キャリアリレーへの問い合わせ方法｜導入前に知っておきたい流れとポイント

「キャリアリレーを導入してみたい」「詳しい説明を聞いてみたい」
そう感じている採用担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。

キャリアリレーは、不採用者を資産に変え、採用コストを削減するまったく新しい仕組み。
導入のハードルは低く、問い合わせから最短1週間で運用開始も可能です。

この記事では、キャリアリレーに関する問い合わせの流れと、
導入前に準備しておくべきポイントを分かりやすく解説します。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、
1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけで導入が完了。
不採用者はそのリンクを通じて転職支援を受け、
自分に合った次の企業へとスムーズにキャリアを進めることができます。

企業は不採用者データを活かして採用ブランドを高めつつ、
無料採用という実利も得られる一石二鳥の仕組みです。

キャリアリレーへの問い合わせの流れ

STEP1：公式サイトまたは問い合わせフォームから連絡

まずは、キャリアリレー公式サイトの問い合わせフォームからご連絡ください。
問い合わせフォームでは、以下の情報を入力します。

• 会社名・担当者名
• メールアドレス
• 電話番号（任意）
• お問い合わせ内容（例：「導入検討中」「資料請求希望」など）

送信後、担当者から通常1〜2営業日以内に返信があります。

STEP2：オンライン説明会・導入相談

担当者との日程調整後、オンラインミーティング（ZoomやGoogle Meetなど）を実施します。
この説明会では、以下の内容が共有されます。

• キャリアリレーの仕組みと導入メリット
• 不採用者データの扱いとセキュリティ体制
• お祈りメールテンプレートの設定方法
• 導入企業の成功事例
• 運用開始までのスケジュール

所要時間は30〜45分程度。
オンライン上で資料を見ながら説明が受けられます。

STEP3：契約・導入準備

導入を希望される場合は、契約手続きを行います。
契約は電子サインで完結できるため、書面のやり取りは不要です。

契約完了後、以下の初期設定を行います。

• お祈りメールテンプレートへのリンク追加
• 自社専用キャリアリレーURLの発行
• 担当者への簡易レクチャー（約15分）

この設定が完了すれば、すぐに不採用者への案内を開始できます。

STEP4：運用開始

お祈りメールにリンクを貼り、不採用者に送信します。
候補者が登録すると、人材紹介会社側で転職支援が始まり、
一定数の紹介が完了すると無料採用権が付与されます。

企業側は特別な操作やレポート作業を行う必要はありません。
運用負担はほぼゼロで、自然に採用が循環する仕組みです。

STEP5：定期レポート・改善提案

導入後は、定期的に成果レポートを受け取ることができます。
主なレポート内容は以下の通りです。

• 紹介した不採用者数
• 無料採用の発生状況
• 登録者の業種・職種分布
• 候補者からのフィードバック

担当者がレポートをもとに改善提案を行い、
運用精度を高めることができます。

問い合わせ前に準備しておくと良いこと

① 現在の採用課題を整理する

「母集団形成に課題がある」「採用コストを下げたい」など、
現状の課題を整理しておくと、相談がスムーズに進みます。

② 使用中の採用管理ツールを把握しておく

キャリアリレーは多くのATS（採用管理システム）と連携できます。
導入時にツール名を伝えておくと、最適な運用方法を提案してもらえます。

③ 社内の承認フローを確認しておく

経営層・人事責任者の承認が必要な場合、
導入説明用の社内資料をもらうことも可能です。

よくある質問（FAQ）

Q1. 本当に「お祈りメールにリンクを貼るだけ」で導入できますか？

はい。テンプレートメールにリンクを1行追加するだけで導入可能です。
複雑なシステム連携や開発作業は不要です。

Q2. 不採用者データの個人情報は安全ですか？

キャリアリレーでは、企業が候補者情報を直接送信することはありません。
候補者本人が自らリンクから登録する仕組みのため、個人情報保護法に完全準拠しています。

Q3. 費用はどのくらいかかりますか？

初期費用・月額費用は無料です。
不採用者10人紹介ごとに1人分の無料採用権が付与されます。

Q4. どのような企業が導入していますか？

IT・メーカー・人材・サービスなど、幅広い業種で導入実績があります。
特に、採用コスト最適化やブランド向上を重視する企業に選ばれています。

Q5. 導入までどのくらいの期間がかかりますか？

最短で1週間程度です。
契約後すぐにお祈りメールテンプレートを設定すれば、その日から運用可能です。

導入企業（匿名）の声

企業A（IT業）

「問い合わせから導入までわずか5日。設定も簡単で、 担当者のサポートも非常に丁寧でした。」

企業B（製造業）

「無料採用が2名出て、コストを30％削減。 問い合わせ時点から信頼できる対応でした。」

企業C（人材業）

「導入説明会で事例を聞けて安心感がありました。 不採用者フォローが自動化できたのは大きいです。」

まとめ：まずは“問い合わせ”から採用の未来を変える

キャリアリレーは、難しい仕組みではありません。
お祈りメールにリンクを貼るだけで、採用が循環し始めます。

「不採用者を資産に変える」「無料採用を実現する」「採用ブランドを高める」――
その第一歩は、問い合わせフォームからの連絡です。

わずか数分の問い合わせが、採用の未来を変えるかもしれません。
今こそ、キャリアリレーで採用DXを次のステージへ。