キャリアリレーとは？不採用者を提携人材紹介会社に共有して理想の人材を採用する新システム

採用活動で苦労していませんか？
「応募は来るけれど、なかなか理想の人材に出会えない」――そんな悩みを抱える企業は少なくありません。

キャリアリレーは、そうした課題を解決するために生まれた新しい採用システムです。
この仕組みでは、企業が自社で不採用となった候補者を提携する人材紹介会社に紹介することで、10人の不採用者を共有すれば、希望する人材を1名無料で採用できるようになります。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーとは、人材紹介会社と企業が連携し、人材を循環させる採用支援システムです。
企業が自社に合わなかった不採用者を提携先の人材紹介会社に紹介することで、代わりに自社の条件にマッチした人材を紹介・採用できるという仕組みになっています。

このモデルにより、企業は採用コストを抑えつつ、より高精度な人材マッチングを実現できます。

仕組みの流れ

1. 企業が不採用者をキャリアリレーに登録
   自社の選考で不採用となった候補者を、提携する人材紹介会社に共有します。
2. 人材紹介会社が候補者データをマッチング
   共有されたデータを活用し、別の企業で活躍できる可能性を検討します。
3. 10名の不採用者紹介で1名無料採用枠を獲得
   登録数が10名に達すると、企業は自社が希望する条件の人材を1名、無料で採用できる権利を得ます。

企業にとっての3つのメリット

1. 採用コストを削減できる
   10名の不採用者登録で1名を無償採用できるため、採用単価を下げることが可能です。
2. 不採用者データの有効活用
   従来は削除されていた候補者データを再利用し、人材紹介会社との連携で新たな価値を生み出します。
3. 候補者体験の向上
   不採用者にも別の企業へのチャンスを提供できるため、「丁寧な企業」という印象を残せます。

なぜ今、キャリアリレーが注目されているのか

少子化・労働人口減少により、採用難が続く時代。
一方で、応募者データはほとんどの企業で「不採用通知」とともに消えていくのが現状です。

キャリアリレーは、こうした「採用のムダ」を解消します。
採用に関わる企業がネットワークを組み、人材をシェアしながら採用精度を高めることで、全体の採用効率を引き上げる仕組みです。

キャリアリレーの社会的意義

キャリアリレーは単なるコスト削減ツールではありません。
企業・候補者・紹介会社が協力し合い、“人材が循環する社会”をつくるための仕組みです。

これにより、不採用者＝終わりではなく、不採用者＝次のチャンスへと変わります。
企業にとっても、採用活動が“与える採用”へと進化していくのです。

導入企業の声

「不採用者データを再活用できるとは思わなかった。キャリアリレー導入後は、紹介会社との連携で理想の人材に出会えた」
「採用コストを抑えながら、社内の人材要件に合う人を獲得できた」
「候補者からも“他の企業を紹介してくれて嬉しかった”という声が届いた」

まとめ：採用の“リレー”を始めよう

キャリアリレーは、企業が単独で採用活動をする時代から、ネットワークで採用を行う時代への第一歩です。
10人の不採用者を登録し、1名を無料で採用できるこの仕組みは、企業にも候補者にもプラスをもたらします。

不採用を終わりにせず、「次の採用機会」に変える。
今こそ、キャリアリレーで“採用の好循環”をつくりましょう。