エシカル採用とは？キャリアリレーが拓く“誠実で人に優しい採用”の新時代

採用活動は企業の「顔」であり、「哲学」を映し出す鏡です。
給与や福利厚生だけでなく、候補者への姿勢や誠実な対応が企業価値を決める時代になりました。
この流れの中で注目されているのが、エシカル採用（Ethical Recruitment）です。

「人を大切にする採用」「誠実さを軸にした選考」を掲げる企業が増える中、
それをテクノロジーで実現する仕組みとして話題になっているのがキャリアリレーです。
この記事では、エシカル採用の定義と実践方法、そしてキャリアリレーによる実現例を詳しく解説します。

エシカル採用とは？

エシカル採用とは、候補者・企業・社会の三者にとって倫理的・公正・誠実である採用のあり方を指します。
「誰かを選ぶ」だけでなく、「誰に対しても誠実であること」が重視されます。

エシカル（ethical）とは「倫理的」「正しい行動」という意味。
採用活動においては、不採用者や応募者への対応、情報の透明性、心理的安全性など、人を尊重する姿勢が問われます。

なぜ今、エシカル採用が注目されるのか？

① SNS時代の“採用透明性”

候補者の体験はSNSや口コミで瞬時に拡散される時代。
「丁寧な対応だった」「誠実な採用だった」という評価がブランド力を左右します。

② SDGs・ESG経営との親和性

エシカル採用は、SDGs目標8「働きがいも経済成長も」や、ESG経営の「S（社会）」と密接に関係しています。
人材を“コスト”ではなく“パートナー”として扱う姿勢は、企業の社会的信頼を高めます。

③ 採用市場の成熟化

スキルマッチだけではなく、企業文化や価値観の一致が重視される今、
企業は“誠実な採用体験”を提供することが求められています。

エシカル採用の3つの基本原則

• ① 公平性（Fairness）
  すべての候補者に対して平等な機会を提供し、偏見や差別を排除する。
• ② 誠実さ（Integrity）
  採用過程・評価基準・結果の伝え方など、全てにおいて透明で誠実な対応を行う。
• ③ 共感と支援（Empathy & Support）
  不採用者にも感謝と応援の気持ちを示し、次のステップをサポートする。

これらを実現するための実践的な仕組みとして、キャリアリレーが今、多くの企業から選ばれています。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者がそのリンクをクリックすると、自動的に人材紹介会社に登録され、
キャリアアドバイザーから転職支援を受けることができます。

これにより、企業は不採用者への誠実なフォローを簡単に実現。
不採用者も次のキャリアへ進める“エシカルな採用循環”が生まれます。

キャリアリレーによるエシカル採用の具体例

• ① 候補者への感謝と応援
  不採用通知に「次のキャリア支援」の案内を加えることで、企業の誠意を伝えられる。
• ② 不採用者フォローの自動化
  お祈りメールにリンクを貼るだけで支援が完結し、担当者の工数を削減。
• ③ 採用コストの削減
  10人の不採用者を紹介することで、1人の無料採用が発生。
• ④ 採用ブランドの向上
  候補者体験の改善がSNS・口コミで拡散し、「誠実な企業」として評価が上がる。

導入企業（匿名）による成功事例

事例①：IT企業A社｜「誠実な対応」で応募数が1.5倍に

A社ではキャリアリレーを導入し、不採用者へのフォローを自動化。
「不採用でも応援してくれた」という口コミが増え、採用サイト経由の応募数が1.5倍に増加しました。

事例②：メーカーB社｜社員の誇りと社内文化が向上

B社ではエシカル採用の取り組みを社内共有。
採用担当だけでなく社員全体が「人を大切にする企業で働いている」と感じ、
離職率が20％改善しました。

事例③：人材業界C社｜業界内での信頼度向上

C社はキャリアリレーを活用し、エシカル採用を制度化。
不採用者を「次の企業につなぐ」姿勢が評価され、
他社からの採用連携依頼も増えました。

エシカル採用を実現する3ステップ

① 採用プロセスの透明化

評価基準や選考フローを明確にし、候補者に誠実に伝える。
説明責任を果たすことが信頼の第一歩です。

② 不採用者フォローの仕組み化

キャリアリレーを導入し、候補者フォローを自動化。
お祈りメールを“終わりの通知”ではなく“次のチャンス”に変えましょう。

③ 「誠実な採用文化」を社内に浸透させる

採用担当者だけでなく、経営陣・社員全体で「人を尊重する文化」を共有することで、
企業ブランドが一貫性を持って磨かれます。

エシカル採用がもたらす効果

• 候補者体験（CX）の改善：応募者の満足度が上がり、良い口コミが増える。
• 採用コスト削減：無料採用発生によるROI向上。
• 採用ブランド強化：「誠実な企業」として社会的信頼を獲得。
• 社会的価値の創出：不採用者支援を通じて社会全体のキャリア循環に貢献。

まとめ：エシカル採用で“人を活かす社会”へ

エシカル採用とは、企業の誠実さを「採用の形」で表現すること。
採用活動を通じて人に優しい循環を生み出すことは、企業の社会的信用と採用成果を同時に高める最短ルートです。

キャリアリレーを活用すれば、不採用者フォローを自動化しながら、
“誠実で倫理的な採用”を自然に実現できます。

採用を「選別」から「支援」へ。
キャリアリレーと共に、エシカル採用という新しい時代の採用スタンダードを築いていきましょう。