AIで採用を効率化する方法｜キャリアリレーで不採用者を資産に変える新戦略

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

はじめに：採用活動は“人海戦術”から“データ戦略”へ

採用市場では、求人倍率の上昇や人材流動化の加速により、採用業務の効率化がかつてないほど重要になっています。求人掲載、応募管理、面接調整、候補者対応など、膨大なタスクを抱える人事担当者にとって、AIによる採用効率化はもはや「選択肢」ではなく「必須の戦略」です。

AIを活用すれば、応募者対応や選考判断などの業務を自動化でき、人的リソースを大幅に節約できます。さらに、AI採用ツールにキャリアリレーを組み合わせることで、不採用者を“次の採用チャンス”に変える仕組みを作ることも可能です。

AI採用効率化とは？

AI採用効率化とは、人工知能（AI）を活用して採用業務のスピードと精度を高めることを指します。 AIは単なるツールではなく、「データ分析」「自動処理」「予測」「マッチング」を通じて、人事部の意思決定を支援する強力なパートナーです。

AIができる主な採用支援機能

応募者スクリーニング：AIが履歴書や職務経歴書を解析し、条件に合う候補者を自動抽出。
面接日程の自動調整：応募者と面接官の予定をAIがマッチングし、自動で日程を確定。
適性分析：性格診断や回答内容をもとに、候補者の傾向やカルチャーフィットを数値化。
採用レポート作成：採用データを自動分析し、採用KPI（応募数・面接通過率・採用単価など）を可視化。
チャット対応の自動化：ChatGPTのようなAIを活用して候補者対応を24時間行う。

これらを組み合わせることで、人事担当者の業務負担を軽減し、採用スピードを最大化できます。

AIで採用を効率化する3つのステップ

① 採用プロセスの見える化

まずは、自社の採用フローを整理し、「どの工程で最も時間がかかっているか」を明確にしましょう。 AIを導入する前に、課題を定量的に把握することで、適切なツールを選びやすくなります。たとえば、「候補者対応に1人あたり平均30分かかる」といった具体的な数値を出すことが重要です。

② AIツールによる自動化の導入

採用管理システム（ATS）やAI面接ツール、スクリーニングAIなどを活用して、自動化できる部分をAIに任せましょう。代表的なAI採用ツールには次のようなものがあります。

HireVue：動画面接をAIが解析し、候補者の表情・トーン・言語を分析。
HERP Hire：候補者情報を一元管理し、タスクを自動化。
shaiN：AIが質問と評価を自動で行うAI面接サービス。

ツール導入のポイントは「自社課題に即したAIを選ぶこと」です。単に最新機能が多いものではなく、業務負荷の高い領域を補えるAIを選ぶことで、真の効率化が実現します。

③ データの再利用で“採用を資産化”する

AIを導入しても、見落としがちな課題が「不採用者データの活用」です。多くの企業では、せっかく集めた候補者情報を次の採用に活かせていません。そこで活躍するのが、不採用者を資産化する仕組み――キャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用となった候補者を人材紹介会社に共有することで、10名の不採用者共有につき1名無料で人材紹介を受けられる新しい採用DXシステムです。ポイントは「他社で採用されたかどうか」ではなく、10人を共有した時点で無料紹介枠を獲得できる点です。

さらに導入は非常に簡単で、30分のキックオフミーティング後、専用お祈りメールを貼るだけで運用がスタート。 AIツールで不採用者を自動抽出し、キャリアリレー経由で共有するだけで、採用コスト削減が実現します。

キャリアリレー導入の流れ

キャリアリレー公式サイトで企業登録（無料）
30分程度のキックオフミーティングを実施
お祈りメールテンプレートを設定（コピペでOK）
AIツールで抽出された不採用者を共有
10人の共有で1名分の無料紹介枠を獲得

AI採用効率化 × キャリアリレーの組み合わせ効果

① 採用工数の削減

AIによる自動スクリーニング・調整機能により、従来の採用工数を最大70％削減可能。さらにキャリアリレーを併用すれば、不採用者を再活用できるため、採用のムダがゼロになります。

② 採用単価の削減

AIで担当者の工数を減らし、キャリアリレーで紹介費を抑えることで、採用単価を大幅に圧縮。特に中小企業では、年間数百万円規模のコスト改善が見込めます。

③ 採用ブランドの向上

AIが候補者対応をスムーズに行い、キャリアリレーで不採用者にも次のチャンスを提供。これにより「人を大切にする企業」としての印象が高まり、応募増加や離職率低下にもつながります。

導入企業の声

「AIツール導入で採用スピードが2倍になった」「キャリアリレーのおかげで不採用対応が前向きに変わった」「お祈りメールを貼るだけで無料紹介枠がもらえるのは画期的」など、AIとキャリアリレーを併用する企業から高い評価が寄せられています。

まとめ：AIが“効率化”を、キャリアリレーが“循環”を生む

AIを使った採用効率化は、企業にとっても候補者にとっても大きなメリットをもたらします。しかし、採用活動の“終わり”をただの不採用で終わらせるのはもったいない。キャリアリレーを組み合わせることで、不採用者を次の採用資産として再活用でき、採用活動全体が循環するようになります。

お祈りメールを貼るだけ、30分のキックオフミーティングで即スタート。 AIが採用を効率化し、キャリアリレーが採用を循環させる。この2つを取り入れることで、採用DXは真に“持続可能な仕組み”へと進化します。