【採用再チャレンジ制度】不採用者が再び挑戦できるキャリアリレー型の新採用モデル

採用の現場では、「不採用＝終わり」となるケースが依然として多く存在します。
しかし、実際には「タイミングが合わなかった」「成長すれば十分に活躍できる」などの理由で惜しくも採用に至らなかった人材が数多くいます。
こうした人材を再び受け入れる仕組み――それが採用再チャレンジ制度です。
さらに今、この制度をDX（デジタルトランスフォーメーション）と組み合わせて強化する新しい仕組みとして注目されているのが、キャリアリレーです。

採用再チャレンジ制度とは？

採用再チャレンジ制度とは、一度不採用となった候補者に対して「再応募のチャンス」を提供する制度です。
一定期間を経て再応募を可能にしたり、過去の選考データを活用して再挑戦を支援したりする仕組みです。
この制度の目的は、候補者との関係を“1回限り”で終わらせず、中長期的に企業との接点を持ち続けることにあります。

従来は「不採用通知＝断絶」でしたが、再チャレンジ制度では「成長して戻ってこられる仕組み」を明確にすることで、
企業・候補者双方にとってのロスを防ぐことができます。

なぜ今、再チャレンジ制度が必要なのか

人材市場が多様化する中で、企業が求めるスキル要件やマインドセットは常に変化しています。
また、候補者側もキャリアのステージによってスキル・志向が変わるため、過去にマッチしなかった人材が数年後には最適な人材になるケースもあります。

さらに近年では、採用コストの高騰が問題となっています。
一度応募した候補者を再活用できれば、母集団形成コストを大幅に削減できるのです。
これこそが、企業が「不採用者データを資産化」する最大の理由です。

キャリアリレーとの組み合わせで進化する再チャレンジ制度

再チャレンジ制度を単なる「再応募可」にとどめず、より効果的に運用する仕組みがキャリアリレーです。
キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介するだけで、1人分の無料紹介枠を獲得できる新しい採用システムです。
紹介された不採用者が他社で採用されるかどうかは関係なく、紹介時点で無料枠が確定します。

この仕組みを再チャレンジ制度に組み合わせることで、「不採用者が企業を離れたあとも、関係が続く」状態を作ることができます。
不採用者は他社で成長し、将来的に再び自社へ戻ってくる可能性も高まるのです。

採用再チャレンジ制度 × キャリアリレーの仕組み

1. 選考・不採用：応募者が選考を受けるが、今回は不採用。
2. お祈りメール送信：専用テンプレートを使