【キャリアリレー×タレントプール】不採用者を資産に変える採用DXの新戦略

はじめに：タレントプール運用の時代が来た

採用競争が激化する中、企業に求められているのは「応募が来るのを待つ採用」から「未来の候補者を育てる採用」への転換です。その中核となる概念がタレントプール。過去の応募者・不採用者・自社に関心を持つ人材のデータを蓄積・活用し、将来の採用に生かす仕組みです。

しかし多くの企業では、「データをためても活用できていない」「更新や運用にコストがかかる」という課題を抱えています。この課題を解決するのが、キャリアリレーです。お祈りメールを変えるだけで、自動的にタレントプールが形成される仕組みが整います。

キャリアリレーは、不採用者を人材紹介会社に紹介することで、 自社にマッチする人材を無料で紹介してもらえる新しい採用DXの仕組みです。導入は非常に簡単で、お祈りメールに専用リンクを1行追加するだけ。 これにより、候補者はワンクリックで登録でき、企業はそのデータを間接的に活用できます。

キャリアリレーは、従来のタレントプール運用に「自動性」と「経済性」をもたらします。その効果を3つの観点で解説します。

キャリアリレーでは、不採用通知メールを送信するたびに、候補者が登録する仕組みが整っています。つまり、人事が手動でデータを収集・管理しなくても、タレントプールが自動的に拡張されます。

この仕組みは、応募者数が多い企業ほど効果を発揮。人事の負担をゼロにしながら、継続的に母集団を構築できます。

従来の採用では、不採用者データは「終わった候補者」として扱われていました。キャリアリレーでは、不採用者を紹介経由で次のキャリアに導きながら、登録数に応じて企業は無料紹介枠を獲得。さらに、将来的に再接触できる候補者として情報が蓄積されます。

これはまさに、「不採用者＝タレントプールの一員」という考え方。これにより、採用の入り口から出口まで、すべてが資産化される仕組みが実現します。

キャリアリレーの特徴は、初期費用・月額費用が一切かからない点。導入や運用にコストをかけずに、タレントプールを構築できる点で他サービスと大きく異なります。

また、不採用者10名の登録で1名分の無料紹介枠を獲得できるため、単にデータをためるだけでなく、新しい採用成果（無料採用）まで生まれるのが特長です。

年間400名が応募するA社では、キャリアリレーを導入後、半年で不採用者登録数が200名を突破。そのうち6名分の無料紹介枠を獲得し、採用コストを35％削減しました。タレントプール化された不採用者の再応募率も高まり、母集団の質も向上しています。

B社では、過去の不採用者データをExcelで管理しており、更新の手間が大きな課題でした。キャリアリレー導入後は、登録情報が自動で集約されるため、管理負担がゼロに。データを「活きた資産」として再活用できるようになりました。

キャリアリレーの仕組みを導入することで、企業のタレントプールは次のように変化します。