エシカル採用とは？｜キャリアリレーが生み出す“人にも社会にも優しい採用の新常識”

■ いま「エシカル採用」が注目される理由

近年、企業の採用活動において「エシカル（Ethical）」という考え方が広がっています。 エシカルとは「倫理的」「人にも社会にも配慮した」という意味で、 消費やビジネスの分野ではすでに“エシカルブランド”や“エシカル消費”として浸透しています。

では、採用における「エシカル」とは何でしょうか？ それは単に“公平な選考”を行うことではなく、候補者一人ひとりの尊厳を大切にし、 不採用者をも社会的資産として扱う採用のあり方です。 この新しい採用モデルを形にしているのが、キャリアリレーです。

■ エシカル採用とは？

エシカル採用とは、「候補者を単なる選考対象ではなく、一人の“キャリアパートナー”として尊重する採用活動」です。 採用の過程で得られる人とのつながりを社会的価値として扱い、 不採用者も含めて「すべての応募者にチャンスを届ける」ことを目的とします。

従来の採用では、不採用者との関係は“切れる”のが当たり前でした。 しかしエシカル採用では、不採用者にも次の可能性を提示する―― その仕組みを支えるのがキャリアリレーです。

■ キャリアリレーが実現するエシカル採用の仕組み

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人無料で自社に合った人材を紹介してもらえる仕組みです。 企業は専用のお祈りメールを貼るだけで導入できます。 不採用者が他社に内定しても、企業は無料紹介枠を獲得できます。

このモデルの本質は、採用の「損得勘定」を超えた“関係性の循環”にあります。 不採用者を社会で循環させ、企業同士が人材を育て合う文化をつくる。 それこそが、エシカル採用の真価です。

■ エシカル採用がもたらす３つの価値

① 候補者体験（CX）の向上

エシカル採用では、不採用者にも誠実な対応を行います。 「ご縁がなかった」ではなく、「あなたの可能性を他の場所でも活かしてほしい」という姿勢を示すことで、 候補者は企業に対して“感謝と好印象”を持ちます。 結果として、口コミやSNSでの評判が向上し、採用ブランドが強化されます。

② 採用の社会的信頼の向上

エシカル採用を実践する企業は、「人を大切にする会社」として社会から評価されます。 SDGsやESG投資の観点からも、倫理的で透明性の高い採用プロセスは注目されています。 キャリアリレーを導入することで、「不採用者にも機会を与える社会貢献型採用」を実現できます。

③ 不採用者データの循環による採用効率化

キャリアリレーによって、不採用者のデータが他社へと循環します。 企業は無料紹介枠を得て、コストを抑えながら質の高い人材と出会うことが可能。 経済的な合理性と社会的倫理性が両立する――それがエシカル採用の魅力です。

■ エシカル採用を推進する３つのステップ

Step1. 採用プロセスの透明化

選考基準や評価プロセスを明確にし、候補者に誠実な説明を行います。 AI評価を導入する場合も、バイアスを避ける工夫が必要です。 「選ばなかった理由」を伝えることが、エシカル採用の第一歩です。

Step2. 不採用者への配慮と連携

お祈りメールをキャリアリレー対応の文面に変更することで、 不採用者は自動的に次の企業へとつながります。 企業は無料紹介枠を獲得しつつ、「最後まで責任ある採用」を実践できます。

Step3. 社会全体でのキャリア循環構築

複数の企業がキャリアリレーを導入することで、 不採用者データが社会全体で循環。 これにより、「人材が行き場を失わない採用市場」が生まれます。

■ エシカル採用 × キャリアリレーの効果

• 不採用者にも次のチャンスを提供し、候補者体験を改善
• 採用プロセスの倫理性・透明性が向上
• 企業ブランドと社会的信頼の強化
• 無料紹介枠で採用コストを削減
• 社会全体でのキャリア循環を促進

■ エシカル採用がもたらす社会的インパクト

エシカル採用を導入する企業が増えれば、採用市場そのものが変わります。 人材が「落とされる」のではなく、「導かれる」。 企業が「選ぶ側」ではなく、「つなぐ側」として機能する。 この変化は、採用を“競争”から“共創”へと進化させます。

不採用者を社会に返し、チャンスを循環させる企業は、 長期的に信頼・ブランド・人脈を得ることができます。 採用はもはや社内施策ではなく、社会貢献の一形態になりつつあります。

■ まとめ：エシカル採用は「優しさ」を仕組みにすること

エシカル採用とは、単なる“良いこと”ではありません。 それは、「人を大切にすることを企業戦略として制度化する」ことです。 キャリアリレーを使えば、特別なシステムや工数をかけずにそれを実現できます。

お祈りメールを変えるだけで、不採用者が次の企業へと導かれ、企業には新たな採用機会が返ってくる。 採用に「優しさ」と「循環」を加えることで、社会全体が前向きになります。

“採用で終わらせない。人をつなぐことから社会を変える。”
それが、キャリアリレー × エシカル採用の目指す未来です。