採用プラットフォームとは？キャリアリレーで実現する循環型の採用DXモデル

採用のあり方が大きく変化しています。
求人媒体や人材紹介といった“点”での採用活動から、
複数のチャネル・データ・ステークホルダーをつなぐ“面”の時代へ。
その中心にあるのが採用プラットフォームです。

採用プラットフォームを活用することで、
採用活動がデータで可視化され、応募から採用・定着までのプロセスが一元管理できます。
さらに、キャリアリレーの仕組みを組み合わせれば、
不採用者すらも採用ネットワークの一部として循環する、
まったく新しい採用DXモデルを実現できます。

採用プラットフォームとは？

採用プラットフォームとは、採用に関わるあらゆるプロセスやデータを統合・連携し、
採用活動を最適化するためのデジタル基盤のことです。

求人掲載、応募管理、選考状況の可視化、面接調整、入社管理、採用分析など、
従来バラバラだった採用業務を1つのシステムで完結できるようにすることで、
「採用のデータハブ」として機能します。

採用プラットフォームの主な機能

• 求人掲載・応募管理（ATS機能）
• 面接・評価データの共有
• 採用データの分析・レポート化
• 候補者CRM（関係維持・再接点の仕組み）
• 採用DX連携（外部ツールや紹介会社とのデータ連動）

これにより、採用担当者は「今、どのチャネルが成果を出しているか」
「どの候補者が最もマッチしているか」を瞬時に把握できます。

なぜ採用プラットフォームが注目されているのか？

① 採用市場の複雑化

求人サイト、エージェント、SNS、ダイレクトリクルーティングなど、
採用経路が多様化しています。複数チャネルを統合する基盤が求められています。

② データ活用の重要性

採用活動を勘ではなくデータで判断する時代へ。
プラットフォームを活用すれば、すべての採用指標を可視化できます。

③ 人材循環の発想が拡大

一度の採用で終わらず、候補者と継続的に関係を築く。
“採用プラットフォーム×循環モデル”が新しい採用戦略となっています。

採用プラットフォーム導入のメリット

• ① 採用業務の効率化：複数のツールを一元管理して工数を削減。
• ② 採用データの蓄積と活用：応募者・不採用者を含む候補者情報を資産化。
• ③ 採用スピードの向上：リアルタイム分析と自動化で迅速な判断。
• ④ 採用ブランドの強化：候補者との接点を丁寧に維持できる。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、
1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者がそのリンクを通じて紹介会社に登録し、次のキャリアを支援されます。

これにより、企業・候補者・紹介会社の三者がつながり、
“人材が循環する採用プラットフォーム”が自動的に構築されるのです。

採用プラットフォーム × キャリアリレーの相乗効果

① 不採用者データの再利用

キャリアリレーを導入すれば、ATS上の不採用者データを紹介会社に自動連携。
これまで削除されていた情報が資産に変わります。

② 無料採用の実現

10人の不採用者を紹介するごとに、1人の無料採用が発生。
採用コストの最適化が可能です。

③ 採用ネットワークの拡大

紹介会社や他社とのデータ連携により、
企業をまたいだ人材循環ネットワークが形成されます。

④ ブランド価値の向上

不採用者を大切に扱う企業姿勢がSNSや口コミで広がり、
採用ブランドが自然と向上します。

導入企業（匿名）の事例

事例①：IT企業A社｜採用スピード150％向上

A社では採用プラットフォームとキャリアリレーを連携。
自動化により選考工数が減り、採用スピードが150％向上しました。

事例②：メーカーB社｜無料採用でコスト30％削減

B社は10人の不採用者紹介で3名の無料採用を実現。
人材紹介費用を30％削減し、採用ROIが向上しました。

事例③：スタートアップC社｜採用データの循環による再応募増加

C社はキャリアリレー導入後、不採用者の再応募率が上昇。
採用候補者との関係性が持続し、採用効率が改善しました。

採用プラットフォーム導入ステップ

① 現状分析と課題把握

採用チャネル・応募経路・コストを可視化して、ボトルネックを特定します。

② DXツールの選定

ATSや採用管理システムを選び、自社の採用規模・フローに合わせて構築。
代表的なツール：HERP、HRMOS、TalentX、MyReferなど。

③ キャリアリレー連携設定

お祈りメールにリンクを追加し、不採用者データを外部と自動連携。
無料採用とネットワーク拡大の仕組みを整備します。

④ 社内文化への定着

採用を「全社員の取り組み」として位置づけ、
紹介・再接点・ネットワーク形成を促進します。

⑤ データモニタリングと改善

採用KPI（応募率・内定率・採用単価など）をモニタリングし、
プラットフォーム上で施策効果を定量的に把握します。

キャリアリレーが拓く“循環型採用プラットフォーム”の未来

従来の採用プラットフォームは、企業内で完結するものでした。
しかしキャリアリレーを組み合わせることで、
企業をまたぐ“採用データの循環基盤”へと進化します。

• 不採用者が次の企業で採用される
• 10人紹介で無料採用が自動発生
• 候補者とのつながりが持続的に強化される

このように、採用が単発のイベントではなく、
「継続的に価値を生むエコシステム」として機能し始めます。

まとめ：採用を「つなげる」時代へ

採用プラットフォームの本質は、業務効率化ではなくつながりの最大化です。
データ・人・企業が結びつくことで、採用はより柔軟で持続的な活動へ進化します。

キャリアリレーを導入すれば、不採用者データも活かされ、
採用が自然に循環する仕組みが生まれます。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、採用ネットワークが広がる。
それが、キャリアリレーが実現する次世代の採用プラットフォームです。