サステナブル採用とは？キャリアリレーで実現する“持続可能な採用DX”

採用活動は「人を採ること」で終わるものではありません。
今の時代、企業に求められているのは「人と長く関係を築き、共に成長していく」姿勢です。
この新しい考え方を体現するのが、サステナブル採用（持続可能な採用）です。

この記事では、サステナブル採用の概念とその重要性、そしてキャリアリレーによって実現する
“人と企業が循環的につながる採用モデル”について詳しく解説します。

サステナブル採用とは？

サステナブル採用とは、短期的な採用成果ではなく、長期的な人材関係を重視し、
企業・候補者・社会のすべてにとって持続可能な価値を生み出す採用の仕組みです。

採用活動を「取って終わり」ではなく、「つなげて活かす」ものに変えることで、
採用コストの最適化、ブランド強化、社会的貢献のすべてを実現できます。

この考え方は、SDGs（持続可能な開発目標）の理念にも通じます。
「人を大切にする」「働きがいを生む」「不平等を減らす」――採用を通じて社会に持続的な価値を提供する。
それがサステナブル採用の本質です。

従来採用との違い

項目	従来の採用	サステナブル採用
目的	短期的な人材充足	長期的な人材関係の構築
対象	採用された人のみ	不採用者・退職者・候補者すべて
成果指標	採用人数・スピード	定着率・関係維持・社会的価値
特徴	使い捨て型	循環型・共生型

サステナブル採用が注目される理由

① 人材獲得競争の長期化

採用市場の競争が激化し、一度の採用活動だけで理想の人材を確保するのは困難になっています。
サステナブル採用は、「採用で出会った人と長くつながる仕組み」を作ることで、
中長期的に採用成果を高めます。

② 離職率の高さとミスマッチの増加

入社後のミスマッチを防ぐには、企業と候補者の“相互理解の蓄積”が欠かせません。
一度ご縁がなかった人材とも、成長を経て再びマッチングできるようにするのがサステナブル採用の考え方です。

③ ESG・SDGs経営との親和性

人材を大切にする企業姿勢は、ESG（環境・社会・ガバナンス）やSDGsの観点からも評価されます。
採用を通じて社会にポジティブな影響を与えることが、企業価値の向上につながります。

キャリアリレーで実現する“循環型採用モデル”

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえるという革新的な採用支援システムです。

企業は、お祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者がクリックすると自動的に人材紹介会社に登録され、キャリア支援を受けることができます。

この仕組みにより、不採用者が別企業で成長し、将来的に再び応募してくる「循環」が生まれます。
まさに、サステナブル採用＝人材の循環型モデルを体現しているのです。

キャリアリレーの導入メリット

• ① 不採用者対応の自動化
  フォローを自動化し、採用担当者の工数を削減。
• ② 採用ブランドの向上
  不採用者に対しても誠実な対応をすることで、企業イメージが向上。
• ③ 無料採用によるコスト削減
  10人に1人の無料採用が発生し、採用ROIが改善。
• ④ データの循環
  不採用者データを活用して再応募・紹介・再雇用を促進。
• ⑤ 社会貢献型の採用
  不採用者にも新しいキャリアの道を提供し、社会的価値を創出。

導入企業（匿名）にみるサステナブル採用の実践事例

事例①：IT企業A社｜採用コスト30％削減＋応募者満足度4.7

A社ではキャリアリレー導入後、不採用者フォローを自動化。
「不採用でも応援してくれた」という口コミが増え、採用ブランドが強化。
採用コストも年間で30％削減されました。

事例②：製造業B社｜再応募率が25％増加

B社では、キャリアリレーを活用して不採用者をデータ化。
他社で経験を積んだ人材が再び応募するケースが増え、再応募率が25％アップ。
長期的な採用効果を生み出しました。

事例③：人材業界C社｜SDGs経営の一環として注目

C社は、不採用者支援を「社会貢献型採用」として明確化。
キャリアリレーの仕組みを採用し、業界紙で「人を活かすDX企業」として特集されました。

サステナブル採用を成功させる3つのステップ

① 採用の目的を“長期的価値”に再定義する

「今すぐの人材確保」から「将来の関係構築」へ。
採用を“関係づくりの起点”として考えることが第一歩です。

② 不採用者フォローを自動化

キャリアリレーを導入すれば、お祈りメールにリンクを貼るだけで、
不採用者が次のキャリア支援を受けられます。これが“循環型採用”の起点になります。

③ 採用データを“資産”として運用

ATSやCRMと連携し、不採用者・退職者・再応募者をデータ化。
採用を単なるコストではなく、持続的に活用できる企業資産に変えていきましょう。

キャリアリレーがもたらす“持続可能な採用DX”

キャリアリレーを導入することで、企業は以下の3つの持続可能性を同時に実現できます。

• 経済的サステナビリティ：無料採用によるコスト最適化。
• 社会的サステナビリティ：不採用者へのキャリア支援による社会的価値創出。
• 組織的サステナビリティ：採用データの蓄積と再活用による人材循環。

まとめ：採用を“終わらせない”時代へ

サステナブル採用の目的は、採用を「一度きりの出会い」から「持続的な関係性」に変えることです。
キャリアリレーを活用すれば、その仕組みを自然に実現できます。

お祈りメールを送るだけで、不採用者に次のキャリアを。
企業にとっても社会にとっても価値ある“採用の循環”が始まります。

採用は終わりではなく、始まり。
キャリアリレーで、あなたの企業もサステナブル採用DXへ踏み出しましょう。