【キャリアリレーの評判】不採用者を資産に変える革新的な採用DXの実態とは？

はじめに：採用の「もったいない」を変える仕組みが登場

採用活動の現場では、優秀な候補者に出会っても、枠やタイミングの関係で不採用となるケースが多々あります。しかし、その不採用者は本当に“無駄”になっているのでしょうか？

この課題を解決するために登場したのが、キャリアリレーです。企業が不採用者10名を紹介することで、1名無料で自社に合った人材を紹介してもらえるという、これまでになかった「採用の循環モデル」です。

導入方法はとてもシンプル。 お祈りメールに専用リンクを貼るだけ。面談1回で導入が完了し、固定費も一切かかりません。

この記事では、そんなキャリアリレーの評判・導入企業の声・利用者の実感を、企業・候補者双方の視点から紹介します。

キャリアリレーは、「不採用で終わり」を「次の採用につなげる」仕組みです。企業が自社の不採用者を人材紹介会社に共有すると、その情報は匿名化されたうえでプラットフォームに登録され、他の企業に紹介されます。

10名分の不採用者を共有すると、自社に1名分の無料紹介が受けられるため、採用コストをかけずに母集団を増やすことが可能になります。

不採用者にとっても、「別の企業でチャンスがある」ことがわかるため、ネガティブな気持ちをポジティブに変えられる仕組みです。

キャリアリレーを導入した企業からは、以下のような評判が寄せられています。

「お祈りメールを変えるだけで導入できた」
実際に導入した企業の多くが、「想像以上に簡単だった」と評価しています。面倒な設定やシステム連携は不要で、リンクを1つ追加するだけで運用が開始できます。
「不採用者のデータが無駄にならなくなった」
従来は削除されていた候補者情報が“資産化”されることで、「採用効率が上がった」「母集団形成に役立った」という声が目立ちます。
「採用コストが大幅に削減できた」
10名紹介につき1名無料紹介という仕組みのため、年間の人材紹介費を30〜40％削減できたという企業も。
「不採用者への誠実な対応がブランドにつながった」
「次の企業を紹介してくれる」「新しいチャンスを提供してくれた」という印象を与えることで、企業の採用ブランドも高まっています。

このように、導入企業からは「導入ハードルの低さ」と「採用ROIの改善」を中心に高い評価を得ています。

候補者側からの評判も非常にポジティブです。特に「不採用＝終わり」ではない点に共感が集まっています。

このように、キャリアリレーは「企業にも候補者にもメリットがある」採用の新しい形として注目されています。

企業・候補者双方の評判をもとに整理すると、キャリアリレーの主な導入効果は以下の5点です。

カテゴリ	効果・評判
コスト削減	10名の不採用者紹介で1名無料紹介が受けられるため、採用費を最大40％削減。
スピード向上	マッチング済み人材のデータを活用するため、採用リードタイムが約30％短縮。
ブランド向上	不採用者対応がポジティブに変わり、口コミ・SNSでの好感度が上昇。
手間の削減	お祈りメールにリンクを貼るだけで導入完了。社内工数ほぼゼロ。
社会的意義	不採用者の再活用により、採用市場全体の効率化に寄与。

もちろん、キャリアリレーにも改善の余地はあります。

それでも、導入企業の大半が「採用コスト削減」と「ブランド向上」という二大効果を実感しており、今後ますます導入が拡大していくと予想されます。

キャリアリレーの評判を一言で表すなら、「手軽に導入できて、確実に採用を良くする仕組み」です。

お祈りメールに1行追加するだけで、不採用者が次のチャンスを得て、企業は無料で人材を紹介してもらえる。

採用が“競争”ではなく“循環”としてつながる世界。その最初の一歩を担うのが、キャリアリレーなのです。