キャリアリレー導入のメリットとは？不採用者が価値に変わる新しい採用DXモデル

採用活動の現場では、「不採用者との関係が切れる」「採用コストが高い」「採用担当者の負担が重い」といった課題が常に存在しています。 これらを同時に解決し、採用を“循環する仕組み”に変えるのがキャリアリレーです。

キャリアリレーは、不採用者10人を人材紹介会社に紹介するだけで、1人分の採用支援を無料で受けられる新しい採用システム。 企業の手間はほぼゼロで、採用コスト・候補者体験・ブランド価値のすべてを向上させることができます。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、採用プロセスで出会った不採用者の情報を、専用のお祈りメール経由で人材紹介会社に共有し、 その紹介人数に応じて無料採用支援を受けられる仕組みです。

不採用者が他社で内定を得るかどうかに関わらず、 10人を紹介した時点で1人分の無料採用枠が企業に付与されます。 つまり、「不採用がコスト」ではなく「不採用が資産」になるモデルです。

キャリアリレー導入の5つのメリット

① 採用コストを削減できる

10人の不採用者を紹介すれば、1人分の採用支援が無料。 人材紹介フィーに換算すれば数十万円〜数百万円分のコストを実質的に削減できます。

自社採用におけるROI（費用対効果）が改善され、 限られた予算でも“より多くの採用”が実現可能になります。

② 候補者体験（CX）が向上する

不採用通知メールに「キャリア支援の案内」を添えるだけで、 候補者に「この企業は誠実だ」という印象を与えられます。

キャリアリレーでは、不採用者にも無料でキャリア相談・転職支援を提供。 企業の対応が“人を大切にする姿勢”として評価され、口コミやSNSでも好印象を生み出します。

③ 採用ブランドが向上する

採用活動を通じて社会的価値を生み出す企業としてのブランド力が高まります。 「落とさない採用」「支援で終わる採用」という理念が企業文化の一部になり、 採用広報・PRにも活用可能です。

特に採用市場での信頼は、中長期的に「応募増加」と「離職率低下」につながります。

④ 採用データが循環し、学習する

不採用者データをキャリアリレー経由で共有することで、 採用データが社会的に再利用されます。 AIや人材紹介会社がその情報を学習し、より最適なマッチングを実現。

企業側も採用分析データをフィードバックとして得られるため、 次回以降の採用戦略が改善されていきます。

⑤ 導入・運用の手間がかからない

導入手順は非常にシンプルです。 お祈りメールのテンプレートに専用URLを1行貼るだけで、すぐにスタートできます。

件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
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キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

これだけで、不採用者の支援・データ共有・採用コスト循環が自動で行われます。

キャリアリレーがもたらす社会的インパクト

キャリアリレーは、企業の採用課題を解決するだけでなく、社会全体に次のような波及効果をもたらします。

• 人材の再活用： 不採用者が他社で活躍する機会を創出
• 雇用の最適配置： データ連携により「人と仕事のミスマッチ」を減らす
• 採用文化の変革： 「不採用で終わらない採用」がスタンダードになる
• 地方・中小企業の採用支援： 採用コストの負担を減らし、機会格差を縮小

導入ステップ

1. 自社の採用フローを確認し、お祈りメールのテンプレートを設定
2. キャリアリレー専用URLを貼り付けて導入開始
3. 不採用者データを自動で紹介会社に共有（手作業不要）
4. 10人紹介ごとに無料採用支援枠を獲得
5. 結果データを分析し、次回採用にフィードバック

まとめ：不採用を「価値」に変える採用へ

従来の採用は「選ぶ・落とす」で終わる活動でした。 しかし、キャリアリレーを導入すれば、そこから「支援・循環・成長」へと進化します。

お祈りメール1行で、不採用が社会貢献になり、企業は新たな採用枠を獲得する。 それが、キャリアリレー導入の最大のメリットです。

採用コストを下げながら、ブランドと信頼を上げる。 それが、キャリアリレーが描く持続可能な採用DXのかたちです。