【キャリアリレー無料紹介の仕組み】お祈りメールを変えるだけで採用コストを30％削減する方法

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

はじめに：採用コストは“工夫”で削減できる時代へ

採用活動におけるコストは年々上昇しています。求人広告、エージェント手数料、採用広報など、1人採用するために数十万円かかるケースも珍しくありません。そんな中、「不採用者を活用して採用コストを削減する」という新しい仕組みが登場しています。それがキャリアリレーの「無料紹介制度」です。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者を提携人材紹介会社に紹介することで、 自社にマッチする人材を無料で紹介してもらえる仕組みを持つ採用DXサービスです。

導入はとても簡単で、お祈りメールに専用リンクを1行追加するだけ。候補者がリンクを経由して登録すれば、自動的に紹介カウントが増え、 10人の不採用者紹介につき1人分の無料紹介枠が付与されます。

無料紹介の仕組みを簡単に言うと？

キャリアリレーの仕組みは、シンプルながら革新的です。「不採用者を人材紹介会社に紹介 → 登録者数に応じて自社に無料採用枠が付与」されるという循環モデルです。

流れ	内容
① お祈りメール送信	通常の不採用通知メールにキャリアリレーのURLを追加
② 不採用者登録	候補者がリンク経由で登録（登録時点でカウント）
③ 人材紹介会社がサポート	登録者の転職支援を実施
④ 紹介カウントが加算	10名登録で1名分の無料紹介枠を獲得

企業は紹介枠を利用して、自社に合う人材を無料で紹介してもらうことができます。この仕組みにより、採用コストを30％以上削減できた企業も増えています。

なぜ無料紹介が実現できるのか？

キャリアリレーの無料紹介制度は、不採用者を新たな登録者として人材紹介会社が受け入れる仕組みを基盤にしています。登録者が他社に紹介されることで紹介会社に手数料が発生し、その一部を還元する形で「無料紹介枠」が提供されています。

つまり、企業にとっては「不採用者を紹介する」ことで自然に報酬が発生し、金銭のやり取りをせずとも採用コストを削減できるという、成果連動型のDXモデルです。

無料紹介の活用で得られる3つの効果

① 採用コスト削減
10人の不採用者紹介で1人無料採用枠。年間100人不採用が出る企業なら、10人分の無料採用が可能になります。
② 採用ブランド向上
「不採用でも次を応援してくれる企業」として、応募者からの印象が向上。口コミ・SNSでもポジティブな拡散が増えます。
③ 採用効率の改善
お祈りメールにリンクを貼るだけで自動運用。人事の手間を増やさずに採用効率を向上させることができます。

導入企業の実例

事例①：ITベンチャーA社

A社は年間で約300名の応募があり、不採用者対応を効率化したいと考えていました。キャリアリレー導入後はメールテンプレートを修正するだけで運用を開始。半年で不採用者200名が登録し、6名分の無料紹介枠を獲得。採用単価を35％削減し、応募者満足度も大きく向上しました。

事例②：小売業B社

地方での採用コストが課題だったB社。キャリアリレー導入後、1年で12名の無料紹介を受け、広告費と人材紹介手数料を合計で約180万円削減。「不採用者対応でブランドが上がるとは思わなかった」と人事担当者も驚く成果を得ました。

無料紹介制度の導入ステップ

① 面談（15〜30分）
採用状況をヒアリングし、最適な導入方法を提案。
② お祈りメール設定
メールテンプレートに専用リンクを1行追加。設定は5分で完了。
③ 自動運用開始
不採用者が登録するたびに紹介カウントが自動で蓄積。

導入のためのITスキルやシステム改修は一切不要。 面談1回・メール設定のみでスタート可能です。

キャリアリレー導入企業の声

「不採用者が価値を生むようになった」
「お祈りメールを送るたびに採用が進むのは初めての体験です。」（サービス業・採用担当）
「広告費が大幅に減った」
「無料紹介制度で年間200万円のコスト削減ができました。」（IT企業・代表）
「不採用者対応で口コミが増えた」
「“落ちても応援してくれた”という声がSNSで拡散され、応募者数が増えました。」（人材業・人事責任者）

無料紹介制度が採用DXを加速させる理由

キャリアリレーは「採用コスト削減」と「ブランド向上」を同時に実現する唯一の採用DX。不採用者データを循環させることで、採用を“単発の取引”から“継続的な資産運用”へと変えます。

採用CRMやATSとの連携も容易で、不採用者データを自動でキャリアリレーに連携可能。これにより、候補者体験（CX）を維持したまま効率的に母集団形成が行えます。

まとめ：お祈りメール1通で採用コストが変わる

キャリアリレーの無料紹介制度は、不採用者を“無駄にしない”採用モデルです。お祈りメールにリンクを貼るだけで、自社に無料採用枠が増え、採用コスト削減とブランド向上が実現します。

導入も簡単。面談1回で即日スタート可能。不採用者を活かし、採用活動を「断る採用」から「つなぐ採用」へと変えていきましょう。

✅ この記事のまとめ

キャリアリレーは不採用者10人紹介で1人分の無料紹介枠を獲得
お祈りメールにリンクを貼るだけで自動運用可能
採用コストを30％以上削減した企業も多数
面談1回・システム改修不要・即日導入OK
不採用者を活用することで採用ブランドも向上