採用コスト削減の新常識。キャリアリレーが実現する“無償で採用が生まれる仕組み”

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

はじめに：採用コストが膨らむ一方の現実

企業にとって「人材採用」は事業成長の生命線です。
しかし近年、そのコストは増加の一途をたどっています。
求人媒体費、人材紹介料、採用管理システムの費用、面接にかかる人件費などを合計すると、
1人あたり50〜100万円前後の採用コストが発生していると言われます。

中小企業では、採用ひとつの成否が経営に直結することも珍しくありません。
「費用をかけても採用できない」「採用してもすぐに辞めてしまう」——
このような状況が続けば、採用コストは負担でしかありません。

そんな中、採用コストを削減しながら優秀な人材と出会える仕組みとして注目されているのが、
キャリアリレーです。

キャリアリレーとは？不採用者を「資産」に変える新しい採用の仕組み

キャリアリレーは、
「自社で不採用となった候補者を他社に紹介すると、その見返りとして他社から自社に合いそうな人材を“無償で紹介してもらえる”」
という相互支援型の採用システムです。

従来の採用活動では、不採用になった候補者の情報は眠ってしまい、
採用コストを生み出すことはありませんでした。
しかしキャリアリレーでは、この“不採用者”をきっかけに新しい採用の機会が生まれます。

つまり、これまで“無駄”とされていた不採用者情報を「採用資産」に変えることで、
採用コストを削減しながら採用効率を高めることができるのです。

採用コストを削減できる3つの理由

① 不採用者を有効活用できる

通常、採用活動では多くの候補者が最終的に「不採用」となります。
その中にはスキル・経験ともに魅力的な人材も多く含まれますが、
自社のタイミングやポジションが合わず、採用に至らないケースがほとんどです。

キャリアリレーでは、こうした不採用者を他社に紹介することで、
そのデータが“価値ある情報”として活用されます。
他社がその候補者を採用すれば、今度はあなたの企業に対して別の候補者を無償で紹介してくれます。
結果として、1回の採用活動が次の採用チャンスに繋がる循環が生まれます。

② 無償紹介による採用コストの直接削減

キャリアリレーの最大の特徴は、紹介料が一切かからないという点です。
通常、人材紹介会社を通す場合は年収の30％前後の手数料が発生しますが、
キャリアリレーでは「不採用者を提供する側も、受け取る側も費用ゼロ」です。

これはつまり、
「自社が不採用者を紹介することで、採用に成功した企業があなたに恩返しをする」
という、人材のシェアリングエコノミーのような仕組み。

結果的に、1人採用するごとに数十万円〜100万円単位のコスト削減が実現します。

③ 求人広告費・工数の削減にもつながる

採用コストは、紹介料だけではありません。
求人広告の掲載費や、人事・現場担当者の面接時間も大きな負担です。
しかしキャリアリレーを導入すれば、他社からの紹介によって
広告を出さずに優秀な人材と出会える可能性が高まります。

また、すでに他社の選考を通過している人材が多いため、
基本的な適性・スキルの確認が不要となり、採用までのスピードも短縮されます。
これにより、採用担当者の工数も大幅に削減されます。

“不採用者共有”が生み出す企業間の好循環

キャリアリレーの最大の魅力は、
企業同士が「協力関係」を築くことで採用を強化できる点にあります。

これまでの採用市場は、「優秀な人材を奪い合う競争構造」でした。
しかしキャリアリレーでは、不採用者をきっかけに“助け合いの採用ネットワーク”が構築されます。

A社が不採用にした候補者を、B社が採用
その結果、B社は恩返しとしてA社にマッチする人材を無償紹介
双方にとって採用コスト削減・採用効率向上が実現

このように、企業同士が互いに価値を循環させることで、
**「採用コストを抑えながら良い人材に出会える」**仕組みが完成します。

実際に導入した企業の声（例）

「求人媒体への出稿費が減り、結果的に1人あたりの採用コストを半分以下にできました。」
— IT企業・採用担当（東京都）

「以前は不採用者をそのままデータベースに眠らせていましたが、
キャリアリレー導入後は“紹介すれば返ってくる”という循環ができ、無駄がなくなりました。」
— 人材サービス業・経営者（大阪府）

「紹介フィーゼロで採用できるのは正直驚きでした。
採用コスト削減だけでなく、企業同士の繋がりができたことも大きなメリットです。」
— 製造業・人事部長（愛知県）

採用コスト削減の未来は「共有」と「循環」

少子高齢化により採用市場が縮小する中で、
今後は“限られた人材をどう効率よく循環させるか”が鍵になります。

キャリアリレーは、企業間の「採用資産の共有」を通じて、
採用コスト削減だけでなく、採用そのものの在り方を変革します。

不採用者を無駄にしない
企業間で人材を循環させる
採用費ゼロで新しい出会いを生む

こうした仕組みが広がれば、
採用はもはや「コスト」ではなく、「共有資産」として機能する時代が訪れるでしょう。

まとめ：採用コスト削減のカギは“不採用者のリレー”

採用コストを削減するために、
「広告費を減らす」「面接を効率化する」といった手段はすでに多くの企業が試しています。
しかし、根本的に採用コストを変えるには“採用の構造”を変える必要があります。

キャリアリレーは、不採用者という“未活用資産”を企業同士で共有し、
紹介フィーゼロで採用を成立させる革新的な仕組みです。
不採用者をリレーし、採用を循環させることで、
**「採用コスト削減 × 採用力強化」**の両立が実現します。