キャリアパス支援とは？｜キャリアリレーが変える“働く人の成長を社会全体で支える仕組み”

■ キャリアパス支援が注目される背景

「終身雇用」や「年功序列」が崩壊しつつある今、 個人が自らのキャリアを主体的に描く力が求められています。 一方で、企業も「採用した人をどう成長させるか」「離職後も関係を続けられるか」という 新しい人材戦略が必要になっています。

この流れの中で注目されているのがキャリアパス支援です。 単に“昇進の階段”を整えるだけではなく、個人が社会の中でキャリアを循環させながら成長できるよう支援する仕組みとして、 採用・育成・転職・再雇用をつなぐ新しい考え方が広がっています。

■ キャリアパス支援とは？

キャリアパス支援とは、従業員や候補者が自身のキャリアビジョンを描き、 その達成に向けてスキル開発・経験獲得を進められるよう、企業が支援する取り組みです。
従来のように「企業が昇進ルートを用意する」のではなく、 個人の成長意欲と社会的価値の両方を高める仕組みに変化しています。

■ キャリアリレーが実現する“社会全体のキャリアパス支援”

個人のキャリア支援を企業の枠を超えて社会的に循環させる―― それを可能にするのがキャリアリレーです。

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人無料で自社に合った人材を紹介してもらえる新しい仕組みです。 企業は専用のお祈りメールを貼るだけで導入可能。 不採用者が他社で内定しても、企業は無料紹介枠を獲得できます。

この仕組みは、採用活動を「個別の取引」から「社会的キャリア支援」に変える力を持っています。

■ キャリアパス支援 × キャリアリレーの関係性

キャリアリレーは、採用段階におけるキャリアパス支援の新しい形です。 選考に落ちた人にもチャンスを残し、他社での成長を後押しする。 それによって社会全体のキャリア循環が生まれます。

◆ 不採用者にもキャリアの「次の道」を提供

キャリアリレーを導入した企業では、不採用者にも別の企業を通じて新しい機会が与えられます。 つまり「落とす採用」ではなく、「つなぐ採用」。 企業がキャリアの一端を支援する存在となり、社会的信頼が向上します。

◆ 離職後も関係が続くエコシステム

キャリアリレーの思想は、不採用者だけでなく“退職者”にも応用可能です。 企業を離れた人が新しい職場で経験を積み、再び協業や顧問として戻ってくる―― そうした「キャリア循環」が自然に起こる社会を目指す仕組みです。

◆ 採用から育成まで“キャリアデータ”でつなぐ

キャリアリレーを通じて得たデータは、AIやCRMシステムと連携し、 候補者のスキル・志向・成果を分析するキャリアパス支援に活かせます。 「どんな人がどの環境で成長したか」という情報が蓄積され、 採用・育成・再雇用の全てがデータで接続されます。

■ キャリアパス支援の３つのステップ

Step1. 自己理解とキャリアビジョンの共有

従業員や候補者に「自分はどんな仕事で社会に貢献したいのか」を考える機会を提供します。 キャリア面談や適性診断ツールを活用し、自己理解を深めることが第一歩です。

Step2. 成長機会の提供

研修・OJT・副業・社外プロジェクトなど、 多様な経験を積む場を用意することで、スキルの幅を広げます。 さらにキャリアリレーを通じて、外部企業での新しい経験を得る可能性も開けます。

Step3. 社会全体でのキャリア循環

不採用者・退職者・社外パートナーを含め、 「人材が社会全体で成長し続ける」構造を作ることがゴールです。 企業は採用の枠を超えて、“社会のキャリア支援機関”となることが求められます。

■ キャリアパス支援 × キャリアリレー導入のメリット

• 不採用者・退職者を含めた“社会的キャリア支援”を実現
• 採用から育成・再雇用までデータで一貫管理
• 社員のモチベーション・ロイヤルティ向上
• 企業ブランド・ESG評価の強化
• 無料紹介枠による採用コスト削減

■ キャリアパス支援の未来：採用は“通過点”、キャリアは“循環点”

これからの時代、企業の価値は「どれだけ多くの人を雇ったか」ではなく、 「どれだけ多くの人のキャリアを支援したか」で測られるようになります。 採用はゴールではなく、キャリア形成のスタートラインです。

キャリアリレーを活用すれば、企業は採用のたびに人を社会へ送り出し、 また新たな人材を迎え入れるという“キャリア循環経済”を築くことができます。 この循環こそ、持続可能な企業成長と人材活用の鍵です。

■ まとめ：キャリア支援が企業の新しい社会的責任になる

キャリアパス支援は、もはや人事施策の一部ではなく、 企業の社会的責任（CSR・ESG）の一環として位置づけられる時代に入りました。

お祈りメールを変えるだけで、不採用者が次の企業に繋がり、 離職者が別の場所で成長し、やがて社会に還元していく。 その中心にあるのがキャリアリレーです。

“人のキャリアを終わらせない。次へつなげる。”
それが、キャリアリレー × キャリアパス支援が描く未来です。 企業が人を支援し、人が社会を育てる――その循環が、これからの日本を強くします。