キャリアリレーは費用がかからない？無料で導入できる仕組みを徹底解説

「不採用者10名を紹介すると、1名分の無料紹介枠がもらえる」という新しい採用支援モデル「キャリアリレー」。採用コストを大幅に削減できると注目されていますが、特に多くの企業が驚くのがその「導入費用が一切かからない」という点です。

この記事では、なぜキャリアリレーが無料で導入できるのか、その仕組みと背景、そして企業が得られるメリットを分かりやすく解説します。

なぜキャリアリレーは無料で導入できるのか？

キャリアリレーの最大の特徴は、「不採用者を紹介するだけで無料紹介枠を得られる」という点にあります。つまり、企業は費用を払うのではなく、“データ（不採用者の紹介情報）”を提供することで対価を得るという仕組みです。

人材紹介会社は、その不採用者情報をもとに登録を促し、他の企業への紹介を行います。企業はその協力の見返りとして、無料で自社向けの人材を紹介してもらえる──これがキャリアリレーの基本構造です。

したがって、以下のようなコストは一切発生しません：

導入に必要なのは、不採用者へのお祈りメールに専用の登録リンクを貼るだけ。運用負荷もほとんどかかりません。

「無料で提供して、紹介会社はどうやって利益を出しているの？」という疑問を持つ方も多いでしょう。そのカラクリは、人材紹介会社が「他社への人材紹介で得る成功報酬」にあります。

不採用者の一部はキャリアリレー経由で登録し、他企業への転職支援を受けます。その際、紹介会社は通常通り成功報酬を得ます。つまり、企業は費用を払わず、人材紹介会社側がその後の成果報酬で成り立つ構造なのです。

これにより、採用コストをかけずに採用力を高めたい企業と、人材データを拡大したい紹介会社の双方にメリットが生まれます。

実際にキャリアリレーを導入する流れはとてもシンプルです。以下の3ステップで完了します。

専任担当とオンラインで導入内容を確認。不採用者データの取り扱いや登録フローの確認を行います。

不採用通知メールに、紹介会社が発行する専用リンクを貼り付けます。これで候補者が登録できる状態になります。

候補者がリンクから登録すると、自動的に紹介数としてカウントされます。10名登録で1名の無料紹介枠が付与されます。

ここまで、企業側の手間はほぼゼロ。担当者が設定作業を行う場合も、30分程度で完了します。

キャリアリレーは費用がかからないだけでなく、企業にとって複数のメリットがあります。

キャリアリレーは無料で始められる一方、成果を最大化するには最低限の設計が必要です。

これらを最初に整理しておくことで、無料でも安定的に運用できる仕組みが整います。

キャリアリレーは、企業がコストを一切負担せずに採用効率を高められる、画期的な採用DXモデルです。

導入は完全無料。しかも設定も簡単。これまで不採用者を「関係の終わり」としていた企業にとって、「新たな採用チャネルの始まり」になる仕組みです。

もし「採用コストを下げたい」「候補者体験を向上させたい」と考えているなら、キャリアリレーは最初に検討すべき選択肢です。ぜひ気軽に導入してみてください。