【キャリアリレー導入企業まとめ】不採用者を活かす企業が採用で強くなる理由

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

はじめに：不採用者を「資産」と捉える企業が増えている

近年、採用市場では「不採用者をどう扱うか」が企業のブランド力を左右するようになっています。これまでの採用は「採用する・しない」で終わっていましたが、今では「採用しない人も次につなげる」仕組みを取り入れる企業が増えています。その中心にあるのが、キャリアリレーです。

キャリアリレーは、不採用者を他社へ紹介することで、自社に無料でマッチする人材を紹介してもらえる採用DXシステム。導入企業が続々と増え、業界を問わず注目を集めています。

キャリアリレーを導入する企業が増えている理由

キャリアリレーの導入企業が拡大している背景には、以下の3つの理由があります。

採用コストの上昇：人材紹介手数料や求人広告費が上がり、採用単価が増加。
候補者体験（CX）の重視：不採用者対応が企業ブランドに直結する時代に。
採用DXの推進：データ活用・自動化・効率化の動きが加速。

こうした中で、「お祈りメールにリンクを貼るだけで不採用者を資産化できる」キャリアリレーは、 手間がかからず確実な採用DXとして導入が進んでいます。

キャリアリレー導入企業の特徴

実際にキャリアリレーを導入している企業には、共通した特徴があります。それは「採用をコストではなく投資と考え、データ活用に前向き」な企業です。

導入企業タイプ	特徴	導入目的
① スタートアップ企業	少人数採用で効率重視。採用ブランディングにも敏感。	応募数増加・採用単価削減
② 中小企業	採用コストを抑えながらブランドを強化したい。	費用対効果の高い採用DX
③ IT・人材系企業	データ活用・DXへの理解が高く、新ツール導入に積極的。	不採用者データの循環活用
④ 地方企業	人材確保が難しい地域で、応募者との関係維持を重視。	候補者体験の改善・再応募促進

つまり、キャリアリレーは「採用を次の採用につなげたい企業」に最適な仕組みと言えます。

キャリアリレー導入の仕組み（おさらい）

導入企業は、お祈りメールにキャリアリレー専用リンクを貼るだけでOK。不採用者がリンクから登録すると、提携人材紹介会社がサポートを開始。その紹介人数に応じて、企業に無料紹介枠が付与されます。

導入はたった面談1回（15〜30分）で完了。システム開発や運用コストも不要で、すぐに運用が始められます。

キャリアリレー導入企業の実例

事例①：ITベンチャーA社

A社は、採用コスト削減と不採用者フォローを両立するためにキャリアリレーを導入。お祈りメールに専用リンクを追加し、半年で3名の無料紹介を獲得しました。また、SNS上で「落ちたけど丁寧だった」と候補者から好意的な投稿が増え、ブランド向上にも成功しています。

事例②：小売業B社

B社は地方エリアで採用が難航していましたが、キャリアリレーを導入。不採用者に対して「次のチャンスを応援する」メッセージを発信したことで企業イメージが改善。結果として、翌年の応募数が前年比150％に増加しました。

事例③：人材サービスC社

C社では採用DXの一環としてキャリアリレーを導入。不採用者データを自動連携し、10人の不採用者紹介で1人の無料紹介枠を獲得。採用単価を平均28％削減し、ROIを明確に可視化しました。

導入企業が得ている主なメリット

採用コスト削減（無料紹介枠制度）
お祈りメールの印象改善によるブランド向上
不採用者データを活かした採用DXの実現
再応募率・紹介率の向上
候補者との長期的な関係構築

キャリアリレー導入が特に効果的な業界

IT・SaaS企業：応募数が多く、データ活用による再応募施策と相性が良い。
人材紹介・HR企業：候補者フォローの重要性が高く、CX改善効果が大きい。
小売・サービス業：採用単価を抑えながらブランドを向上させたい企業に最適。
製造・物流企業：地方採用で母集団形成に課題を抱える企業に有効。

キャリアリレー導入の流れ

① 面談（15〜30分）：採用状況をヒアリングし、導入方針を決定。
② お祈りメール設定：テンプレートにリンクを貼るだけ。
③ 自動運用開始：登録者数に応じて無料紹介枠が付与。

導入企業からの声

「社内に新しい採用文化が生まれた」（スタートアップ・代表取締役）
「“不採用者を応援する会社”という姿勢が社員にも伝わり、採用チーム全体のモチベーションが上がりました。」
「採用広報の反応率が上がった」（IT企業・採用責任者）
「キャリアリレーをきっかけに応募者から“温かい企業”と感じてもらえ、求人SNSの反応率が上がりました。」
「営業採用コストを半分に削減できた」（人材紹介業・代表）
「無料紹介枠制度で費用が減り、代わりに採用広報に投資できるようになりました。」

まとめ：キャリアリレー導入企業は「採用を循環させる」企業へ

キャリアリレーを導入する企業の共通点は、「採用を一度で終わらせない」という発想です。不採用者を他社へリレーし、その結果として自社にもリターンが返ってくる。この“循環型採用モデル”こそ、これからの採用DXの主流となるでしょう。

面談1回・お祈りメール設定だけで導入でき、コストもゼロ。採用コスト削減・応募数増加・ブランド向上を実現した企業が次々と生まれています。あなたの企業も、キャリアリレーを活用して“断らない採用”を始めてみませんか？

✅ この記事のまとめ

キャリアリレー導入企業は業種を問わず増加中
お祈りメールを変えるだけで不採用者を資産化
10人の不採用者紹介で1人分の無料紹介枠を獲得
面談1回で導入可能・運用負担ゼロ
採用コスト削減とブランド向上を同時に実現