キャリアリレーで進化する採用DX｜不採用者を資産に変える新しい採用戦略

採用活動のデジタル化が進み、「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」は今や多くの企業が取り組むテーマになっています。
採用管理システム（ATS）やオンライン面接ツールの導入により、採用のスピードと効率は格段に向上しました。

しかし一方で、DX化の波に乗り切れていない領域があります。
それが「不採用者対応」です。

せっかく出会った人材が、不採用通知をもって関係が途切れてしまう。
この「採用の終点」を、次の「採用の起点」に変える仕組みとして注目されているのが、キャリアリレーです。

採用DXとは？単なる効率化ではない

採用DXとは、テクノロジーを活用して採用プロセス全体をデジタル化・最適化する取り組みを指します。
応募受付から面接、内定、入社後フォローに至るまでの一連の流れをデータで管理し、戦略的に活用することが目的です。

これまでの採用DXは、主に次のような領域で発展してきました。

• 応募管理・進捗共有の自動化（ATS）
• AIによるスクリーニング・マッチング
• オンライン面接や日程調整の効率化
• 採用データの可視化と分析

しかし、これらはあくまで「採用の内部効率化」です。
本当の採用DXとは、候補者との関係をデジタルで持続させる仕組みを作ること。
ここにこそ、次の革新が起こる余地があります。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえるという新しい採用支援システムです。

企業が行うことはただ一つ。お祈りメールに専用のリンクを貼るだけ。
不採用者がそのリンクをクリックすると、自動的に人材紹介会社に登録され、次の転職支援を受けられるようになります。

これにより、企業は不採用者へのフォローを自動化し、候補者に対して誠実な対応を取ることが可能に。
さらに、10人に1人の割合で無料採用が発生することで、採用コスト削減にもつながります。

キャリアリレーが生み出す「循環型採用DX」

キャリアリレーの最大の価値は、採用活動を「一方通行」ではなく「循環型」に変えることです。
従来の採用フローでは、採用＝終了でしたが、キャリアリレーを導入すると、不採用者が次の採用機会を生み出す“循環”が生まれます。

従来の採用フロー

応募 → 面接 → 採用 or 不採用（終了）

キャリアリレー導入後の採用フロー

応募 → 面接 → 不採用者をキャリアリレーで紹介 → 無料採用が発生 → 採用資産として循環

このように、「不採用」も「採用の一部」としてデザインされるのです。

キャリアリレーで実現する採用DXの5つの効果

• ① 採用工数の削減
  お祈りメールを送るだけで不採用対応が完了。フォロー業務を完全自動化。
• ② 採用コストの削減
  10人に1人の無料採用が発生し、広告・紹介料を削減。
• ③ 候補者体験（CX）の向上
  「不採用でも応援してくれた」という印象が企業ブランドを高める。
• ④ 採用データの循環化
  不採用者データが“眠らず”、別の企業や自社の将来採用に活用される。
• ⑤ 採用ブランドの向上
  誠実な対応がSNSや口コミで拡散し、「人を大切にする企業」として評価が上昇。

導入企業の匿名事例

事例①：IT企業A社｜不採用者対応の自動化で再応募率20％アップ

A社では、これまで不採用通知を手動で送信しており、対応が属人的になっていました。
キャリアリレー導入後、お祈りメールにリンクを設定しただけで、自動的に転職支援がスタート。

候補者から「誠実な企業」という評価が増加し、半年後には再応募率が20％アップしました。

事例②：製造業B社｜無料採用が年間5件発生し、採用ROIが1.8倍に

B社は、年間数百名の応募がある中で、不採用者のデータを活かしきれていませんでした。
キャリアリレー導入後、10人に1人の無料採用が発生し、年間約300万円のコストを削減。
結果として、採用ROI（投資対効果）が1.8倍に向上しました。

事例③：人材サービスC社｜採用ブランドスコアが4.5→4.8に改善

C社では、キャリアリレーを活用したお祈りメール改善を実施。
不採用者が次のキャリア支援を受けられる導線を整えたことで、口コミ評価が上昇。
「不採用でも丁寧だった」という声が増え、採用ブランドが強化されました。

キャリアリレー導入のステップ

① 採用プロセスのデジタル整理

まずは応募管理・不採用通知などのプロセスをデジタル化し、メールテンプレートを統一します。

② お祈りメールに専用リンクを追加

お祈りメールテンプレートにキャリアリレー専用URLを貼り付けるだけで、不採用者が自動的に転職支援を受けられます。

③ 効果測定と改善

不採用者数・無料採用件数・口コミスコアなどを定期的に分析し、効果を可視化。
採用DXの一環として、定常的に改善を続けることが重要です。

キャリアリレー×採用DXがもたらす“採用の未来”

従来の採用活動は、採用した人材だけを成果とみなしてきました。
しかし今後の採用DXでは、「不採用者をどう活かすか」が新たな競争軸になります。

キャリアリレーは、採用活動を「一度きり」ではなく、「続いていく関係性」に変えるツール。
これにより、企業は採用力だけでなく、人を大切にするブランド力を築けます。

まとめ：採用DXの真の完成形は“人材循環DX”

採用DXは、効率化から始まり、関係性のデジタル化へと進化しています。
キャリアリレーを導入することで、不採用者対応を自動化しながら、人材の循環という新しい価値を生み出せます。

「お祈りメールを送るだけで次の採用が生まれる」――。
それが、キャリアリレーがもたらす採用DXの新しい形です。

採用の終わりを、次の始まりに。
キャリアリレーで、企業と人のつながりを“循環型DX”へと進化させましょう。