キャリアリレー採用コスト削減事例｜不採用者を資産化するDX型採用モデルの成功法

多くの企業で共通する課題——それは「採用コストの高騰」です。求人広告費、人材紹介手数料、採用管理ツールのライセンス費など、年々上昇傾向にあります。

そんな中、注目を集めているのがキャリアリレーです。企業が不採用者10人を紹介するだけで1人分の無料採用支援を受けられるという仕組みを活用し、実際にコストを30〜50％削減した企業が増えています。

この記事では、キャリアリレーを活用して採用コストを下げた企業の事例と、その成功要因を解説します。

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キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、不採用者を次の採用資産に変えるDXシステムです。お祈りメールに専用リンクを1行貼るだけで、不採用者を人材紹介会社へ自動的に共有し、 10人紹介ごとに1人分の無料採用支援枠が付与されます。

不採用者が他社に内定するかどうかは関係ありません。「誠実な対応」をしながら、企業は実質的なコスト削減を実現できるのが特徴です。

キャリアリレーによるコスト削減の仕組み

お祈りメールに専用URLを挿入
企業は不採用通知のメールに、キャリアリレーのURLを追加するだけ。
候補者が登録
候補者はキャリア支援サービスに無料登録できる。
紹介カウントが自動加算
登録者が10人に達すると、企業に無料採用支援枠が付与。
採用支援を受ける
提携エージェントが無料で条件に合う人材を紹介。
結果、採用単価が大幅に低下
支出を減らしながら、採用成果を維持。

事例①：IT企業A社｜年間採用費を40％削減

社員数300名のA社は、年間10〜15名の採用を行っていました。しかし人材紹介会社への成功報酬が年間約800万円に上り、採用単価の高さが経営課題となっていました。

キャリアリレーを導入後、不採用者を月平均30名ペースで登録。わずか3ヶ月で無料支援枠を3件獲得し、紹介経由で2名の採用に成功。

削減効果： 年間約320万円（採用単価 53万円→31万円）
導入後の変化： 不採用者フォローの自動化／口コミ評価の向上／応募数120％増

担当者コメント：「お祈りメール1行でここまで変わるとは思わなかった。誠実な対応がブランド価値にも直結している。」

事例②：製造業B社｜地方採用のコストを半減

地方拠点を持つB社では、広告掲載とエージェント活用に毎月50万円以上を投じていました。採用単価が高く、年次採用の維持が難しい状態でした。

キャリアリレーを導入し、不採用者データを地元エージェントと連携。半年間で5件の無料採用支援枠を獲得し、広告出稿を大幅に削減。

削減効果： 年間約280万円（広告費60％削減＋紹介料軽減）
副次効果： 不採用者の再応募率が1.6倍に上昇／離職率も5％改善

採用責任者の声：「地方では口コミが重要。誠実な対応が“良い噂”として広がり、応募の質が上がった。」

事例③：小売業C社｜大量採用での効率化

全国に店舗を展開するC社では、年間100名以上のアルバイト採用を実施。不採用者が多く発生し、その管理コストも課題でした。

キャリアリレーを導入し、採用メールを一括で自動化。半年で10人分の無料採用支援枠を獲得し、店舗ごとの採用コストを均等化。

削減効果： 年間約400万円（採用単価 15万円→9万円）
導入ポイント： 不採用メールの自動送信設定／全拠点での共通テンプレート化

導入企業に共通する成功要因

1行追加の簡単運用：人事担当の工数増加なし
支援が自動的に循環：10人登録→1人支援のシンプル設計
データの透明性：登録・紹介がすべて可視化
候補者体験の改善：「支援のあるお祈りメール」でブランド好感度UP
採用費用の最適化：広告依存・紹介依存からの脱却

実際の導入フロー

公式サイト（https://careerrelay.jp）で企業登録（無料）
お祈りメールに専用URLを追加
候補者登録→自動カウント→無料枠付与
採用支援受領・効果検証・レポート共有

テンプレート例（導入企業での使用文）


件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を行いましたが、今回はご期待に沿えない結果となりました。

ただ、〇〇様のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

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キャリアリレーでは、専任アドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

キャリアリレー導入による数値効果まとめ

効果項目	平均改善値（導入企業調査・推定）
採用コスト	25〜45％削減
再応募率	1.5〜1.8倍増
不採用者フォロー工数	約80％削減
候補者満足度	+30％向上

まとめ：コスト削減は「誠実な採用」から生まれる

キャリアリレーのコスト削減効果は、単なる経費圧縮ではありません。誠実な不採用対応を自動化し、支援を循環させることで、企業全体の採用構造を改善することができます。

お祈りメール1行から始まるこの仕組みが、「不採用者を切らない採用」「支援が循環する採用」へと企業を導きます。

採用コスト削減 × 候補者体験向上 × ブランド強化。 キャリアリレーは、その3つを同時に叶える唯一のDXモデルです。

採用の未来は、数字だけでなく「人を支える構造」で決まります。そしてその第一歩は、たった1行のリンクから始まります。