キャリアリレーのフィー・料金体系を徹底解説｜無料採用枠の仕組みと導入コストの実際

採用コストの高騰が続く中、「無料で採用できる仕組み」として注目されているのがキャリアリレーです。
企業が不採用者を紹介することで採用が循環し、コストを削減しながら人材を確保できる革新的なモデルです。

この記事では、キャリアリレーの料金体系・フィー構造・無料採用枠の仕組みを詳しく解説します。

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キャリアリレーの基本モデルとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人分の無料採用枠を獲得できる新しい採用システムです。

導入は非常にシンプルで、お祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
候補者がそのリンクをクリックして登録すると、自動的に紹介件数としてカウントされます。

不採用者が他社で採用されるかどうかに関係なくカウントされるため、
企業は確実に「紹介ポイント」を貯めていくことができます。

そして、10件の紹介が蓄積すると、次の採用時に1人分の紹介フィー（成果報酬）が無料になります。

キャリアリレーのフィー構造

キャリアリレーのフィー体系は、従来の人材紹介と比べて圧倒的に透明でわかりやすい仕組みです。

項目	キャリアリレー	一般的な人材紹介
初期費用	0円（無料）	0〜30万円
月額費用	0円	ATS連携や掲載費が発生する場合あり
成果報酬	採用時に紹介料発生（相場：約理論年収の30%）	同上
無料採用枠	不採用者10人の紹介で1枠獲得	なし
システム導入工数	ほぼ不要（リンク設置のみ）	平均1〜2週間

つまり、キャリアリレーは基本的に固定費ゼロ・成功報酬のみ・ポイント還元型という構造になっています。

無料採用枠の仕組み

キャリアリレー最大の特徴は、「不採用者10人の紹介＝1人無料採用」という循環型モデルです。

紹介された候補者が登録すれば、自動的にカウントが進みます。
そして10件に達したタイミングで、次回採用時の紹介料が1名分無料になります。

たとえば、通常の人材紹介で採用した際に50万円のフィーが発生するとすれば、
キャリアリレー経由で10人を紹介すれば、次の1名はその50万円が完全無料になります。

これにより、採用コストを大幅に圧縮しつつ、採用活動の循環を生み出すことができます。

キャリアリレーの料金メリットまとめ

① 初期費用・固定費ゼロ： 導入コストがかからないため、どんな企業でも始めやすい。
② 成果報酬型： 採用が決まったときだけ費用が発生。
③ 無料採用枠の還元： 不採用者10人の紹介で1人分が無料。
④ 採用コスト削減効果： 平均25〜30％のコストカットが可能。
⑤ DX推進とブランディング向上： 不採用者にも次のチャンスを提供する企業として高評価。

導入企業の声（匿名）

スタートアップA社：

「無料採用枠を3回獲得でき、年間採用コストが100万円以上削減できました。人事担当の負担も軽くなり助かっています。」

製造業B社：

「お祈りメールにリンクを貼るだけで導入完了。小規模企業でも無理なく使える料金設計が魅力です。」

IT企業C社：

「採用コストを下げながら、候補者体験（CX）を改善できるのはキャリアリレーならでは。社会的価値も高いと感じます。」

他の採用手法とのコスト比較

採用コスト面で見ると、キャリアリレーは特にスタートアップ・中小企業に適しています。

採用手法	初期費用	成果報酬・掲載費	コスト削減性
求人広告	20〜50万円	応募数に応じて変動	△：応募質が安定しない
人材紹介	無料	採用時に年収の30％	▲：費用が高く負担が大きい
スカウト媒体	10〜30万円	DM課金制	△：担当者の工数が多い
キャリアリレー	無料	成果報酬（＋無料採用枠あり）	◎：費用対効果が高い

キャリアリレーは「採用単価を抑えたい」「母集団を広げたい」「DX導入を進めたい」企業にとって、
最もコストパフォーマンスの高い選択肢といえます。

料金体系まとめ：固定費ゼロで始める採用DX

キャリアリレーの料金体系をまとめると以下のようになります。

💰 初期費用： 無料
📆 月額費用： 無料
🤝 成果報酬： 採用決定時のみ発生（相場：年収の30％）
🎁 無料採用枠： 不採用者10人の紹介で1人無料
🕓 導入期間： 即日（リンク設置のみ）

導入リスクがほぼゼロでありながら、採用コストの削減効果が高い点が最大の魅力です。

まとめ：費用をかけずに採用を循環させる

採用DXが加速する今、コストを抑えながら成果を出す仕組みが求められています。
キャリアリレーは、初期費用ゼロ・成果報酬型・無料採用枠の3拍子が揃った“次世代型採用システム”です。

お祈りメールにリンクを貼るだけで導入でき、10人の不採用者を紹介するたびに1人無料で採用できる。
これまでの「高額な採用コスト」という常識を変える仕組みとして、多くの企業が導入を進めています。

採用を循環させ、コストを最適化する。
それがキャリアリレーのフィー・料金体系の真価です。