リファラル採用DXとは？キャリアリレーで実現する循環型の採用ネットワーク

採用市場が急速に変化する中で、企業が直面している課題は明確です。
「優秀な人材が見つからない」「採用コストが上がっている」「応募が集まらない」。
そんな状況を打破する鍵となるのが、リファラル採用DXです。

DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用して、
社員紹介による採用を仕組み化・自動化することで、
採用の質・スピード・コストすべてを最適化できる時代が到来しています。

そして今、その進化をさらに後押ししているのが、キャリアリレーという新しい仕組み。
不採用者も採用ネットワークの一員として循環する、
「持続的な採用DXモデル」が注目を集めています。

リファラル採用とは？

リファラル採用（Referral Recruiting）とは、社員や関係者が知人・友人を紹介し、
企業がその信頼関係を通じて人材を採用する仕組みです。

リファラル採用は、求人広告や人材紹介と比べて
採用単価が安く・マッチング精度が高く・定着率が高いという特徴があります。
欧米では一般的な採用手法であり、GoogleやFacebookでも主力の採用経路となっています。

リファラル採用DXとは？

リファラル採用DXとは、従来の社員紹介制度をデジタル化し、
紹介・応募・選考・報酬処理までのプロセスをDXツールで自動化する取り組みです。

社員はアプリや社内ポータルからワンクリックで知人を紹介でき、
採用担当者は応募状況や進捗をリアルタイムで把握。
紹介の数値データを可視化し、改善につなげることができます。

主な機能

• 紹介リンクの自動発行・共有
• 応募・進捗状況のリアルタイム追跡
• 採用成果に応じた報酬の自動通知
• 紹介経路ごとのデータ分析
• 不採用者フォロー機能（キャリアリレー連携）

なぜリファラル採用DXが必要なのか？

① 採用コスト削減

人材紹介会社への高額フィーを削減し、
信頼関係をベースにした紹介で低コストな採用を実現。

② 採用スピード向上

信頼できる候補者を直接紹介してもらうため、
応募から採用までのリードタイムが短縮。

③ 採用の質・定着率の向上

紹介者と被紹介者の関係性により、
カルチャーフィットが高く、早期離職率が低下。

④ 採用ブランドの向上

社員が「自社を薦めたい」と思える環境をつくることで、
企業ブランド全体の信頼性も高まります。

リファラル採用DXの課題

多くの企業が制度を導入しても、
「社員が紹介してくれない」「制度が浸透しない」などの課題を抱えます。

• 紹介制度の存在を知らない社員が多い
• 紹介後の進捗がわからずモチベーションが下がる
• 紹介先が不採用になったときに関係が切れる

この最後の課題を解決し、採用DXをより強固な仕組みに進化させるのが、キャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、
1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者がそのリンクをクリックすると、自動で人材紹介会社に登録され、
キャリアアドバイザーが次の転職支援を行います。

これにより、企業・候補者・紹介会社の三者がつながり、
採用が“循環するネットワーク”へと進化します。

リファラル採用DX × キャリアリレーの相乗効果

リファラル採用DXとキャリアリレーを組み合わせることで、
採用活動が「社内ネットワーク」から「外部ネットワーク」へと広がります。

• ① 不採用者を資産化：これまで切り捨てていた候補者が新たな紹介源に。
• ② 無料採用の実現：10人紹介ごとに1人の無料採用を獲得。
• ③ 採用ブランド向上：誠実な不採用対応がポジティブな口コミを生む。
• ④ データドリブンな採用改善：DXで全てのプロセスを数値化。

導入企業（匿名）の成功事例

事例①：IT企業A社｜DX導入で紹介数3倍

A社ではリファラル採用をDX化し、キャリアリレーを導入。
社員紹介経由の応募数が3倍に増加し、採用スピードが大幅に改善しました。

事例②：メーカーB社｜無料採用でコスト25％削減

B社はキャリアリレー経由で10人の不採用者を紹介。
結果、無料採用が発生し、採用コストを25％削減しました。

事例③：人材C社｜不採用者フォローでブランド評価向上

C社ではお祈りメールにキャリアリレーリンクを導入。
「最後まで丁寧な対応だった」という口コミが増え、
採用ブランドスコアが向上しました。

リファラル採用DX導入のステップ

① 現状の課題を整理

自社の紹介率・応募率・採用単価を可視化し、DX化の目的を明確にします。

② DXツール選定

紹介・管理・報酬を自動化できるツールを選定。
代表例：MyRefer、Refcome、HERP Hireなど。

③ キャリアリレー連携

お祈りメールにキャリアリレーリンクを設置し、不採用者を自動的にフォロー。
無料採用の仕組みを構築します。

④ 社員の巻き込み

DXツールを通じて紹介の手軽さを伝え、社内文化として根づかせます。

⑤ データ分析と最適化

紹介経由の採用率や定着率をモニタリングし、施策の効果を定量的に評価します。

キャリアリレーがもたらす“循環型リファラル採用DX”

リファラル採用DXにキャリアリレーを加えることで、
採用活動は「点」から「線」へ、そして「循環」へと進化します。

• 社員紹介 → 不採用者紹介 → 無料採用 → 新しい紹介発生
• お祈りメールにリンクを貼るだけでネットワークが拡大
• 採用データが蓄積され、改善が自動で進む

採用活動が止まらず、常に新しい出会いを生み出す構造が整います。

まとめ：リファラル採用DXは“人のつながり”を仕組み化する

リファラル採用DXの本質は、信頼をデータ化し、つながりを持続させることにあります。
DXによって社員紹介の障壁をなくし、キャリアリレーを通じて
「不採用者もネットワークの一部にする」発想へ。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、不採用者が次の機会へとつながる。
その結果、採用が自動で広がり、ブランドが強化されます。

これからの採用は、“企業の文化”と“人の信頼”をDXでつなぐ時代。
リファラル採用DXとキャリアリレーが、その未来を形にします。