採用自動化AIで効率化を実現｜キャリアリレーでコストゼロ採用へ

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

はじめに：AIによる採用自動化が進む時代

採用市場では今、AIによる自動化が急速に広がっています。応募管理、スクリーニング、面接調整、評価分析など、従来人が行っていた業務をAIが自動で処理することで、人事担当者の負担を大幅に軽減。「採用のスピードを上げたい」「工数を減らしたい」と考える企業にとって、AI採用システムはもはや必須のツールとなりつつあります。

しかし、多くの企業がAI採用ツールを導入しても、依然として課題が残ります。たとえば、採用コストが高止まりしていること、そして不採用者データが活用されないことです。そんな中、AI採用と組み合わせることで“採用資産を循環”させる新しいモデルとして注目を集めているのが、キャリアリレーです。

採用自動化AIとは？

採用自動化AIとは、人工知能を活用して採用の各プロセスを自動化する仕組みのことです。代表的な機能としては、以下が挙げられます。

書類選考の自動化：AIが応募者の履歴書や職務経歴書を解析し、スキル・経験をスコアリング。
適性分析：性格診断・動画面接などから応募者の志向性を自動評価。
スケジュール調整：AIが候補者と採用担当者の空き時間をマッチング。
レポート生成：採用進捗やデータ分析を自動で可視化。

これにより、採用業務の効率化とミスマッチ防止が同時に実現。ただし、多くの企業ではAIが分類した「不採用者」を活用しきれていません。ここで登場するのが、不採用者を“資産”に変える仕組みキャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用となった候補者を人材紹介会社に共有することで、10名分の不採用者共有につき1名を無料で紹介してもらえる新しい採用DXモデルです。重要なのは、他社で採用されたかどうかに関係なく、10人共有した時点で1名分の無料紹介権を獲得できる点です。

導入のハードルも非常に低く、30分ほどのキックオフミーティングを行えば、即日スタート可能。 新しいシステム構築や複雑な設定は不要で、企業側が行うのは「専用のお祈りメールテンプレートを貼るだけ」です。

キャリアリレー導入の流れ

キャリアリレーに企業登録（無料）
30分程度のキックオフミーティングを実施
提供されるお祈りメールテンプレートを自社の不採用通知メールにコピペ
不採用者がメール経由で登録フォームにアクセス
10名の不採用者を共有すると、1名分の無料紹介権を自動付与

これにより、これまで「終わり」だった不採用プロセスが、「次の採用機会を生み出す資産」に変わります。

AI採用 × キャリアリレーの組み合わせが生む価値

① 採用コストの大幅削減

AI採用で作業を自動化し、キャリアリレーで紹介費用を削減。これにより、採用にかかるコスト全体を最大50％以上抑えられるケースもあります。 AIが効率化を担い、キャリアリレーがコストを削減する――この組み合わせが新しい採用戦略です。

② 採用スピードの向上

AIによる自動スクリーニングで候補者選定を高速化。同時に、キャリアリレー経由で新しい候補者が継続的に供給されるため、採用活動が止まらず“常に回り続ける”体制を構築できます。

③ 採用ブランドの向上

不採用者に「次のチャンスを提供する」お祈りメールを送ることで、候補者からの印象が大きく向上します。「この会社は丁寧だった」「不採用でもフォローがあった」と感じた応募者は、SNSや口コミで企業の誠実さを広めてくれるでしょう。 AIの冷静な選考に“人間らしい温かさ”を加えることができます。

キャリアリレーの導入効果

キャリアリレーは単なる不採用者の活用ツールではありません。企業・候補者・社会の三方に価値を生む「採用の循環モデル」です。

企業にとって：採用コスト削減と採用資産の蓄積
候補者にとって：次の採用チャンスの提供
社会にとって：人材の流動化促進と雇用の最適化

これまで「一度の採用で終わり」だった構造を、「採用が次の採用を生み出す」構造に変えるのがキャリアリレーの最大の強みです。

導入企業の声

「30分の打ち合わせ後、すぐに運用開始できた」「AI採用システムとの併用で、採用工数が半減」「不採用者対応を通じて、採用ブランドの評価が上がった」といった声が多く寄せられています。

まとめ：AIが“自動化”を、キャリアリレーが“循環”を生む

AI採用は、採用業務の効率化を実現する強力なツールです。しかし、それだけでは“循環”が生まれません。キャリアリレーを組み合わせることで、不採用者を新しい採用チャンスに変え、採用活動全体を資産化できます。

お祈りメールを貼るだけ、30分のキックオフMTGで即日スタート。そして、10人の不採用者共有につき1人の無料紹介。 AIによる自動化とキャリアリレーによる循環を組み合わせたこの仕組みこそ、次世代の採用DXの完成形です。

採用を「終わり」ではなく「始まり」に変える。それが、AIとキャリアリレーが実現する未来の採用の姿です。