キャリアリレー比較｜採用DX時代に選ばれる理由と他社サービスとの違い

採用市場のデジタル化が進む中で、採用DXツールや人材紹介サービスは年々増加しています。 その中で注目されているのが、不採用者を「次の採用機会」へと循環させる仕組みを持つキャリアリレーです。

本記事では、キャリアリレーを他の代表的な採用支援・紹介サービスと比較しながら、 どのような点が異なり、どのような価値を企業にもたらすのかを解説します。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の無料採用支援を受けられる新しい採用DXシステムです。

不採用者が他社で内定するかどうかに関係なく、10人紹介した時点で無料採用枠が自動的に付与されます。 企業側の作業は「お祈りメールに専用URLを1行追加するだけ」。導入・運用の手間がかからない点が特徴です。

従来の採用サービスとの違い

比較項目	キャリアリレー	一般的な人材紹介	採用管理システム（ATS）
仕組み	不採用者紹介10人ごとに無料採用支援1枠を獲得	紹介会社から有料で候補者を紹介	候補者情報・進捗を管理するツール
導入の手間	お祈りメールにURLを1行追加するだけ	求人票作成や面談設定などが必要	システム設定・運用が必要
採用コスト	無料支援枠あり（実質的にコスト削減）	成功報酬型（年収の30〜35％が一般的）	月額課金制（中小企業でも数万円〜）
候補者体験（CX）	不採用者にも支援を提供できる	採用成立以外のフォローはなし	通知・管理はできるが支援機能はなし
採用ブランド効果	誠実な対応がSNS・口コミで拡散	ブランド影響は限定的	社内効率化中心でブランド効果は間接的
データ活用	不採用者データが社会的に再利用	紹介会社が独自管理（企業には還元されにくい）	社内データの蓄積中心

キャリアリレーが選ばれる理由

① 不採用者を「価値」に変える循環構造

従来、不採用者対応は“コスト”や“手間”とみなされがちでした。 キャリアリレーでは、その対応を「社会的支援」と「採用支援獲得」に変えることができます。

② お祈りメール1行で導入完了

多くの採用DXツールは初期設定や教育が必要ですが、キャリアリレーは1分で導入可能。 メールテンプレートを更新するだけで、不採用対応の価値が循環します。

③ 採用コストの実質削減

10人の不採用者紹介で1人分の無料採用支援枠が付与されるため、 採用費用を削減しつつ採用数を維持できます。

④ 採用ブランドの向上

「不採用者にも支援を届ける企業」というポジティブな印象が形成され、 口コミやSNSでの企業評価が向上。 採用広報・PR施策としても活用できます。

⑤ 候補者体験（CX）の改善

不採用通知が「終わり」ではなく「支援の始まり」になることで、 候補者からの感謝や再応募が増加します。 結果的に採用リレーションが強化され、質の高い母集団形成が可能になります。

キャリアリレー導入の流れ

1. 公式サイトから企業登録（無料）
2. 専用お祈りメールテンプレートを発行
3. テンプレートにリンクを挿入し、不採用者へ送信
4. 候補者がキャリアリレーに登録すると自動カウント
5. 10人紹介時点で1人分の無料採用支援枠を獲得

導入企業の活用事例

A社（ITベンチャー）：半年で不採用者100名を紹介し、10人分の無料採用支援を獲得。年間採用コストを40％削減。 「メール1通が社会貢献と採用強化の両方になる」と評価。

B社（小売業）：不採用通知の印象が改善し、再応募率が1.6倍に。候補者満足度調査で「誠実な対応」と回答した割合が92％に上昇。

C社（製造業）：キャリアリレーをATSに組み込み、完全自動化。採用担当者の手作業が月50時間削減。

キャリアリレーを導入すべき企業

• 採用費用を削減しながら応募数を維持したい企業
• お祈りメールを「支援」に変えたい企業
• 候補者体験（CX）を重視する採用方針を持つ企業
• 採用DXを手間なく始めたい中小・スタートアップ企業

まとめ：比較して見えてくるキャリアリレーの強み

多くの採用ツールが「効率化」を目的としているのに対し、 キャリアリレーは「誠実な採用」「社会的循環」「コスト最適化」を同時に実現する仕組みです。

お祈りメール1行で、不採用対応が支援に変わり、採用データが循環する。 それが、キャリアリレーが他の採用サービスと一線を画す理由です。

採用を“閉じない”企業が、これからの採用市場をリードする。 その最初の一歩は、キャリアリレーの導入から始まります。