考を実施
不採用者にお祈りメールを送る
そのメールにキャリアリレーの専用リンクを1行挿入
不採用者がリンクからキャリア支援サービスに登録
登録10人につき、企業に1人分の無料採用支援枠が付与

これだけで、不採用者が新しい職場に出会う支援ができ、企業も採用支援を受けられます。

キャリアリレーの使い方（導入ステップ）

STEP1：お祈りメールのテンプレートを準備

まず、自社で使用している不採用通知メールのテンプレートを確認します。メール本文の最後に、以下のような案内文を追加するだけでOKです。


件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

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キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

STEP2：不採用者が登録

候補者は、メール内のリンクをクリックしてキャリアリレーに登録します。登録は無料で、個人情報も安全に管理されます。

STEP3：紹介カウントが蓄積

企業側は、キャリアリレー経由で紹介された不採用者の人数を自動でカウントできます。 10人に達すると、自動的に1人分の無料採用支援枠を獲得します。

STEP4：無料採用支援を受け取る

キャリアリレーの提携紹介会社から、条件に合った人材を1人分無料で紹介してもらえます。採用活動にかかる費用を抑えつつ、マッチ度の高い人材と出会える仕組みです。

キャリアリレーを導入するメリット

① 採用コストを削減

10人紹介ごとに無料採用支援を受けられるため、紹介料分のコストを実質削減できます。

② 候補者体験（CX）の向上

「不採用でも支援してくれた」という体験は、企業への信頼や好印象につながります。口コミや再応募率の向上にも寄与します。

③ 採用ブランドの向上

「誠実な採用」を実践する企業として認知が広がり、採用市場でのブランド価値が向上します。

④ 手間がかからない

導入はURLを1行追加するだけ。人事システムやATS（採用管理ツール）を変更する必要もなく、現場負担ゼロで導入可能です。

運用上のポイント

メール文面は丁寧かつ簡潔に。「支援案内」が強調されすぎないようにする。
登録後の問い合わせ対応はキャリアリレー側が担当するため、企業側の負担は発生しない。
紹介人数や無料枠の進捗はダッシュボードで確認可能。
採用データの共有は個人情報保護法に準拠して処理される。

導入企業の声（モデルケース）

IT企業A社：「1行追加するだけで、候補者との関係を良好に保てるようになった。SNSでの好意的な投稿も増加。」

製造業B社：「採用コストが年間25％削減。社内でも『不採用も支援につながる』という文化が根づいた。」

人材サービスC社：「不採用対応の自動化で人事工数を削減。誠実な企業姿勢として取引先からの評価も上がった。」

まとめ：お祈りメール1行が採用を変える

キャリアリレーの使い方は非常にシンプルです。お祈りメールに専用URLを追加するだけで、不採用者支援と採用コスト削減を両立できます。

人材を「落とす」から「つなぐ」へ。お祈りメールを“支援のスタートライン”に変えることが、これからの採用DXの第一歩になるでしょう。

キャリアリレー × 誠実な採用DX。それは、候補者も企業も成長し続ける新しい採用のかたちです。