【キャリアリレー他社比較】不採用者活用・採用DXサービスとの違いを徹底解説

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

はじめに：採用の“次の常識”を決めるのは「不採用者活用」

近年、採用の世界では「不採用者をどう扱うか」が大きなテーマになっています。これまで採用活動で出会った候補者は、不採用となれば関係が終わるのが一般的でした。しかし、人的資本経営や採用ブランディングの潮流により、「不採用者も資産として活用する」動きが加速しています。

この新しいトレンドを牽引しているのが、キャリアリレーです。この記事では、キャリアリレーと他社の代表的な採用DX・不採用者活用サービスを比較し、どこが違うのか・どんな企業に向いているのかをわかりやすく解説します。

① キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10名を紹介することで、1名無料で自社に合った人材を紹介してもらえる新しい採用DXサービスです。導入はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。面談1回で導入が完了し、固定費はゼロ円。

従来は“終わり”だった不採用者との関係を、“次の採用の起点”に変える仕組みとして注目されています。

② 他社採用DXサービスとの比較表

項目	キャリアリレー	A社（タレントプール型）	B社（採用CRM型）	C社（スカウト／求人媒体）
導入コスト	無料（固定費ゼロ）	月5〜10万円	月3〜8万円＋初期設定費	掲載費30〜100万円／件
運用工数	低（お祈りメールにリンクを貼るだけ）	高（候補者管理・タグ分類が必要）	中（CRM設定・メール配信作業）	中（募集・選考運用あり）
採用コスト	10名不採用者紹介で1名無料紹介	1人採用につき成功報酬あり	人材紹介・広告費が別途必要	応募課金・成果課金型
データ活用範囲	他社との共有で循環的に活用	自社内のみ（再アプローチ型）	自社データ内でCRM分析	新規応募のみ（データ蓄積なし）
候補者体験（CX）	不採用者にもチャンスを提供	再応募を促すのみ	フォローメール中心	お祈りメールで関係終了

この比較から分かる通り、キャリアリレーは「不採用者活用」に特化し、他社サービスよりも導入の手軽さとコスト効率に優れています。

③ 他社サービスとの違いを詳しく解説

1. タレントプール型サービスとの違い

タレントプールは「自社内で不採用者を管理し、再アプローチを行う仕組み」です。しかし、プールに入れた候補者が次の募集タイミングまで待機状態になりやすく、運用負担も大きいという課題があります。

一方、キャリアリレーは他社とデータを共有し、すぐに他企業での採用チャンスを生み出すため、 スピーディかつ持続的な採用循環が可能です。

2. 採用CRMとの違い

採用CRMは、自社データを活用して「候補者との関係維持」を目的としたシステムです。メール配信や分析などの機能は豊富ですが、導入・運用コストがかかる上、他社とのデータ連携はできません。

キャリアリレーは、CRMのように複雑な設定が不要で、 お祈りメール1つで“採用ネットワーク”が生まれるという点が大きな違いです。

3. 求人媒体・スカウトサービスとの違い

求人媒体やスカウト型採用は、常に「新しい応募者を集める」仕組みです。一方で、コストが高く、応募から採用までの歩留まりも課題になっています。

キャリアリレーは「既に出会った不採用者」を再活用するため、 新規コストが発生せず、採用効率を最大化できるのが特徴です。

④ キャリアリレーが選ばれる理由

✅ 固定費ゼロで始められる
✅ 面談1回・お祈りメールにリンクを貼るだけ
✅ 不採用者10名紹介で1名無料紹介
✅ 採用コスト削減とブランド向上を同時に実現
✅ 採用を循環させる「社会的意義」も高い

⑤ キャリアリレー導入企業の声（想定評判）

「これまで無駄になっていた不採用者が資産化された」
「採用コストを年間で約35％削減できた」
「お祈りメール1通変えただけで採用の質が上がった」
「他社とのネットワークができ、採用が楽になった」

⑥ キャリアリレーと他社の住み分け

実は、キャリアリレーは他の採用手法と競合するものではなく、「補完的に共存できる仕組み」です。

たとえば、タレントプールやCRMで自社のデータを蓄積しつつ、キャリアリレーを併用して“他社と共有”することで、 データが循環し、採用エコシステムを拡大できます。

⑦ まとめ：キャリアリレーは“共有型採用DX”の先駆け

他社サービスが「自社内の最適化」を目的としているのに対し、キャリアリレーは「企業間の採用循環」を生み出すプラットフォームです。

お祈りメールに1行リンクを貼るだけで、不採用者が他社の採用資産となり、自社にも無料紹介が戻る。

これこそが、これからの採用DXにおける最も効率的で持続可能な仕組みです。

✅ この記事のまとめ

キャリアリレーは「不採用者活用」に特化した採用DXサービス
タレントプールやCRMより低コスト・低工数で導入可能
10名の不採用者紹介で1名無料紹介が受けられる
採用を企業間で循環させる「共有型モデル」
採用コスト削減・ブランド向上・社会的意義の3拍子を実現