採用データ循環とは？キャリアリレーで人材情報を活かし続ける採用DX

採用活動では毎回多くの候補者データが集まりますが、
「採用された人」以外のデータはそのまま埋もれてしまうケースがほとんどです。
もしそのデータを“循環”させて活用できたら――採用の仕組みは大きく変わります。

この新しい考え方を実現するのが採用データ循環（Recruitment Data Circulation）。
そして、そのデータ循環を自動化する仕組みとして注目されているのが、キャリアリレーです。

採用データ循環とは？

採用データ循環とは、応募・選考・不採用・再応募というサイクルの中で、
候補者データを継続的に活用・更新し、採用活動全体を最適化する考え方です。

これまでの採用では「一度不採用になったら終わり」でしたが、
データを循環させることで、再マッチング・再採用・再紹介の可能性が広がります。

つまり、採用を“点”から“線”へ、そして“循環”へ進化させることが、採用データ循環の目的です。

なぜ採用データ循環が注目されているのか？

① 人材獲得コストの上昇

求人広告・エージェント手数料など、採用コストは年々上昇しています。
過去応募者のデータを再活用できれば、新規募集よりも低コストで採用できます。

② 不採用者データの“死蔵”

多くの企業で、不採用者の情報は選考終了後に放置されています。
このデータこそ、将来的に再マッチング可能な貴重な“人材資産”です。

③ 採用活動のDX（デジタル化）進展

AI・クラウド・CRMの発展により、人材データを自動的に整理・活用する環境が整いました。
これを“循環”させることで、採用のROI（投資対効果）を最大化できます。

キャリアリレーで実現する“データが回る採用”

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者がそのリンクをクリックすると、自動的に人材紹介会社に登録され、
キャリアアドバイザーによる支援を受けることができます。

この仕組みにより、不採用者データが自動的に“循環”を始め、
企業にとっても新たな採用データの入り口となります。

キャリアリレーによる採用データ循環の仕組み

1. ① 不採用者データが自動で外部連携
   お祈りメール経由で不採用者情報がキャリアリレーに転送される。
2. ② データが最新化され再登録
   転職支援を受けた候補者の新たなキャリア情報が更新。
3. ③ 再マッチング・再紹介が自動発生
   成長した候補者が、再び企業の採用対象として戻ってくる。
4. ④ 無料採用の発生
   10人紹介で1人無料採用が発生し、採用コストが削減。

導入企業（匿名）の成功事例

事例①：IT企業A社｜データ再活用で採用スピード30％向上

A社ではキャリアリレーを導入し、不採用者データを自動的に更新。
半年後に再マッチングされた人材を採用し、採用期間を30％短縮しました。

事例②：メーカーB社｜採用コスト25％削減

B社では不採用者データをキャリアリレー経由で管理。
無料採用が発生し、年間採用コストを25％削減に成功しました。

事例③：人材業界C社｜データ循環による再応募率2倍

C社はキャリアリレーと自社ATS（採用管理システム）を連携。
不採用者がキャリアアップを経て再応募するケースが増加し、再応募率が2倍に上昇しました。

採用データ循環を成功させる3つのポイント

① データを“使い捨て”にしない

採用活動で得たデータを、単なる履歴ではなく「次の出会いの資産」として管理する。
これが循環の第一歩です。

② 自動更新の仕組みを組み込む

キャリアリレーを導入すれば、不採用者データが自動で更新され、
人事担当者の手間をかけずに最新情報を維持できます。

③ 再マッチングを促す仕組みを整える

AIやCRMを活用して、再応募・再紹介のタイミングを検知。
「以前不採用だった人が今のポジションに最適」というケースを逃さない体制をつくりましょう。

キャリアリレーがもたらす採用DXの新ステージ

採用データ循環は、単なる業務効率化ではなく、人と企業の関係性を持続させるDXです。

キャリアリレーを活用すれば、不採用者のデータが“動く”ようになり、
自社の採用基盤が自動で成長し続けます。

• お祈りメールを送るだけでデータが循環
• 採用コストを削減しながら候補者体験（CX）を改善
• 再マッチングによる持続的な採用サイクルを形成

まとめ：採用データは「使い切る」のではなく「回す」時代へ

採用データ循環の本質は、「データを消費せず、成長させる」ことです。
応募・選考・不採用という一連のデータを無駄にせず、
キャリアリレーによって再び“活きる情報”に変えていく。

お祈りメールを送るだけで、不採用者データが次の採用へとつながり、
企業と候補者の関係性が続く。
これこそが、採用データ循環DXが描く未来です。

採用は一度で終わらない。
キャリアリレーで、データが回り続ける採用エコシステムを始めましょう。