キャリアパス支援とは？キャリアリレーで広がる“採用後もつながる企業の新しい形”

これまでの採用は、「入社まで」で終わるのが一般的でした。
しかし、これからの時代に求められるのは「入社してから」「不採用になってから」も支援を続ける姿勢です。
その新しい流れを象徴するのが、キャリアパス支援という考え方です。

そして、このキャリアパス支援を効率的かつ自動的に実現できる仕組みとして注目されているのが、キャリアリレー。
お祈りメールにリンクを貼るだけで、不採用者も次のキャリアチャンスにつながる――。
そんな新しい採用・支援の形を、この記事で詳しく解説します。

キャリアパス支援とは？

キャリアパス支援とは、従業員や候補者が将来のキャリアを描き、それを実現するための支援を企業が行う取り組みのことです。
単なるスキルアップ支援ではなく、個人の「人生設計」に寄り添う成長支援を意味します。

従来の人事は「採用・評価・退職」で完結していましたが、近年では「キャリア形成の伴走者」としての役割が求められています。
これは、社員だけでなく不採用者や退職者にも広がりつつあります。

なぜ今、キャリアパス支援が重要なのか

① 人材流動化とジョブ型雇用の広がり

人が企業に長く留まらない時代。転職や副業が当たり前になった今、
「会社に属する期間」よりも「キャリアをどうデザインするか」が重視されています。

② 採用競争の激化

単に給料や待遇ではなく、「この会社で働く意味」「成長できる道筋」を提示できる企業が選ばれる時代です。
キャリアパス支援は、採用力を高める最大の差別化ポイントになります。

③ 企業の社会的責任（CSR・ESG）の一環

働く人のキャリア支援を通じて、社会全体の人材価値を高めることは企業の社会的使命でもあります。
採用活動を通じて社会的インパクトを生み出す――それがキャリアリレーと結びつく理由です。

キャリアリレーが実現する“新しいキャリアパス支援”

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者が人材紹介会社に自動登録され、
キャリアコンサルタントから次のステップの支援を受けられる仕組みになっています。

これにより、企業は採用活動を通じて「キャリア支援の輪」を広げ、
社会全体にキャリア循環を生み出すことが可能になります。

キャリアリレーによるキャリアパス支援の特徴

• 1. 採用からキャリア支援へ
  不採用者も含めた「全応募者支援型」の採用プロセスを実現。
• 2. 自動化されたフォロー
  お祈りメールを送るだけで、候補者がキャリア相談へスムーズに移行。
• 3. 無料採用によるコスト削減
  10人に1人の無料採用が発生し、企業にも経済的メリット。
• 4. 採用ブランド向上
  候補者から「不採用でも応援してくれた」と感謝され、SNSなどで拡散。
• 5. 社会的インパクト
  「人を活かす企業」としてSDGs・ESG経営にも貢献。

キャリアパス支援×採用DX＝“人を活かす仕組み”へ

キャリアリレーは、採用DXとも相性抜群です。
ATS（採用管理システム）と連携すれば、不採用者データを自動的に活用し、
再応募・再雇用・転職支援の一連の流れをデジタル化できます。

この「人材データの循環」が、企業にとっての新しい資産となり、
単なる採用活動ではなく“キャリア支援事業”として位置づけられるようになります。

企業事例（匿名）にみるキャリアパス支援の実践

事例①：IT企業A社｜不採用者のキャリア支援で応募者満足度4.8

A社では、お祈りメールにキャリアリレーリンクを導入。
不採用者が次の転職支援を受けられることで、候補者満足度が4.3 → 4.8へ上昇。
口コミサイトでも「誠実な企業」として評価が上がりました。

事例②：メーカーB社｜再雇用率が15％上昇

B社では、不採用者・退職者のデータをキャリアリレー経由で管理。
再応募・再雇用が増加し、定着率も高まりました。
「一度離れた人も戻れる仕組み」が企業文化として浸透しています。

事例③：人材サービスC社｜採用コスト25％削減＋社会的評価UP

C社はキャリアリレーを通じて、不採用者支援を標準プロセス化。
年間5件の無料採用が発生し、採用コストを25％削減。
同時に「キャリア支援を行う社会的企業」としてメディア掲載も増加しました。

キャリアパス支援を成功させる3つのポイント

① 不採用者・退職者も支援対象に含める

キャリアパス支援を“社員限定”にせず、接点を持ったすべての人に広げることが重要です。
キャリアリレーのような自動化ツールを使えば、継続的な支援が可能になります。

② 「採用＝関係の始まり」という意識を持つ

採用活動を「選抜」ではなく「関係構築」と捉えることで、
企業と人材のつながりを長期的に維持できます。

③ 社内外へ発信する

キャリアパス支援の取り組みを自社サイトやSNSで発信し、
「人を大切にする企業」というメッセージを明確に打ち出しましょう。

キャリアパス支援が企業にもたらす価値

• 採用ブランドの強化：候補者・社員の両方から信頼を獲得。
• 採用コスト削減：無料採用が発生し、効率的な採用サイクルを実現。
• 社会的評価：CSR・ESG経営の一環として外部評価が上昇。
• 人材定着率向上：支援文化が社内に根づき、社員エンゲージメントが向上。

まとめ：キャリアパス支援がつくる“人を活かす未来”

キャリアパス支援は、単なる人事施策ではなく、企業と人が共に成長するための社会的インフラです。
キャリアリレーを導入することで、不採用者を含むすべての関係者にチャンスを提供し、
採用の枠を超えた「人材循環のエコシステム」を築くことができます。

採用を終わらせない。
そして、人のキャリアを支え続ける。
それが、キャリアリレーが描く“未来志向のキャリアパス支援”の形です。

今こそ、企業が「人のキャリアの伴走者」として動き出す時です。
キャリアリレーで、採用からキャリア支援へ――。
あなたの企業も、その第一歩を踏み出してみませんか？