採用戦略DXとは？キャリアリレーで実現するデータと人が循環する次世代採用モデル

近年、採用の現場は大きく変化しています。
求人広告を出して応募を待つ“受け身の採用”から、
データとテクノロジーを活用して最適化を図る“攻めの採用”へ。
その鍵となるのが採用戦略DX（デジタルトランスフォーメーション）です。

そして今、DXの力で“人材を循環させる”という新しい発想が注目を集めています。
不採用者までも資産として活かすキャリアリレーが、
採用戦略に革新をもたらしています。

採用戦略DXとは？

採用戦略DXとは、デジタル技術やデータ分析を活用して
採用プロセスを効率化・最適化し、企業競争力を高める取り組みのことです。

単なる業務のIT化ではなく、
採用活動全体を「戦略」として再設計することが目的です。

採用戦略DXの主な領域

• ① データドリブン採用：応募数・内定率・採用単価などのデータを可視化して分析。
• ② 採用マーケティング：SNS・オウンドメディア・動画を活用した広報活動。
• ③ 採用オートメーション：選考管理・日程調整・メール対応の自動化。
• ④ 採用CRM（候補者管理）：候補者データを蓄積し、再アプローチを行う。
• ⑤ 採用ブランディング：デジタル上で企業イメージを高める施策。

こうしたDXの取り組みを総合的に設計し、
企業文化や事業成長に合った採用モデルを構築することが、採用戦略DXの真髄です。

なぜ採用戦略DXが求められるのか？

① 労働人口の減少による採用難

求職者数が減少する中、従来の求人媒体頼りでは優秀人材を確保できません。
データをもとにターゲットを精密化することが必要です。

② 採用コストの高騰

人材紹介手数料や広告費の上昇により、採用単価が急増。
DXを活用した効率化が企業存続に直結します。

③ 採用活動のスピード競争

採用までのリードタイムが長いと、候補者を逃すリスクが高まります。
自動化とデータ分析により、迅速な判断が可能になります。

採用戦略DXの効果

• 採用スピードの向上：AIマッチングや自動スクリーニングで選考時間を短縮。
• 採用コスト削減：効率的な広告運用と無料採用施策（キャリアリレーなど）で削減。
• 応募者体験の改善：自動返信・進捗通知・丁寧な対応でCX（候補者体験）が向上。
• 採用ブランドの向上：デジタル上で一貫したメッセージを発信できる。

DXを加速させる「キャリアリレー」とは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、
1人を無料で紹介してもらえる革新的な採用支援システムです。

企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者がそのリンクを通じて人材紹介会社に登録し、
次のキャリア支援を受ける仕組みです。

これにより、企業・候補者・紹介会社の三者がつながり、
採用データが社会全体で循環する構造を生み出します。

キャリアリレーがもたらすDX効果

• ① 不採用者データの再活用：これまで失われていた情報を人材紹介会社と共有。
• ② 無料採用の発生：10人紹介ごとに1人の無料採用が自動的に発生。
• ③ 採用ネットワークの拡大：企業間で候補者が循環し、採用母集団が広がる。
• ④ 採用ブランドの向上：誠実な不採用対応がSNSで好評化。

導入企業（匿名）の成功事例

事例①：IT企業A社｜採用スピード200％向上

A社は採用管理ツールとキャリアリレーを連携。
DXによる自動化で選考工数を削減し、採用までの期間を半分に短縮しました。

事例②：メーカーB社｜無料採用3名を実現

B社はキャリアリレー導入後、10人の不採用者紹介で3名の無料採用が発生。
採用コストを30％削減しました。

事例③：スタートアップC社｜不採用者フォローでブランド強化

C社ではお祈りメールをキャリアリレー仕様に変更。
「対応が丁寧」「誠実な企業」と口コミが拡散し、応募数が増加しました。

採用戦略DXの導入ステップ

① データ分析と課題把握

採用フローのボトルネックを数値化。応募率・内定率・離職率などを見える化します。

② DXツール導入

ATS（採用管理）・CRM（候補者管理）・BI（分析）を統合。
代表例：HERP、HRMOS、MyReferなど。

③ キャリアリレー設定

不採用者メールにキャリアリレーリンクを追加し、
不採用者フォローと無料採用の仕組みを自動化します。

④ 社員・関係者の巻き込み

DXはツール導入だけでなく「人の理解」が重要。
社員紹介制度やリファラル採用と組み合わせて推進します。

⑤ データ活用による継続改善

採用データを定期的に分析し、効果を定量評価。
採用単価・応募率・定着率の最適化を図ります。

キャリアリレーがもたらす“循環型採用戦略”

採用戦略DXにキャリアリレーを組み合わせることで、
採用は「一過性の活動」から「循環する仕組み」へと進化します。

• お祈りメールにリンクを貼るだけでネットワーク拡大
• 10人の不採用者紹介で1人の無料採用
• 候補者データが社会で循環し、採用効率が向上

これは単なるテクノロジー導入ではなく、
採用の仕組みを根本から再構築する戦略的DXです。

まとめ：採用戦略DXは「人とデータの循環」で完成する

採用戦略DXの本質は、テクノロジーで“人のつながり”を仕組み化することにあります。
キャリアリレーを導入すれば、不採用者や離職者を含めたデータが循環し、
採用活動が持続的に成長する構造をつくることができます。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、採用がつながり、ブランドが高まる。
それが、キャリアリレーが実現する次世代の採用戦略DXです。