キャリア循環モデルとは？｜キャリアリレーが実現する“人が巡り、価値が続く社会型採用モデル”

■ 「キャリアは積み上げるもの」から「循環するもの」へ

これまでのキャリア観は、「一社でキャリアを積み上げる」「専門スキルを磨いて昇進していく」という直線的なものでした。 しかし今、社会の流動性が高まり、働き方も多様化しています。 転職、副業、フリーランス、プロジェクト単位のジョブ型雇用―― キャリアはもはや“積み上げ”ではなく、“循環”する時代に入りました。

こうした時代背景の中で注目されているのが、キャリア循環モデル（Career Circulation Model）です。 人と企業の関係を「終わりのある採用」から「継続的に巡る仕組み」へと再定義する考え方です。

■ キャリア循環モデルとは？

キャリア循環モデルとは、「人材が企業・組織・社会を巡りながら、経験と価値を再生産していく構造」を指します。 離職や転職を“損失”ではなく“再循環の機会”として捉え、 働く人と企業が長期的に価値を共有できる社会を目指すものです。

つまり、「採用で終わらず、キャリアを社会全体で回す仕組み」。 この発想を実際の仕組みに落とし込んだのがキャリアリレーです。

■ キャリアリレーが体現するキャリア循環の構造

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人無料で自社に合った人材を紹介してもらえるという革新的な仕組みです。 企業は専用のお祈りメールを貼るだけで導入可能。 不採用者が他社で内定しても、企業は無料紹介枠を獲得できます。

この仕組みは、まさにキャリア循環モデルを現実世界で機能させる「採用のエコシステム」です。

◆ 不採用者のキャリアが次につながる

従来の採用では、不採用は“終わり”でした。 しかしキャリアリレーでは、不採用者が別の企業でチャンスを得る流れが生まれます。 不採用という結果が「他社での成功のきっかけ」になるのです。

◆ 企業同士が“人を奪い合う”から“人を育て合う”関係へ

キャリアリレーを介して企業間で人材が循環することで、 「採用競争」ではなく「人材共創」の文化が広がります。 結果的に、社会全体の労働効率と幸福度が向上します。

◆ 人が辞めても、企業の価値が循環する

社員が退職しても、その経験値やスキルは別の企業で活かされます。 やがて別の形で還流する――それがキャリア循環モデルの思想です。 企業は“人が去ること”を恐れず、“人が社会で成長すること”を応援する存在へと進化します。

■ キャリア循環モデルの３つの柱

① データの循環

採用・育成・評価などで得られる人材データを、社内だけでなく社会全体で循環させます。 キャリアリレーによって不採用者データが匿名化され、他社の採用や教育に再利用されます。

② 経験の循環

働く人が異なる企業・環境で経験を積み、その知見を社会に還元します。 これにより、スキルが個人から社会へと波及し、日本全体の人的資本が強化されます。

③ 価値の循環

採用で得たつながりや信頼が、ブランド・顧客・パートナーシップに波及。 「採用＝社会貢献」という考え方が定着することで、企業のESG評価も高まります。

■ キャリア循環モデル導入のステップ

Step1. 採用を「社会との接点」と再定義する

採用は単なる人員補充ではなく、社会の中で人と価値を循環させる行為です。 採用プロセスを社会に開き、不採用者への対応も「次の出会い」を意識して設計します。

Step2. キャリアリレーの導入で循環を開始

不採用者通知をキャリアリレー対応のお祈りメールに変更。 不採用者が自動的にリレー先へとつながり、循環がスタートします。 企業は無料紹介枠を獲得し、コストを抑えながら社会的価値を創出できます。

Step3. 社員のキャリア循環支援へ拡張

採用だけでなく、在職社員のキャリア支援や社外挑戦、副業促進などにも拡張。 社内外でのキャリア循環を仕組み化することで、企業は「キャリアを応援する組織」へと進化します。

■ キャリア循環モデル × キャリアリレーの効果

• 不採用者を資産化し、採用ROIを最大化
• 無料紹介枠によるコスト削減
• 企業ブランド・社会的信頼の向上
• 社員・不採用者・社会の三方良し構造を実現
• 採用データが循環し続ける“生きた採用DX”の実現

■ キャリア循環モデルが描く未来

これからの社会では、「一度の採用で終わる関係」よりも、「何度もつながり直せる関係」が価値を持ちます。 キャリアリレーが実現するのは、企業と人材の関係を“線”から“輪”へ変える構造です。

採用で出会った人が、別の場所で活躍し、また別の形で関わる。 そうした「キャリアの再接続」が当たり前になれば、 採用は企業間の競争ではなく、社会の共創プラットフォームになります。

■ まとめ：キャリアが巡る社会をつくる

キャリア循環モデルは、働くすべての人の可能性を社会でつなぐ構想です。 キャリアリレーを導入するだけで、不採用者が新しいチャンスを得て、企業は信頼とブランドを築き、社会は人材を共有する。

お祈りメール一通から始まる、小さな循環。 それが、やがて大きな社会変革を生み出します。

“採用で終わらせない。キャリアをつなぎ続ける。”
それが、キャリアリレー × キャリア循環モデルの本質です。