【採用DXツール比較】デジタル採用の最新潮流とキャリアリレーの活用法

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

今すぐ無料相談

はじめに：採用DXが企業競争力を左右する時代

少子高齢化による人材不足、リモートワークの普及、そしてSNS経由の採用拡大。企業の採用活動は今、かつてないスピードで変化しています。その中心にあるのが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。

採用DXとは、採用プロセス全体にデジタル技術を活用し、効率化とデータ活用によって「採用の質とスピード」を同時に高める取り組みを指します。

今回は、注目されている採用DXツールの比較と、お祈りメールにリンクを貼るだけで「不採用者を資産化」できる革新的な仕組み「キャリアリレー」について解説します。

採用DXツールとは？

採用DXツールとは、採用活動における情報管理・自動化・分析を支援するシステムです。代表的なカテゴリとして以下のような種類があります。

ATS（Applicant Tracking System）：応募者管理・進捗可視化
採用CRM：候補者データベース化・関係性維持
タレントプールシステム：将来の採用候補者を蓄積
AIマッチングツール：応募者と求人の自動マッチング
面接自動化ツール：日程調整・オンライン面接連携

これらを組み合わせることで、採用担当者の業務負担を軽減しつつ、応募者体験（CX）を向上させることができます。

採用DXツールの比較ポイント

ツール導入時に比較・検討すべきポイントは次の5つです。

機能範囲：管理中心型か、候補者フォロー型か
操作性：人事チーム全体で使いやすいUIか
連携性：求人媒体・SNS・チャットツールと接続可能か
コスト：月額制・成果報酬型などの料金体系
データ活用度：レポート機能・AI解析の充実度

代表的な採用DXツールの比較

ツール名	特徴	料金体系	強み
ジョブカン採用管理	国内導入数トップクラス。求人媒体との連携・ワークフロー管理が容易。	月額8,500円〜	中小〜大企業まで幅広く対応
HRMOS採用管理	データ可視化に強く、面接官評価なども一元管理可能。	要問い合わせ	分析・採用KPI管理に最適
HERP Hire	SNS採用やリファラル採用と親和性が高い。	月額10万円〜	スタートアップ・中小企業に人気
sonar ATS	多機能かつ柔軟なカスタマイズ性。大手企業の導入実績多数。	月額8万円〜	大量採用・新卒採用に強い
キャリアリレー	お祈りメールに1行リンクを追加するだけ。不採用者10人の登録で1人無料紹介。	固定費0円	採用コスト削減・ブランディング向上

キャリアリレーとは？不採用者を「採用資産」に変える新DX

従来の採用DXは「応募者の管理・分析」に焦点を当てていましたが、 キャリアリレーは“落とした人”を資産化する全く新しいアプローチです。

仕組みは非常にシンプルです。企業は不採用者に送るお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。候補者がそのリンクから人材紹介会社に登録すると、 10人ごとに1人分の無料紹介枠が企業に付与されます。

つまり、不採用者フォローを自動化しながら、企業にとっての「無料採用チャネル」を新たに構築できるのです。

キャリアリレーが採用DXにもたらす3つの変化

① 採用コストの削減

従来の人材紹介では採用1人あたりに数十万円のコストが発生しますが、キャリアリレーでは不採用者を通じて無料でマッチする人材を獲得可能。採用単価を下げながら、応募者の母集団も自然に広がります。

② 採用ブランドの向上

お祈りメールを「断る連絡」ではなく「応援する連絡」に変えることで、応募者から「誠実な対応をする会社」という印象を得られます。 SNSや口コミで好意的な反応が広がり、採用ブランドの強化にもつながります。

③ 採用DXの“最後のピース”を補完

多くの採用DXツールは「応募前〜内定」までを支援しますが、 不採用者の活用はこれまで未対応でした。キャリアリレーを組み合わせることで、採用DXの全体最適化が実現します。

キャリアリレー導入の流れ

面談1回（導入説明とお祈りメール確認）
専用リンク発行（企業専用URLを提供）
メールに貼り付け（不採用通知内に1行追加）
自動運用開始（登録人数に応じて無料紹介枠付与）

これだけで、不採用者フォロー・採用コスト削減・ブランディング強化が同時に進みます。

採用DXツール×キャリアリレーの組み合わせ効果

たとえばATSツールで応募データを管理し、キャリアリレーを併用して不採用者を自動フォローする仕組みを作ると、以下のような成果が期待できます。

フォロー対応の自動化で業務時間削減（1件あたり平均5分→0分）
候補者満足度の向上（再応募率＋180%）
採用単価の削減（紹介費平均35%削減）

まとめ：採用DXの未来は「つながる採用」へ

採用DXの目的は、単なる効率化ではなく、「人と企業の関係性を最適化する」ことです。応募から不採用までのすべてのプロセスをデジタルでつなぎ、候補者体験を重視する企業こそが、今後「選ばれる企業」になります。

ATSやCRMなどのツールが「管理・効率化」を担うなら、キャリアリレーは「関係性とブランド形成」を担う新しいDXツールです。

お祈りメールに1行追加するだけ。不採用者が「企業のファン」になる時代の採用戦略を、今こそ取り入れてみてください。

✅ この記事のまとめ

採用DXは効率化とCX向上を同時に進める仕組み
ツール比較では機能・コスト・連携性が重要
キャリアリレーは不採用者を活用する新しいDX
お祈りメール1行で無料採用枠を獲得できる
採用DXツール×キャリアリレーで採用資産を最大化