採用DXとは？不採用者を資産に変える「キャリアリレー」で実現する新時代の採用戦略

近年、あらゆる業務がデジタル化する中で、「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」が注目を集めています。採用DXとは、単なる効率化や自動化にとどまらず、企業の採用力そのものを向上させ、候補者との関係をデータでつなぐ新しい採用の形です。
そして今、「不採用者」を資産として再活用する新発想の仕組み「キャリアリレー」が、採用DXの次なる進化として注目されています。

採用DXとは？基本の考え方と目的

採用DXとは、採用活動の各プロセスをデジタル技術で最適化・自動化することを指します。求人の作成から応募者管理、面接調整、採用データ分析まで、一連の流れをデータでつなぐことで「属人的な採用」から「データドリブンな採用」へと進化させることが目的です。

これにより、以下のような効果が期待できます。

• 採用担当者の業務負担を軽減
• 候補者体験（CX）の向上
• 採用スピードの高速化
• 採用コストの削減
• 不採用者や内定辞退者データの再活用

従来の採用活動では、「応募してくれたけど採用に至らなかった人」はデータベースに眠るだけの存在でした。しかし、DXの考え方を取り入れれば、そのデータを次の採用活動や他社連携に活かすことができます。

採用DXが注目される背景

採用市場は年々競争が激化しています。少子高齢化による労働人口の減少、転職の一般化、そしてリモートワーク普及による採用範囲の広がり。企業が「自社にマッチする人材を効率よく採用する」ことは、もはや容易ではありません。

こうした中で採用DXは、データとテクノロジーを活用して企業の採用力を底上げする手段として急速に普及しています。ATS（採用管理システム）やAIマッチング、チャットボット面接などがその代表例です。

しかし、最近注目を集めているのが「不採用者の活用」という新たなテーマです。ここに新しい風を吹かせているのが「キャリアリレー」という仕組みです。

不採用者を資産に変える「キャリアリレー」とは？

キャリアリレーとは、企業が不採用者を人材紹介会社に紹介することで、10人紹介すると1人無料で自社に合った人材を紹介してもらえるという革新的な採用支援システムです。

仕組みは非常にシンプルです。企業側は、通常のお祈りメールの代わりに「キャリアリレー専用のリンク付きお祈りメール」を送るだけ。それだけで、不採用者データが自動的に人材紹介会社に共有され、マッチングが進みます。

つまり、企業にとっては手間ゼロで、「不採用者を活用する採用DX」を実現できるのです。

キャリアリレー導入の3つのメリット

① 採用コストを削減

通常、人材紹介会社を通じた採用では、年収の20〜30％にあたる紹介手数料が発生します。しかしキャリアリレーでは、10人の不採用者を紹介すれば、1人分の紹介を完全無料で受けられます。採用コスト削減効果は非常に大きいといえます。

② 不採用者との関係をポジティブに

従来のお祈りメールは「お断り」で終わってしまうものでした。しかしキャリアリレーでは、「別の企業を紹介します」という前向きなメッセージを送ることができます。企業ブランドの向上にもつながるでしょう。

③ 採用データの資産化

採用DXの本質は「データの活用」にあります。キャリアリレーを導入すれば、不採用者という“未活用データ”が外部ネットワークとつながり、自社の採用活動全体の質を高める資産となります。

採用DXとキャリアリレーの相乗効果

採用DXツールを導入しても、応募者データの多くが社内に留まり続けているのが現状です。しかし、キャリアリレーを組み合わせることで、データが「他社・エージェント・候補者」をつなぐネットワークへと変わります。

たとえば、採用管理システム（ATS）やCRMと連携することで、キャリアリレー経由で紹介された人材の質やマッチ率をデータとして分析できるようになります。結果として、より「自社に合う人材像」を科学的に定義できるようになるのです。

採用DX成功のカギは「継続的なデータ循環」

採用DXを成功させるためには、一度きりのデジタル化ではなく、継続的なデータ循環を生み出すことが重要です。応募・選考・不採用・再紹介という流れを一つの「循環型採用モデル」として設計することで、採用活動が持続的に成長していきます。

キャリアリレーは、このデータ循環を実現するための最適な仕組みといえるでしょう。企業にとっても、候補者にとっても、そして人材業界全体にとってもプラスの効果をもたらします。

まとめ：採用DXの次は「採用資産化DX」へ

採用DXの目的は単なる効率化ではなく、「採用活動を企業の成長エンジンに変えること」です。そして、不採用者を資産に変えるキャリアリレーの登場によって、その進化は次のステージに入りました。

手間をかけずに導入でき、採用コストを抑えつつ、企業ブランドも高められる。
「データを活かす」だけでなく「関係をつなぐ」時代の採用へ——キャリアリレーは、その最前線を走る仕組みです。

これからの採用DXは、単にツールを導入するだけでなく、人と企業のつながりをデジタルで広げていく“共創型DX”へと進化していくでしょう。