キャリアリレー導入で採用DXを実現｜不採用者を資産化した成功事例3選

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

はじめに：採用DXの成否を分ける「データ活用」

多くの企業が「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」を掲げていますが、その実現を妨げる大きな壁の一つが「データの死蔵」です。特に、膨大な数の不採用者データは、ほとんどの企業で十分に活用されていません。

そこで注目を集めているのが、不採用者を資産に変える仕組み「キャリアリレー」です。キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に共有することで、1名無料紹介を受けられるシステム。しかも、企業側の手間はお祈りメールを貼るだけという手軽さ。この仕組みを通じて、採用DXの成功を実現した企業が増えています。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、採用活動で生まれる「不採用者データ」を循環させ、企業同士が間接的に人材をシェアできる仕組みです。不採用者10人の共有ごとに1名の無料紹介を受けられるため、コスト削減と採用効率化を同時に実現できます。

導入も簡単で、30分のキックオフミーティング後に提供される専用お祈りメールテンプレートを自社に貼り付けるだけ。不採用通知を送る流れの中で自動的に仕組みが稼働します。これにより、採用担当者の負担を増やすことなく、DXを進めることが可能です。

キャリアリレー導入による採用DX成功事例3選

① A社：採用コストを年間300万円削減

IT系スタートアップのA社では、年間を通して100名以上の応募がありましたが、採用に至るのはわずか5〜6名。残りの不採用者データはほとんど活用されていませんでした。

キャリアリレー導入後、A社は不採用者を毎月共有し、半年で50名を登録。結果、5名分の無料紹介枠を獲得し、そのうち2名が実際に採用へ。人材紹介料に換算すると約300万円のコスト削減に成功しました。

さらに、キャリアリレー経由で得た候補者はカルチャーフィット度が高く、採用後の定着率も向上。「不採用者が次の採用を生む」循環モデルが社内に根付きました。

② B社：採用スピード2倍、面接工数40％削減

人材業界大手のB社では、複数職種の同時採用を行っており、候補者の管理や不採用通知の送付に膨大な時間を費やしていました。キャリアリレー導入後、社内のATSとキャリアリレーを連携し、AIが自動で不採用者データを抽出して共有する仕組みを構築。

結果、採用担当者の手動作業が激減し、面接調整・通知対応の工数を40％削減。さらに、キャリアリレー経由の紹介で採用が成立したケースも増え、「応募から内定までの平均期間が従来の半分（約3週間→1.5週間）」まで短縮しました。

B社の担当者は、「お祈りメールを送るたびにデータが蓄積され、それが次の採用成果につながるのはまさにDXの本質」と語っています。

③ C社：不採用者対応を通じて採用ブランドを向上

大手メーカーのC社は、採用において「不採用通知後の印象悪化」に課題を抱えていました。応募者から「連絡が冷たく感じる」「次のチャンスがない」といった声が寄せられていたのです。

そこでC社はキャリアリレーを導入し、専用お祈りメールに「次のステップを支援するキャリアリレーをご案内します」という一文を追加。これにより、不採用者が前向きに受け止められるようになり、企業の印象が改善されました。

結果、SNS上で「不採用でも応援してくれた企業」「人を大切にしている」という口コミが拡散。応募数は前年より約25％増加し、採用ブランドが大きく向上しました。

キャリアリレー導入の3つの効果

① 採用コスト削減

人材紹介料や広告費を抑えながら、無料で紹介を受けられるため、中小企業・スタートアップでも安定的に採用活動を継続できます。「10人の不採用者＝1人の採用チャンス」という数式が成り立ちます。

② 採用効率化・スピードアップ

AI連携や自動通知を活用することで、不採用者の共有から無料紹介までがシームレスに完結。担当者の手間をかけずに採用プロセス全体をスピードアップできます。

③ 採用ブランド・候補者体験（CX）の向上

不採用者にもチャンスを提供する仕組みは、応募者体験を大きく改善します。キャリアリレーを通じて前向きな印象を残すことで、将来的な再応募や他者紹介にもつながる「ポジティブな採用循環」が生まれます。

採用DXを成功させる鍵は「循環」

採用DXの真の目的は、単にシステムを導入することではありません。データを活かし、人と人との関係を循環させる仕組みを作ることが重要です。

キャリアリレーは、採用を「一度きりの選考」ではなく、「企業同士で人材を循環させるエコシステム」へと進化させます。不採用者を共有することで、別の企業で活躍が生まれ、その恩恵が再び自社に返ってくる——それが新時代の採用DXです。

まとめ：キャリアリレーで採用の“循環型DX”を実現しよう

キャリアリレーを導入することで、不採用者を「終わり」ではなく「次の採用の始まり」に変えられます。お祈りメールを貼るだけ、30分のキックオフミーティングで即日導入可能。

不採用者10人の共有で1名無料紹介。これほどシンプルで、かつ採用コスト削減・効率化・ブランド強化を同時に実現できる仕組みは他にありません。

採用を止めない循環型のDXモデルとして、キャリアリレーはこれからの採用戦略のスタンダードになるでしょう。あなたの企業も、今日から“不採用者を資産に変える採用DX”を始めてみませんか。