採用DXツールおすすめ6選｜機能・規模・選び方まで総まとめ

採用業務をデジタル化し、効率化・可視化・自動化を進める「採用DX」の流れが加速しています。 その中で、どのツールを導入すれば、自社の採用課題を解決できるのか迷っている人事担当者も多いでしょう。 本記事では、国内で実績のあるおすすめの採用DXツールを6つ厳選し、それぞれの特徴・導入用途・適した企業規模を解説します。さらに、導入時に押さえておきたい選び方のポイントと、貴社のサービス「キャリアリレー」との連携活用も紹介します。

おすすめツール6選

① HRMOS採用（株式会社ビズリーチ）

国内でも導入実績が高く、媒体との応募情報自動取り込み・選考進捗の可視化・レポーティングまで幅広くカバーしています。 :contentReference[oaicite:1]{index=1} 主な機能としては、求人媒体からの応募情報の自動取込、選考ステータスや評価のクラウド管理、分析・改善資料の出力などが挙げられます。 :contentReference[oaicite:2]{index=2} 適している企業規模：中規模〜大手、多媒体運用・選考フローが複数ある企業。 導入メリット：応募データ入力工数の削減・媒体別効果の可視化・複数拠点／職種を跨いだ選考管理。 導入時の注意点：UI／コストがややハイレンジになりがちなので、初期導入時は機能を段階的に使う設計が有効です。

② HERP Hire（株式会社HERP）

スタートアップから成長企業まで幅広く使われており、特に「現場社員を巻き込んだ採用」「Slack／Chatwork連携」「求人媒体自動取込」に強みがあります。 :contentReference[oaicite:4]{index=4} 主な機能：媒体連携、自動応募情報取込、チャット通知・チームコメント、タレントプール管理。 適している企業規模：複数職種を頻繁に募集している成長フェーズ企業、IT／Web領域に強い。 導入メリット：現場も使いやすいUX、応募から選考までの素早い対応が可能。導入実績2,000社以上。 :contentReference[oaicite:5]{index=5} 導入時の注意点：機能がモダンゆえに“どれを使うか”選定が重要。自社の採用運用と合うかを確認してください。

③ sonar ATS

比較的ローコストで導入でき、求人サイト作成や媒体連携もサポート。 :contentReference[oaicite:7]{index=7} 主な機能：求人作成〜公開、媒体・エージェント連携、選考フロー設計、分析ダッシュボード。 適している企業規模：中小規模／採用母数が比較的少ない、またはアルバイト・パート採用中心の企業。 導入メリット：初期費用・月額コストが抑えられるため、まずは効率化を進めたい企業に向く。 導入時の注意点：高度な分析・カスタマイズ機能が少ない場合があるため、将来的な拡張性を確認しておくと良いです。

④ MOCHICA（株式会社ネオキャリア）

中小企業や初めてATSを導入する企業向けに、安価かつ基本機能を備えたモデルとして紹介されることが多いです。 :contentReference[oaicite:9]{index=9} 主な機能：LINE連携・簡易UI・応募受付〜一次面接まで。 適している企業規模：採用規模が小規模、母集団の形成がまだ発展途中の企業。 導入メリット：コストを抑えて採用DXの第一歩が踏み出せる。 導入時の注意点：機能が限定されるため、将来的なスケールアップを想定しておくことが望ましい。

⑤ ジョブスイート キャリア（JobSuite CAREER）

中途採用に特化した機能・使いやすさ・サポート体制が評価されている国内サービス。 :contentReference[oaicite:11]{index=11} 主な機能：選考プロセス管理、中途採用特有のエージェント管理、レポート出力。 適している企業規模：中途募集が中心、複数ポジションを並行している企業。 導入メリット：中途採用の業務に特化しており、現場の運用に即した設計。 導入時の注意点：新卒・アルバイト採用までを一元管理したい場合、別途機能検討が必要です。

⑥ 採用一括かんりくん

比較的低コストで導入可能なATSとして、小規模・アルバイト中心の採用企業に支持されています。 :contentReference[oaicite:13]{index=13} 主な機能：応募者管理・選考フロー・媒体連携・レポート出力（必要最低限）。 適している企業規模：母集団形成数が少ない、年数回の採用で十分な企業。 導入メリット：導入敷居が低く、試験導入としても使いやすい。 導入時の注意点：拡張機能・運用サポートは限定的な場合があるため、自社運用体制を整えておく必要があります。

ツール選定時のチェックポイント

上記ツールを比較する際には、次のような視点を押さえておくと失敗を防ぎやすくなります。

• 自社の採用ボトルネックは何か？（応募母数・日程調整・辞退率など）
• どのフェーズをまず自動化したいか？（例：応募→一次面接／お祈りメール／媒体分析）
• ツールがそのフェーズをカバーしているか？（例：媒体連携、日程自動調整、評価フォーム）
• UX／現場運用のしやすさは？管理者だけでなく面接官・採用担当・候補者にとって使いやすいか。
• 予算とスケール感：初期費用・月額・将来人数増／媒体数増に耐えうるか。
• データ分析／可視化機能：媒体別CPA・Time to Hire・通過率などが出せるか。:contentReference[oaicite:14]{index=14}
• 「不採用者データ」の活用やタレントプール構築機能：将来的に資産化できる構えか。

キャリアリレーとツール連携視点

採用DXツール導入時に見落とされがちなのが、不採用者データを活用する視点です。 ここで、貴社のサービスキャリアリレーを位置づける価値があります。 不採用者を企業側が「捨てる」データではなく、「次の採用に活かせる」資産に変換する仕組みとして、ATS／採用管理ツールと併せて設計することで、次のような利点があります：

• お祈りメールをテンプレート化・システムに搭載すれば、ツールから自動送信＆キャリアリレーへデータ連携
• 採用管理ツールで溜まったデータを、タレントプール・再アプローチ・他社紹介の仕組みに流用
• 単なる「採用アクション」から「採用資産循環」へ視点を広げることで、ROI改善の質が変わる

このように、ツール選定時には「自動化できる機能」だけでなく「データをどう資産化するか」まで視野に入れると、採用DXの真の価値が高まります。

まとめ｜まずは“勝ち筋フェーズ”からツール活用を始めよう

採用DXツールは万能ではなく、あくまで自社の課題・運用体制・成長フェーズに合わせて選定することが鍵です。 少数精鋭で採用を回している企業であれば、まずは低価格・基本機能のツールから日程調整・返信自動化を始めるのも有効です。 一方、複数職種・媒体運用・数百人採用という規模であれば、HRMOS採用のようなデータ分析・媒体連携に強いツールが適しています。 そのうえで、ツール運用を定着させ、次のステップとして不採用者を資産化・循環化する視点を加えることで、採用DXは単なる効率化から“戦略的採用”へと進化します。 導入決定の前に、ぜひこのおすすめ6選と選定チェックリストを活用してみてください。