【キャリアリレー導入費用】固定費ゼロで採用コストを削減できる理由を徹底解説

はじめに：採用費の高騰に悩む企業へ

近年、採用コストの上昇は多くの企業にとって深刻な課題です。 求人広告・人材紹介・ダイレクトリクルーティングといったチャネルの費用が上がる一方で、 応募者数や採用成功率は伸び悩んでいます。

そんな中、注目を集めているのがキャリアリレー。 不採用者を“資産”として活用しながら、採用コストを削減できる新しい仕組みです。

本記事では、「キャリアリレーの導入費用はいくらか？」「他の採用DXと比べて何が違うのか？」を わかりやすく解説します。

① キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10名を紹介することで、1名無料で自社に合った人材を紹介してもらえる仕組みの採用DXサービスです。

導入は非常に簡単で、お祈りメールに専用リンクを貼るだけ。 面談1回で運用開始でき、固定費も一切かかりません。

このシンプルな構造により、多くの企業が「採用コストをかけずに採用効率を上げられる」と評価しています。

② キャリアリレーの導入費用構造

項目	内容
初期費用	無料（契約・設定・導入説明含む）
月額費用	無料（固定費なし）
成功報酬	無料紹介枠あり（10名不採用者紹介ごとに1名）
その他費用	不要（運用サポート・メールテンプレート提供込み）

つまり、キャリアリレーの導入において企業が支払う費用はゼロ円。 成功報酬も不要で、他の採用チャネルに比べて圧倒的にコスト効率が高いモデルです。

③ 他の採用DX・採用チャネルとの費用比較

以下は、主要な採用チャネルとの費用比較表です。

サービス種別	初期費用	月額固定費	成果報酬／1名	特徴
求人広告媒体	10〜50万円	不要	なし（掲載課金）	応募数が安定しにくい
人材紹介	不要	不要	50〜100万円	費用対効果は高いが単価も高額
採用管理システム（ATS）	10万円前後	3〜10万円	なし	運用効率化ツール（集客は別途）
採用CRM	10万円〜	月5〜15万円	なし	候補者管理に強いが費用負担あり
キャリアリレー	無料	無料	無料（10名紹介で1名）	固定費ゼロで採用コスト削減を実現

この比較表からもわかる通り、キャリアリレーは初期費用・固定費・成果報酬のいずれも不要。 費用対効果（ROI）の観点で見ても非常に優れています。

④ キャリアリレー導入で得られる費用対効果（ROI）

仮に年間100名の応募者がいる企業で、そのうち90名が不採用になったとします。

キャリアリレーでは、不採用者10名＝1名無料紹介というルールのため、 年間で9名分の無料紹介枠を得られることになります。

もし通常の人材紹介で1名あたり60万円の費用がかかっていた場合、 単純計算で540万円（60万円×9名）分のコスト削減が可能です。

これが、初期費用・月額費ゼロで実現できるのがキャリアリレーの強みです。

⑤ 「無料なのに成り立つ理由」

キャリアリレーの仕組みは、企業間での人材循環を前提に設計されています。 つまり、A社の不採用者がB社で採用され、B社の不採用者がC社で採用される── この採用の循環構造によって全体が成り立っています。

それぞれの企業が「不採用者を提供」することで、 「無料で人材紹介を受けられる」という相互支援型のモデルなのです。

そのため、運営側は企業間のマッチングデータを最適化し、 お互いの採用効率を高めることで価値を提供しています。

⑥ 他社採用DXツールとのコスパ比較

多くのATS・CRMは月額固定費が発生し、ROIが出るまで時間がかかります。 一方、キャリアリレーは導入初月からコスト削減効果が出るケースも珍しくありません。

固定費がないため、試験導入もしやすく、「成果が出たら続ける」という柔軟な運用が可能です。

⑦ まとめ：キャリアリレーは「無料で始める採用DX」

キャリアリレーの導入費用は完全無料・固定費ゼロ。 お祈りメールにリンクを貼るだけで、採用コストを削減しながら 不採用者を“次の採用チャンス”につなげられます。

これまで「不採用＝損失」だった採用活動を、 「不採用＝資産化」へと変える画期的な仕組み。

採用の未来を変える一歩として、まずは費用ゼロで試してみる価値があります。

✅ この記事のまとめ

• キャリアリレーは初期費用・月額費・成果報酬すべて無料
• お祈りメールにリンクを貼るだけで導入可能
• 不採用者10名紹介で1名無料紹介が受けられる
• 採用コストを最大40％削減可能
• 企業間で採用を循環させる「共有型DX」モデル