キャリアリレーで実現する採用ブランド向上｜お祈りメールから始まる“誠実なDX”戦略

採用活動において「ブランド力」は、単なる企業イメージではなく、 応募数・採用単価・社員定着率にまで影響を与える重要な経営指標になっています。

中でも近年注目を集めているのが、キャリアリレーを活用した採用ブランド向上の取り組みです。 企業が不採用者10人を紹介することで、1人分の無料採用支援を受けられるというこの仕組みは、 採用DXを通じて「誠実な採用」をブランド戦略の中心に据える新しいアプローチを可能にしています。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、お祈りメールに専用URLを1行追加するだけで導入できる採用循環システムです。 不採用者10人を人材紹介会社に紹介すると、1人分の無料採用支援枠が自動的に付与されます。

不採用者が他社で内定するかどうかに関わらず、企業は「支援した人数」に応じて採用支援を受けられます。 この仕組みにより、不採用者フォローを自動化しながら、ブランド価値を高めることができます。

採用ブランドとは何か？

採用ブランドとは、「企業が候補者からどう見られているか」を定義する概念です。 それは求人広告のデザインやキャッチコピーだけでなく、選考体験全体で形成されます。

中でも最も印象を左右するのが、「不採用通知」です。 多くの候補者はこの瞬間に企業への評価を定めます。

キャリアリレーは、この“最後の接点”を「支援の機会」に変えることで、ブランドを根本から改善します。

キャリアリレーが採用ブランドを高める3つの理由

① 不採用者対応が“誠実な印象”を与える

お祈りメールの最後に「キャリア支援のご案内」を添えるだけで、候補者は「自分を大切に扱ってくれた」と感じます。 その体験はSNSや口コミサイトで共有され、ブランド好感度を押し上げます。

例文：

慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。
ただ、〇〇様のご経験は非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

この1行で、不採用通知が「企業の誠実さを伝えるメッセージ」に変わります。

② 再応募・紹介が増える

誠実な対応は候補者との信頼関係を生み、再応募や友人紹介につながります。 キャリアリレー導入企業では、再応募率が平均1.7倍に増加。 「一度落ちても、また挑戦したい」と思わせる採用文化が形成されます。

③ 採用広報コストを削減できる

ブランド力が上がることで、広告に頼らない“自然流入応募”が増えます。 特に若年層・転職初期層は口コミの影響が大きく、誠実対応企業への志望度が高まります。

導入による効果データ（モデルケース）

指標	導入前	導入後	変化率
再応募率	8％	13.5％	+68％
SNS口コミ好意的投稿率	45％	78％	+33pt
広告経由応募比率	82％	57％	-25pt（自然流入増）
採用コスト	100％	72％	-28％

単に経費を減らすのではなく、「信頼によって採用が回る仕組み」をつくる点がポイントです。

採用ブランド向上の3ステップ

STEP1：お祈りメールの再設計

候補者へのメッセージを「結果通知」から「キャリア支援案内」にアップデートします。

STEP2：社内への共有・意識統一

「不採用＝終了」ではなく「支援＝循環」という考え方を採用担当全体で共有。 採用文化として浸透させます。

STEP3：効果の定量化

再応募率・口コミ投稿率・紹介応募数などの指標をモニタリング。 効果を可視化して採用広報にも活かします。

導入企業の声

A社（IT業界）：「キャリアリレーを導入してから、候補者からの返信内容が明らかに変わった。『感謝のメール』が届くようになった。」

B社（小売業）：「お祈りメールの印象がブランド価値を下げていたことに気づいた。いまは“応援メール”として使っている。」

C社（製造業）：「誠実な採用文化を体現できる仕組み。採用広報の一部として社外にも発信している。」

採用ブランド向上 × 採用DXの融合

キャリアリレーは、単なる採用DXツールではありません。 「不採用者データの循環」「支援型採用文化」「自動化による誠実対応」という3つの価値を持ち、 採用の人間的側面とテクノロジーを両立させます。

従来の採用DXが「効率化」を目指したのに対し、キャリアリレーは「信頼の最適化」を実現します。

まとめ：誠実さが最大のブランド戦略

採用ブランドを高める最大の要素は「候補者の記憶に残る体験」です。 キャリアリレーは、不採用通知という最もデリケートな接点を、 「支援」「感謝」「信頼」に変える力を持ちます。

お祈りメール1行で、採用ブランドは変わります。 そしてその変化は、応募者数・採用単価・社員の誇りにまで波及します。

キャリアリレー × 採用ブランド向上。 それは、“人を支える企業こそ選ばれる時代”の新しいスタンダードです。