採用を自動化するAIの力｜キャリアリレーで実現する次世代の採用DX

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

はじめに：採用活動に“自動化”が求められる時代

近年、採用市場ではAIの導入が急速に進んでいます。応募者管理、スクリーニング、面接調整など、採用担当者が時間を費やしてきた業務をAIが自動化し、人事部門の生産性を大きく引き上げています。一方で、AI採用ツールを導入しても「不採用者データの活用が進まない」「採用コストが高止まりしている」という課題を抱える企業も少なくありません。

そこで注目されているのが、AI採用の自動化に加えて「キャリアリレー」を組み合わせる新しい採用モデルです。 AIが選考を効率化し、キャリアリレーが不採用者を資産化することで、採用活動全体を最適化することができます。

AI採用自動化とは？

AI採用自動化とは、人工知能を活用して採用プロセス全体を効率化・自動化する取り組みのことです。 ATS（採用管理システム）やAI面接ツール、スクリーニングAIなどが連携し、採用のスピードと精度を同時に向上させます。

AI採用自動化でできること

応募者のスクリーニング自動化：AIが履歴書・職務経歴書を解析し、スキルや経験をもとにスコアリング。
適性・性格分析：面接動画や質問回答から候補者の性格特性やマッチ度を数値化。
スケジュール調整：AIが候補者と採用担当者の予定を自動で調整。
レポート作成：採用結果や傾向を自動で分析・可視化。

これにより、担当者は煩雑な事務作業から解放され、戦略的な採用判断や候補者体験の向上に集中できるようになります。しかし、多くの企業が見落としているのが「AIが自動的に分類した不採用者のその後」です。

AI採用の課題：不採用者データの“死蔵化”

AI採用システムによって自動選考が進むと、結果的に「不採用者」が大量に生まれます。そのデータは企業にとって貴重な人材情報であるにも関わらず、ほとんどの企業では活用されないまま放置されています。

不採用者の中には「企業文化には合わなかったが能力は高い」「タイミングが合わなかった」人材が多く存在します。 AIが効率的に選考を進めるほど、このような潜在的な優秀人材が企業内に“眠る”ことになるのです。

この問題を解決するのが、キャリアリレーという仕組みです。

キャリアリレーとは？AI採用を補完する革新的な仕組み

キャリアリレーは、企業が自社の不採用者情報を人材紹介会社に共有することで、10人の不採用者につき1人分の無料紹介を受けられる新しい採用システムです。導入は非常に簡単で、企業が行うのは専用のお祈りメールをコピペして送るだけです。

キャリアリレーの仕組み

企業がキャリアリレーに登録
専用お祈りメールテンプレートを使用して不採用通知を送信
不採用者が希望すれば人材紹介会社のタレントプールに登録
登録者が他社で採用されると、元企業に「無料紹介枠」が付与
不採用者10名の登録につき1名無料紹介

AI採用システムと連携させることで、「AIが分類した不採用者」をキャリアリレーが自動的に次の採用チャンスへとつなげます。これにより、企業はAIの効率化と不採用者の再活用という二重の効果を得ることができます。

AI採用自動化 × キャリアリレーの相乗効果

① 採用コストを最小化

AI採用で工数を削減し、キャリアリレーで紹介コストを抑制。この組み合わせにより、従来比で採用コストを最大50％削減できる可能性があります。

② 採用スピードの向上

AIが候補者を自動スクリーニングすることで面接候補の絞り込みがスピーディに。さらにキャリアリレー経由で新たな候補者が自動的に流入し、採用の循環スピードが上がります。

③ 採用ブランドの強化

不採用者に対して「次のチャンスを提供する」メッセージを送ることで、企業イメージが向上します。「この会社は誠実だった」「不採用でもチャンスをくれた」といった印象がSNSや口コミを通じて広まり、採用広報にもプラス効果をもたらします。

導入の流れ

AI採用ツールを導入
応募管理・面接評価・スクリーニングなどを自動化。
キャリアリレーに登録
数分で完了、費用は無料。
お祈りメールテンプレートを設定
メールに専用URLを貼るだけで運用可能。
不採用者が登録・リレー
他社で採用が決まると無料紹介枠を獲得。

AI採用の自動化とキャリアリレーを連携させることで、企業は「採用の自動循環モデル」を実現できます。

導入企業の声

「AI選考で不採用者が増えたが、キャリアリレーで有効活用できた。」
「お祈りメールを貼るだけで無料紹介枠がもらえるのは画期的。」
「採用コストが減り、候補者体験も向上した。」
といった声が増えています。

まとめ：AIが“自動化”を、キャリアリレーが“循環”を生む

AI採用の導入によって、企業は採用業務の自動化を進めることができます。しかし、真に持続可能な採用戦略を構築するには、不採用者を含めた「人材の循環」が必要です。 AIで効率化し、キャリアリレーで価値を循環させることで、採用は「コストセンター」から“資産を生み出す仕組み”へと変わります。

お祈りメールを貼るだけで、不採用者10人につき1人無料紹介。 AI採用システムと組み合わせれば、あなたの採用活動は「自動化」と「循環化」の両輪で加速します。今こそ、AIとキャリアリレーで次世代の採用DXを始めましょう。