キャリア循環モデルとは？キャリアリレーが創る“人が活かされ続ける採用の仕組み”

「採用はゴールではなく、スタートである。」
この考え方が、いま日本の採用の新しい常識になりつつあります。
人が企業を渡り歩き、経験を積み、再び新しい場所で活躍していく――。
この“人の流れ”を前提に設計された仕組みが、キャリア循環モデルです。

そして、その実現をテクノロジーで支援するのがキャリアリレー。
お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者を次のキャリアへつなげる。
企業も候補者も、社会全体も幸せになる新しい採用の形を紹介します。

キャリア循環モデルとは？

キャリア循環モデルとは、企業の採用・退職・転職・再雇用といった「人の流れ」を一つの循環としてとらえ、
人材を使い捨てではなく活かし続けることを目的とした人材戦略モデルです。

これまでの採用は、「採る」か「落とす」かの二択でした。
しかし、時代は「関係を続ける採用」へ。
不採用者も、退職者も、また別の企業や新しい立場で活躍する可能性を秘めています。

キャリア循環モデルは、そうした人材を「関係の外」に出さず、
データや仕組みを通じて再び活用することを目指す考え方です。

キャリア循環が注目される背景

① 人材の流動化と多様な働き方

転職、副業、フリーランスなど、キャリアのあり方は多様化しています。
一度企業を離れても、また別の形で関わる“循環的な関係”を前提にすることが重要です。

② 採用コストの増大

新規採用には多額のコストがかかります。
一度接点を持った候補者を再活用できれば、コストを大幅に削減できます。

③ 離職率の上昇と再雇用の価値

短期間での離職が増える中、再雇用や再応募の仕組みを整備することで、
「関係が続く企業文化」をつくることができます。

キャリアリレーが生み出す“循環型採用DX”

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえるという革新的な採用支援システムです。

企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者がクリックすると人材紹介会社に自動登録され、
専門のキャリアアドバイザーが転職支援を行います。

これにより、不採用者が他社で経験を積み、
再びその企業や関連企業に戻ってくる「キャリアの循環」が生まれます。

キャリアリレーによる3つの循環

1. ① 候補者のキャリア循環
   不採用者が他社で成長し、再び応募・紹介される。
2. ② 企業間の採用循環
   不採用者を他社へ紹介しながら、自社に合う人材を無料で獲得。
3. ③ 社会全体の雇用循環
   「不採用者を支援する文化」が広まり、社会的雇用創出につながる。

キャリア循環モデルを導入するメリット

• 1. 採用コスト削減
  10人に1人の無料採用が発生し、採用ROIが向上。
• 2. 採用ブランド向上
  「不採用でも応援してくれた企業」として良い印象が広まる。
• 3. データ資産の活用
  不採用者データを次の採用や紹介につなげられる。
• 4. 離職後の関係継続
  退職者・OB人材を再雇用や業務委託として再接続可能。
• 5. 社会的価値の創出
  キャリアの断絶を防ぎ、誰も取り残さない採用モデルを実現。

導入企業（匿名）の成功事例

事例①：IT企業A社｜再応募率25％アップ

A社では、キャリアリレーを導入し不採用者データを循環化。
不採用者が他社で経験を積み、半年後に再応募するケースが増加。
再応募率が25％向上し、採用コストも削減されました。

事例②：メーカーB社｜無料採用が年間6件発生

B社は、不採用者をキャリアリレー経由で紹介。
10人に1人の無料採用が発生し、採用コストを年間約300万円削減。
採用ROIが1.7倍に改善しました。

事例③：人材サービスC社｜雇用循環を通じた社会貢献を実現

C社では、キャリアリレーを活用して他社との採用連携を構築。
不採用者が複数企業を経て再マッチングされる「地域型キャリア循環」を実現し、
自治体からの評価も高まりました。

キャリア循環モデルを成功させる3つのステップ

① 不採用者対応を仕組み化する

お祈りメールを“断り”ではなく“次のキャリア支援”に変える。
キャリアリレーを活用すれば、自動で候補者フォローが完了します。

② データを“循環”させる

ATS（採用管理システム）とキャリアリレーを連携し、
不採用者データを「再マッチング可能な資産」として運用します。

③ 採用を“共有型モデル”にする

自社だけで人材を囲い込むのではなく、他社・地域と連携しながら人材を循環させる。
結果として、業界全体の雇用安定と採用効率が向上します。

キャリア循環モデルがもたらす未来

このモデルの真の価値は、「人のキャリアを切らない」こと。
採用・不採用・退職という区切りをなくし、人と企業がデータでつながる世界を実現します。

キャリアリレーによって、不採用者が「次のチャンス」を得て、
成長し、また新しい職場で活躍する。
その連鎖が、企業と社会の両方を持続可能にしていきます。

まとめ：キャリアリレーで“終わらない採用”を

キャリア循環モデルとは、採用を「一度きりの出会い」から「続く関係性」へと変える考え方です。
キャリアリレーを導入すれば、その仕組みを自動的に実現できます。

お祈りメールを送るだけで、不採用者が次のキャリア支援を受け、
やがて新しい採用機会を生み出す。
それはまさに、“終わらない採用”の形です。

採用をゴールからスタートへ。
キャリアリレーとともに、人が活かされ続けるキャリア循環社会を創りましょう。