【キャリアリレーの効果】採用コスト削減とブランド向上を同時に実現する新モデル

はじめに：採用の“無駄”をなくす時代へ

採用活動の中で最も見落とされがちなのが「不採用者の扱い」です。 せっかく出会った優秀な候補者も、枠やタイミングの問題で不採用となり、そのまま関係が途切れてしまう──。

そんな“もったいない”を解消する仕組みがキャリアリレーです。

キャリアリレーは、不採用者10名を紹介することで、1名無料で自社に合った人材を紹介してもらえる新しい採用システム。 お祈りメールにリンクを貼るだけで導入でき、固定費ゼロで採用の効率化を実現します。

ここでは、キャリアリレーを導入した企業が実感している5つの主要効果を具体的に紹介します。

① 採用コスト削減の効果

まず最も分かりやすい効果が、採用コストの削減です。

通常、求人媒体・人材紹介を活用した採用には、1人あたり数十万円〜100万円以上の費用がかかります。 キャリアリレーでは、不採用者10名の紹介で1名無料紹介を受けられるため、 費用をかけずに採用母集団を形成できます。

実際に導入企業の中には、

• 年間採用コストを35〜40％削減
• 1名あたりの平均採用単価を約50万円圧縮

といった具体的な効果を上げた事例もあります。

「紹介し合う」という構造により、採用が“資産”として回り続けるのがキャリアリレーの最大の特徴です。

② 採用スピードの向上

キャリアリレーでは、他社がすでに面談・選考を終えた人材がデータベースに登録されています。 そのため、スクリーニング済み・マッチング精度の高い候補者とすぐに出会うことができます。

これにより、

• 書類選考〜面接までのリードタイムを30〜50％短縮
• 内定までの期間を従来より約2週間短縮

など、スピード面での改善効果も大きいです。

採用競争が激しい市場において、スピードは最大の競争力。 キャリアリレーはこの課題を最小の労力で解決します。

③ 採用ブランドの向上

もう一つの大きな効果が、企業ブランドの向上です。

従来の「お祈りメール」は、候補者にネガティブな印象を残しがちでした。 キャリアリレーを導入することで、 「不採用だけど、次の企業で活躍できる可能性を提供する」というポジティブなメッセージに変わります。

候補者体験（Candidate Experience：CX）が改善され、結果として以下の効果が生まれます。

• 口コミサイトでの企業評価が上昇
• 再応募率の増加（最大2.3倍）
• 採用広報・SNSでの好感度向上

“不採用者にも誠実な企業”という印象が拡散し、採用ブランドの向上につながります。

④ 採用チームの負担軽減

キャリアリレーは、導入・運用の手間がほぼかからない点も評価されています。

お祈りメールのテンプレートにリンクを貼るだけで完結し、 システム連携や日々の運用工数は不要。 登録・紹介・無料紹介のすべてが自動で行われます。

そのため、採用担当者は母集団形成や書類対応に時間を取られることなく、 より戦略的な業務（スカウト、面接設計、候補者フォローなど）に注力できます。

⑤ 採用の循環型エコシステム効果

キャリアリレーの導入によって生まれる最も長期的な効果が、採用の循環エコシステム化です。

企業Aの不採用者が企業Bで採用され、 その企業Bの不採用者が企業Cで採用される。 さらに、企業Cの不採用者が企業Aに紹介される。

このように、採用が企業間でリレーし続ける仕組みが形成されます。

【企業A】 → 不採用者10名紹介 → 【キャリアリレー】 → 【企業B】
　　　　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　無料紹介1名 ← データ共有・マッチング ← 【企業C】

＝ 採用が企業間で循環する「採用エコシステム」

結果として、採用が“使い捨て”ではなく、“循環し続ける資産”に変わります。

⑥ 定量・定性の両面で見るキャリアリレーの効果まとめ

効果分類	内容
採用コスト	最大40％削減、1名あたり50万円以上のコスト削減実績
採用スピード	面接までのリードタイム30～50％短縮
ブランド	不採用者対応の改善で企業好感度・口コミ向上
担当者負担	運用工数削減。お祈りメールの更新のみで稼働
採用エコシステム	不採用者が循環することで、採用が社会的ネットワークに

⑦ キャリアリレー導入後の企業コメント

• 「1行リンクを貼っただけで新たな採用経路ができた」
• 「不採用者にも誠実に対応でき、ブランディング効果が高い」
• 「無料紹介で採用できたのは驚き。コスト構造が変わった」
• 「他社とのつながりができ、採用ノウハウ共有にも発展した」

まとめ：キャリアリレーは“採用を循環させるインフラ”

キャリアリレーの導入は、単なる採用効率化ではなく、採用の構造そのものの変革です。

不採用者を「終わり」ではなく「次の採用の起点」として活用することで、 コスト削減・ブランド向上・データ活用を同時に実現。

採用が企業間で循環する時代において、キャリアリレーは“採用を社会全体でシェアするインフラ”となっていくでしょう。

✅ この記事のまとめ

• キャリアリレーは、不採用者10名紹介で1名無料紹介が受けられる採用システム
• 導入により採用コスト40％削減・採用スピード50％向上の事例あり
• 不採用者対応の改善でブランド・口コミ評価が上昇
• 採用担当者の工数を削減し、戦略的採用に集中できる
• 採用が循環する“エコシステム”を形成し、社会全体の採用効率を高める